Abogados de Juicio Para Ley Laboral Y lesiones Personales

El acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando la discriminación en el empleo viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA). Conducta ofensiva no deseada basada en el color de la piel, la raza, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la identidad y orientación de género), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la genética. La conducta ilícita que constituye acoso en el lugar de trabajo es cuando:

1. Soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para mantener el empleo, o
2. La conducta es lo suficientemente severa o persistente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o abusivo para las personas razonables.

Las leyes contra la discriminación prohíben el acoso en represalia contra las personas que presentan o apoyan una queja de discriminación, ya sea en la forma de presentar el cargo, testificar o participar en una demanda o investigación laboral bajo estas leyes. Las consideraciones adicionales pueden incluir empleados que se oponen a las prácticas de empleo que razonablemente creen que discriminan a las personas, en violación de estas leyes. Los incidentes aislados e intrascendentes sin efectos persistentes generalmente no son acoso. El acoso también consiste en comportamientos ilegales que contribuyen a la intimidación, la hostilidad o la ofensa en un entorno de trabajo. Si está siendo víctima de acoso, comuníquese con nuestro abogado de empleo de acoso para poner fin a la situación.

Existe un ambiente de trabajo hostil cuando el comportamiento continuo en el lugar de trabajo crea un ambiente que distrae a un empleado para trabajar debido a la discriminación. Las violaciones que imponen la responsabilidad del empleador deben ser el resultado de una conducta discriminatoria directa o indirecta en el lugar de trabajo que facilite un ambiente de trabajo rutinariamente intimidante para que un empleado se desempeñe. La responsabilidad legal del empleador incluye su negligencia para rectificar la situación de trabajo hostil, o para proporcionar una vía de alivio para que un empleado angustiado alerte al empleador sobre el ambiente hostil. Los incidentes aislados con efectos intrascendentes generalmente no se consideran violaciones legales de las leyes de discriminación laboral. Si está bajo presión hostil en el trabajo, comuníquese con nuestro abogado de empleo de ambiente de trabajo hostil en Eldessouky Law para ver si puede demandar su camino hacia el alivio.

También se puede crear un ambiente de trabajo hostil cuando la gerencia de un empleador actúa de una manera diseñada para hacer que un empleado renuncie en represalia por alguna acción. Por ejemplo, si un empleado reportó violaciones de seguridad en el trabajo, se lesionó, intentó afiliarse a un sindicato o reportó violaciones regulatorias por parte de la gerencia, y la respuesta de la gerencia fue acosar y presionar al empleado para que renunciara. Los empleadores han tratado de obligar a los empleados a renunciar imponiendo una disciplina injustificada, reduciendo horas o salarios, o transfiriendo al empleado que se queja a un lugar de trabajo indeseable. Si siente que su empleador está actuando en represalia, comuníquese con nuestro abogado de empleo de represalias en el lugar de trabajo para ver cómo puede contraatacar.

El despido injustificado es cuando un empleador corta ilegalmente el contrato de trabajo de un empleado. La terminación del empleo constituye violaciones de la ley de empleo federal o estatal, o infracciones de los términos dentro del contrato de trabajo del empleado. Si fue despedido injustamente, no reaccione y tome represalias contra su empleador; en su lugar, comuníquese inmediatamente con nuestro abogado de empleo por despido injustificado en Eldessouky Law, ya que el asunto es sensible al tiempo.

Las leyes federales y de California excedencia proporcionan una variedad de razones para que los empleados se tomen un tiempo libre y una ausencia pagada de su lugar de trabajo en California. Los empleados están regulados por ley a través de la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) para tomarse un tiempo libre por enfermedad, lesión, cuidado infantil o familiar, embarazo, por violencia doméstica y varias otras razones. Para los empleados militares, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) garantiza protecciones a los miembros del servicio uniformado (activos o retirados) que pueden necesitar una ausencia temporal del empleo civil para servir en las fuerzas armadas. Si su empleador le ha negado injustamente la licencia, comuníquese con nuestro abogado de empleo de licencia de ausencia para brindarle orientación y representación a través del asunto.

La Ley de Igualdad Salarial (EPA) requiere la igualdad de género dentro del lugar de trabajo con respecto a la igualdad de remuneración por igual trabajo. Los empleados masculinos y femeninos deben tener derecho indiscriminadamente a puestos, responsabilidades y compensaciones sustancialmente iguales. La experiencia, no el título del trabajo, mientras se realiza el trabajo determina si los trabajos son sustancialmente iguales. La compensación incluye el pago y los beneficios. Los empleadores tampoco pueden reducir los salarios de ninguno de los sexos para igualar el salario entre la fuerza laboral del empleador. El límite de tiempo para presentar un cargo de la EPA de la EEOC y para ir a la corte es dentro de los dos años posteriores a la presunta práctica de compensación ilegal o, en el caso de una violación intencional, dentro de los tres años. Como este es un asunto altamente sensible al tiempo, deberá actuar rápidamente con nuestro abogado experto en empleo de pago y compensación en Eldessouky Law

Como más distracciones encuentran los conductores de vehículos en las carreteras, la posibilidad de lesiones también ha subido. Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión durante un accidente automovilístico es muy importante que nos contacten inmediatamente. A veces, hay preguntas de los costos de medicamento, hospitales, y otras expensas que rodean un accidente automovilístico. Si el conductor está asegurado o no, quien tiene la culpa, y cómo usted puede ser tratado médicamente son preguntas que nuestra oficina le ayudará contestar. Nuestra oficina no cobra por una consulta y no recolectamos hasta que su caso esté resuelto. Después de hablar con un abogado de lesiones personales, usted va poder entender el proceso, pero también estará en su camino por una recuperación mejor. Usualmente, accidentes ocurren durante: doblador de guardabarros, t-hueso, falta de parar, inseguro cambio de carril, y por correr una luz roja.

La causa de un accidente de camión no siempre se conoce en el momento del accidente. En el caso de que la fatiga del conductor se confirme como la causa de un accidente de camión, esto facilitará las cosas para establecer la responsabilidad y resolver su caso. A veces, un conductor puede admitir que se quedó dormido al volante, o cuando llega la policía pueden tomar la determinación de que el conductor se quedó dormido al volante.