Represalias del Empleador

¿Se enfrenta a las represalias del empleador? Proteja sus derechos legales vitales

Según las leyes laborales de California, los empresarios no pueden tomar represalias contra sus trabajadores por realizar ciertas acciones protegidas. Las leyes contra las represalias protegen a los trabajadores de sufrir un trato adverso en el trabajo por hacer lo que se les exige o permite legalmente.

Estas leyes sobre represalias en el lugar de trabajo cumplen un papel muy importante en la protección de los derechos de los trabajadores. Aunque los trabajadores que son despedidos de su puesto de trabajo están protegidos por las leyes de despido injustificado, otros que no pierden su empleo pero se ven privados de importantes beneficios en el lugar de trabajo como consecuencia de las represalias.

Las leyes contra las represalias ofrecen un remedio a estos trabajadores aunque no hayan sido despedidos del trabajo. Siempre que un trabajador haya experimentado un trato negativo en el trabajo como represalia por haber ejercido sus derechos según las leyes laborales de California, puede tener un recurso.

Las represalias pueden producirse en una amplia gama de circunstancias, lo que las convierte en una de las quejas más comunes que los trabajadores presentan contra los empleadores. Sin embargo, no todos los casos de trato indebido o injusto en el trabajo se califican como represalias.

Los abogados de Eldessouky Law especializados en represalias en el lugar de trabajo de California pueden ofrecerle una evaluación de su caso. Puede llamarnos hoy mismo al 714-409-899.

¿Qué es la represalia en CA?

Normalmente, el empleo en California es “a voluntad”. Esto significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento o por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Además, ellos tienen la última palabra sobre cómo trabaja usted, qué trabajo hace, qué beneficios ofrecer y otros asuntos relacionados con su empleo.

Sin embargo, hay ciertos aspectos de su empleo que están regulados por la ley. Un empresario no puede despedir a los trabajadores por razones que incumplan el contrato de trabajo o que sean contrarias a las disposiciones de la legislación laboral de California. Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra los empleados.

Las represalias en el lugar de trabajo en California se producen cuando su empleador le hace sufrir una acción laboral negativa porque participó en una actividad protegida. La acción laboral negativa podría ser el despido de su empleo, en cuyo caso podría demandar por despido improcedente.

Su empleador también podría hacer que sus condiciones de trabajo sean tan intolerables que no tenga más remedio que dimitir. En tal caso, también podría demandar por despido constructivo o por ambiente de trabajo hostil, cuando no renuncie.

También hay otras formas sutiles en las que pueden producirse represalias en el lugar de trabajo. Algunas de ellas son:

  • Revisiones de rendimiento negativas inmerecidas
  • Transferir a tareas o turnos menos deseables
  • La denegación de las prestaciones laborales que ha obtenido
  • La denegación de un ascenso o un aumento de sueldo que usted cree merecer
  • Negación del acceso a formaciones u oportunidades que le ayudarían a avanzar en su carrera
  • Aumento injusto de la carga de trabajo

Cualquiera de estos actos puede ser puntual o puede constituir un patrón de trato negativo injusto que le perjudique por realizar una acción protegida. Instrucciones del jurado de California CACI 2505.

En el caso de todos estos signos menos sutiles de represalias por parte del empleador, es posible que pueda presentar una denuncia para detener la acción ilícita y recuperar la indemnización. Sin embargo, no todas estas acciones equivalen a represalias.

Hemos hablado de algunas de las acciones que pueden constituir un trato laboral negativo o injusto. Pero para que equivalgan a represalias, también debe haber experimentado esas acciones porque participó en una actividad protegida…

Actividades protegidas bajo las leyes de represalias de California

Hay actividades específicas que se consideran protegidas por la ley de California. Sólo con respecto a estas actividades puede presentar una denuncia por represalias en el lugar de trabajo. Afortunadamente, la lista de actividades protegidas que ha esbozado el Departamento de Relaciones Industriales de California incluye las protecciones más importantes que requieren los trabajadores. He aquí las leyes contra las represalias y las actividades que protegen.

Derecho común: Se trata esencialmente de la ley desarrollada por los tribunales que especifica que un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por razones que violan la política pública. Las políticas públicas se consideran principios fundamentales y sustanciales de la conducta legal correcta que se apoyan en la ley constitucional o estatutaria. Stevenson v. Superior Court (1997) 16 Cal.4th 880, 889-890 [66 Cal.Rptr.2d 888, 941 P.2d 1157]. Hay cuatro categorías principales de actividades que están protegidas por el derecho común:

  • El ejercicio de un derecho o privilegio constitucional o estatutario, como el ejercicio de sus derechos de licencia familiar y médica.
  • Informar de la violación de una ley en beneficio público, como revelar violaciones antimonopolio
  • Negarse a violar un estatuto, incluso negarse a cometer un delito por instrucciones de su empleador
  • Cumplir con una obligación estatutaria, como ir a ser jurado

Leyes de denuncia de irregularidades: El Código Laboral de California 1102.5 LC protege a los empleados de las represalias por actividades específicas protegidas. La ley se aplica tanto a las acciones laborales definitivas, como el despido, como a acciones menos sutiles. Las actividades protegidas aquí incluyen:

  • Denunciar la sospecha de actividad delictiva por parte de su empleador
  • Informar de una presunta infracción de la ley o del reglamento a un supervisor que tenga autoridad para investigar; o
  • Proporcionar información o testificar ante un organismo gubernamental que lleve a cabo una investigación sobre una posible infracción por parte del empleador

Ley de Empleo y Vivienda Justos: Según la FEHA, los empleados están protegidos contra las represalias por enfrentarse a los empleadores que acosan o discriminan al empleado o a sus compañeros de trabajo. Esto incluye la protección de:

  • Presentar una queja contra la discriminación o el acoso
  • Oponerse a los actos de acoso o discriminación en el trabajo
  • Solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo por una discapacidad o por creencias religiosas
  • Testificar o asistir en cualquier procedimiento bajo la FEHA

Seguridad y salud en el trabajo: Un empleador no puede despedir o tomar represalias contra ningún empleado por:

  • Presentar una queja a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California o a cualquier otro organismo gubernamental responsable de la seguridad o la salud en el lugar de trabajo
  • Instituir o testificar en un procedimiento de seguridad y salud en el trabajo
  • Ejercer cualquier derecho en virtud de las leyes de seguridad y salud en el trabajo o participar en un comité en virtud de estas leyes
  • Negarse a realizar el trabajo en o bajo condiciones que incluyan violaciones que crearían un peligro real y aparente para los trabajadores (Código de Laboratorio de Cal. §§ 6310, 6311)

Ley de Reclamaciones Falsas: Es ilegal que un empleador despida a un trabajador por presentar una demanda para impedir que un empleador cometa fraude, robo o malversación de fondos gubernamentales. Estas demandas se denominan demandas “qui tam”. La protección también se extiende a los trabajadores que denuncian violaciones de la Ley de Reclamaciones Falsas (Código Gubernamental 12652)

Compensación de los trabajadores: Ningún trabajador puede ser objeto de represalias por ejercer sus derechos de compensación laboral. Esto incluye:

  • Presentar una reclamación de compensación laboral; o
  • Testificar en la audiencia de compensación de un compañero de trabajo (Código de Trabajo de Cal. § 132a)

Dependiendo de las circunstancias de su caso, puede tener derecho a la protección de una o más de estas leyes. Nuestros abogados expertos en derecho laboral de California pueden ayudarle a entender cómo se aplica la ley a sus circunstancias particulares.

¿Cómo probar las represalias en el trabajo?

Aunque las leyes sobre represalias en el lugar de trabajo son claras en cuanto a lo que equivale a represalias, a menudo puede ser difícil demostrar que éstas se han producido de hecho. Esto se debe a que los actos de represalia pueden ser sutiles en muchos casos, lo que los hace más difíciles de detectar.

Para establecer una reclamación por represalias, los trabajadores suelen tener que demostrar que:

  • Participaron en una actividad protegida
  • Han sufrido una acción de empleo adversa por parte del empleador
  • La participación en la actividad protegida fue una razón sustancial que motivó la ocurrencia de la acción de empleo adversa
  • Han sufrido daños; y
  • La acción adversa en el empleo fue un factor sustancial que causó el daño.

Una vez que un empleado presenta un caso de represalia, el empleador debe responder demostrando que hubo una razón legítima y no de represalia para la acción de empleo negativa.

¿Y si resulta que su empleador no hizo nada malo? Es importante tener en cuenta que el objetivo de la ley es impedir que los empresarios bloqueen el ejercicio de los derechos de los trabajadores. En consecuencia, no importa si el empleador no estaba haciendo realmente nada malo antes de presentar una denuncia. Si usted creía realmente que estaba realizando una actividad protegida y sufrió represalias como consecuencia de ello, sigue teniendo derecho a una indemnización. Miller v. Department of Corr. (2005) 36 Cal.4th 446, 473-474 [30 Cal.Rptr.3d 797, 115 P.3d 77].

Sin embargo, debe haber quedado claro que tenía la intención de realizar una actividad protegida específica y que realmente la realizó. No debe haber sido vaga, general o relativa a agravios personales.

¿Cómo presentar una demanda por represalias en California?

Por último, hay varias formas de presentar una reclamación por represalias en California. La mayoría de ellas dependen de la ley bajo la cual usted está reclamando un alivio contra las represalias. Es posible que tenga que seguir procedimientos distintos o dirigirse a diferentes organismos. He aquí algunos de los procedimientos:

  • Derecho común: En el caso de una reclamación por represalias en violación del orden público, usted tiene derecho a presentar una demanda por agravio contra su empleador. Esto significa que puede ir directamente a los tribunales y demandar a su empleador con la ayuda de un abogado especializado en represalias laborales.
  • Represalias de los denunciantes: Las víctimas de las represalias de los denunciantes, según el Código Laboral 1102.5 LC, deben notificarlo primero a la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral de California. Después de notificar a la agencia, y también a su empleador por correo certificado, la agencia puede investigar su queja. Si opta por no hacerlo, usted puede seguir adelante y presentar una demanda, en un plazo de 2 años.
  • FEHA: En caso de represalias según la FEHA, la ley exige que los empleados agraviados presenten una queja inicial ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Su queja será investigada y el DFEH emitirá un aviso de “derecho a demandar” para que pueda presentar una demanda, en el plazo de un año.
  • Ley de Reclamaciones Falsas: Si ha sido objeto de represalias en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas, puede seguir adelante y presentar una demanda.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Está obligado a presentar una queja ante la División de Aplicación de Normas Laborales de California. Esto debe hacerse dentro de los 6 meses siguientes a la acción de represalia.
  • Compensación de los trabajadores: Estas reclamaciones deben presentarse ante la División de Compensación de los Trabajadores de California, también en el plazo de un año.

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