Eldessouky Law representa a las personas con discapacidad que han sido discriminadas en el lugar de trabajo. Tiene derechos como cualquier otro empleado. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad conocen los desafíos que enfrenta en el trabajo. Estamos aquí para defenderlos. Nuestro bufete de abogados, fundado por el Sr. Eldessouky, está ubicado en todo el sur de California, con varias ubicaciones para atender a quienes necesitan un abogado laboral.
¿Qué es la Discriminación por Discapacidad?
Tanto la Ley de Vivienda de Empleo Justo (FEHA) como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) abarcan muchas discapacidades diferentes.
Las categorías principales son discapacidad física, discapacidad mental o afección médica.
Discapacidades Físicas
Estas son las discapacidades más comunes que a veces resultan de una lesión sufrida en el lugar de trabajo o fuera del trabajo, como un accidente automovilístico, o incluso algo con lo que el empleado siempre ha lidiado.
“Discapacidad física”, según se define en la sección 12926 del Código de Gobierno, incluye, entre otros, cualquier pérdida anatómica, desfiguración cosmética, enfermedad, trastorno o afección fisiológica que haga las dos cosas siguientes:
(A) afecta uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico; inmunológico; musculoesquelético; órganos de los sentidos especiales; respiratorio, incluido el habla, órganos; cardiovascular; reproductivo; digestivo; genitourinario; hemático y linfático; circulatorio; piel; y endocrino; y
(B) limita una actividad importante de la vida.
(C) “Discapacidad” incluye, pero no se limita a, sordera, ceguera, parcial o extremidades completamente faltantes, problemas de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas, parálisis cerebral y afecciones crónicas o episódicas como VIH/SIDA, hepatitis, epilepsia, convulsiones, diabetes, esclerosis múltiple y enfermedad cardíaca.
Bajo el Código de Gobierno de California § 12926 “Discapacidad física” incluye, pero no se limita a, todo lo siguiente:
(1) Tener alguna enfermedad, trastorno, afección fisiológica, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que haga las dos cosas siguientes:
(A) Afecta uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico, inmunológico, musculoesquelético, órganos de los sentidos especiales, respiratorio, incluidos los órganos del habla, cardiovascular, reproductivo, digestivo, genitourinario, hemático y linfático, cutáneo y endocrino.
(2) Cualquier otro impedimento de salud no descrito en el párrafo (1) que requiera educación especial o servicios relacionados.
(3) Tener un registro o historial de una enfermedad, trastorno, condición, desfiguración cosmética, pérdida anatómica o deterioro de la salud descrito en el párrafo (1) o (2), que sea conocido por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte.
(4) Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte como que tiene o ha tenido alguna condición física que dificulta el logro de una actividad importante de la vida.
(5) Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte como que tiene, o ha tenido, una enfermedad, trastorno, condición, desfiguración cosmética, pérdida anatómica o deterioro de la salud que no tiene un efecto incapacitante actual pero que puede convertirse en una discapacidad física como se describe en el párrafo (1) o (2).
(6) “Discapacidad física” no incluye trastornos de conducta sexual, juego compulsivo, cleptomanía, piromanía o trastornos por uso de sustancias psicoactivas resultantes del uso ilegal actual de sustancias controladas u otras drogas.
Discapacidad Mental
Las discapacidades mentales pueden incluir cosas como:
- Ansiedad
- Depresión
- Trastorno bipolar
- Autismo
- Trastorno obsesivo compulsivo.
Según el Código de Gobierno de California § 12926, “Discapacidad mental” incluye, entre otros, todo lo siguiente:
Tener algún trastorno o afección mental o psicológica, como discapacidad intelectual, síndrome cerebral orgánico, enfermedad emocional o mental, o discapacidades específicas del aprendizaje, que limite una actividad importante de la vida.
Cualquier otro trastorno o condición mental o psicológica que requiera educación especial o servicios relacionados.
Tener antecedentes de un trastorno o condición mental o psicológica descritos en el párrafo (1) o (2), que el empleador conoce.
Ser considerado o tratado por el empleador u otra entidad cubierta por esta parte como que tiene o ha tenido alguna condición mental que dificulta el logro de una actividad importante de la vida.
“Discapacidad mental” no incluye trastornos de conducta sexual, juego compulsivo, cleptomanía, piromanía o trastornos por uso de sustancias psicoactivas resultantes del uso ilegal actual de sustancias controladas u otras drogas.
Se puede encontrar más aquí ¿Qué se incluye en Discapacidad mental?
Condición Médica
Condición médica es un término definido específicamente en la sección 12926 del Código de Gobierno, que significa:
(A) cualquier impedimento de salud física o mental relacionado con el cáncer debido a un diagnóstico, registro o historial de cáncer; o
(B) una “característica genética”, según se define en la sección 12926 del Código de Gobierno.
“Características genéticas” significa:
1) Cualquier gen o cromosoma identificable científica o médicamente, o
combinación o alteración de un gen o cromosoma, o cualquier herencia
característica que puede derivar de una persona o de un familiar de la persona,
2) que se sabe que es la causa de una enfermedad o trastorno en una persona o en la descendencia de la persona, o que está asociado con un riesgo estadísticamente mayor de desarrollar una enfermedad o trastorno, aunque actualmente no está asociado con ningún síntoma de enfermedad o trastorno.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege sus derechos.
Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades. Ejemplos de discriminación por discapacidad realizada por un empleador:
- Basar las decisiones de contratación, despido o ascenso en la discapacidad del empleado
- Asignaciones laborales injustas o desiguales
- Salario o beneficios desiguales
- No proporcionar adaptaciones razonables u otras violaciones de la ADA.
El trato injusto de un empleado porque tiene una discapacidad es ilegal. Esto incluye a los empleados que tienen antecedentes de una discapacidad, como un cáncer en remisión, o una discapacidad que solo durará hasta seis meses. Los empleados que tienen un cónyuge con una discapacidad también están protegidos contra la discriminación y el acoso en el trabajo según la ley.
Un Fuerte Defensor que Protege sus Derechos
Nuestro bufete de abogados protegerá sus derechos legales. Defenderemos firmemente sus mejores intereses al analizar los detalles de su situación para determinar el mejor curso de acción a tomar. Nuestros abogados se preocupan por ayudarlo, y tratamos a cada cliente con el respeto que merecen.
Los reclamos por discriminación contra su empleador pueden ser difíciles. Le ayudaremos en cada paso del camino, brindándole asesoramiento legal honesto y apoyo emocional. Las reclamaciones deben presentarse dentro de un plazo determinado, por lo que es mejor que se comunique con nosotros de inmediato si ha sido víctima de discriminación por discapacidad.
Discuta su Situación con un Abogado de Discriminación por Discapacidad en el Sur de CaliforniaNuestro abogado especializado en discriminación por discapacidad analizará su caso en un entorno seguro y confidencial. Llámenos al (213) 788-7887 o comuníquese con nuestro abogado laboral para programar una evaluación gratuita de su caso. Los servicios legales en árabe y español están disponibles a pedido.