Discriminación por Cáncer

Sus derechos y la protección de sus intereses ante la discriminación por cáncer

En California tiene derecho a realizar su trabajo sin ser víctima de acoso y discriminación. Esto incluye la capacidad de trabajar sin ser discriminado indebidamente por un problema de salud. Si se ha visto acosado o discriminado después de un diagnóstico de cáncer, necesita entender qué pasos debe dar para proteger sus derechos e intereses legales.

Leyes que le protegen contra la discriminación laboral

Existen varias leyes contra la discriminación que protegen los derechos de los empleados y de los solicitantes de empleo. La discriminación en el lugar de trabajo se aborda tanto en la legislación de California como en la federal.

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California o FEHA (por sus siglas en inglés), así como la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades o ADA (por sus siglas en inglés), proporcionan un esquema de importantes protecciones legales para los trabajadores, incluidos los que padecen una enfermedad como el cáncer.

Si ha sido discriminado por haber sido diagnosticado de cáncer, estas leyes protegen su derecho a buscar y obtener una reparación. En cuanto sospeche que se le está tratando de forma diferente debido a su condición médica, debería considerar seriamente la posibilidad de consultar a un abogado especializado en discriminación por cáncer, como un miembro del equipo legal de Eldessouky Law. Puede ponerse en contacto con nuestro bufete ahora mismo llamando al (714) 409-8991. Nuestro atento, experimentado y tenaz equipo legal puede ayudarle a presentar una demanda por discriminación por cáncer.

Protecciones contra la discriminación por cáncer

Los empleados con cáncer son personas protegidas tanto por la FEHA como por la ADA. Ambas leyes protegen de la discriminación a las personas con una discapacidad física o mental. También protegen a los individuos con una condición médica calificada.

El cáncer está cubierto específicamente bajo las condiciones médicas calificadas en ambas leyes. Las leyes establecen que para calificar bajo el umbral de condición médica protegida, se debe demostrar que la persona que busca hacer la reclamación tiene:

  • Cualquier deterioro de la salud relacionado o asociado a un diagnóstico de cáncer o a un registro o historial de cáncer
  • Características genéticas que inducen condiciones genéticas/cromosómicas o condiciones de salud heredadas

Según la FEHA, la protección también se extiende a los empleados con cualquier impedimento de salud relacionado o asociado con un diagnóstico de cáncer. Esto se aplicaría si esa persona ha sido rehabilitada o curada, basándose en pruebas médicas competentes.

No es necesario que una persona que presente un caso de discriminación por cáncer demuestre que la discapacidad limita una actividad vital importante. Esto sólo se requiere para la discapacidad física y mental.

Cuando se produce la discriminación por cáncer

La discriminación por cáncer se produce cuando un empleador trata de forma desfavorable a un empleado o solicitante cualificado porque se le ha diagnosticado un cáncer. También puede ser anticipada.

Es igualmente ilegal que un empleador trate a un empleado o solicitante de manera desfavorable porque sospecha que puede tener la enfermedad/discapacidad.

El diagnóstico de cáncer y los ajustes razonables en el lugar de trabajo

La ley exige a los empleadores que realicen ajustes razonables a los empleados con discapacidades. Los pacientes de cáncer también gozan de esta protección en virtud de la legislación federal y de California, incluidas las disposiciones sobre ajustes razonables de la ADA.

No acomodar razonablemente a un empleado que padece cáncer puede ser una violación de la ley. Podría equivaler a una discriminación según la ley de California. El empleador tiene la obligación de iniciar un “proceso interactivo” para entender y proponer adaptaciones tan pronto como conozca la necesidad del empleado.

Tipos de discriminación por cáncer en el trabajo

La discriminación del cáncer puede darse de muchas formas diferentes. Estas incluyen, pero no se limitan a las siguientes:

  • Adopción de una nueva política de la empresa que afecte negativamente a los intereses de los pacientes con cáncer
  • Negativa a realizar los ajustes razonables y la necesidad de discapacidad de los empleados con cáncer
  • Permiso de acoso a empleados con cáncer en el lugar de trabajo
  • La negativa a contratar o ascender a empleados con cáncer
  • Degradar o despedir a los empleados con cáncer.

La discriminación también puede ser por asociación. La ADA prohíbe expresamente la discriminación de un empleado por su asociación con un enfermo de cáncer.

Tipos de reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo

Hay dos tipos principales de casos de discriminación que pueden presentarse. Son la discriminación por impacto dispar y la discriminación por trato dispar. Un abogado experto y con experiencia puede ayudarle a desarrollar una reclamación adecuada en respuesta a una situación en la que se le haya atacado por su estado de salud.

El trato desigual se produce cuando un paciente con cáncer en la plantilla de un empleador es señalado para recibir un trato negativo. Estos empleados son objeto de un trato específico a causa de su enfermedad o discapacidad. Puede ser en forma de no proporcionar tiempo libre para los tratamientos contra el cáncer o las visitas médicas programadas.

Sin embargo, la carga de la prueba recae en la empleada. Esto significa que la empleada debe aportar pruebas de que fue víctima a causa de su diagnóstico de cáncer.

La discriminación por impacto desigual se produce cuando una política recién introducida tiene un impacto negativo significativo en los empleados con cáncer.

Estas políticas pueden parecer neutrales a primera vista. Pero si tienen un impacto adverso sobre los empleados con una característica protegida, serán discriminatorias.

Cómo presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo en California

El primer paso es ponerse en contacto con el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) y presentar un formulario de investigación previa a la denuncia. Esto debe hacerse en el plazo de un año desde los actos de discriminación. También puede presentarla ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que administra la ley federal.

El DFEH llevará a cabo una investigación cuando se presente una queja. Tras la investigación, fomentarán la resolución adecuada de la disputa. La falta de resolución de la disputa puede dar lugar a una acción legal si hay pruebas suficientes para apoyar una reclamación.

  • Paso 1 : Póngase en contacto con el DFEH y presente un formulario de admisión. Presente los hechos concretos de los que tenga conocimiento y facilite cualquier registro del incidente que tenga. El DFEH/EEOC investigará a partir de entonces y decidirá si acepta su caso para la investigación.
  • Paso 2: Si su caso es aceptado para ser investigado por la agencia, se preparará un formulario de queja que deberá firmar. El formulario se entregará posteriormente al demandado, que es la persona que supuestamente le ha discriminado. El demandado deberá entonces presentar una respuesta.
  • Paso 3: La agencia procederá a investigar y determinar si se produjo una discriminación. La investigación puede durar hasta 10 meses. Si la discriminación fue un hecho probable, la agencia puede iniciar una mediación después de la investigación.
  • Paso 4: Si las partes llegan a un acuerdo a través de la mediación, la demanda termina. Pero, si no llegan a un acuerdo a través de la mediación, la agencia emitirá una notificación de “derecho a demandar” que es una condición previa para iniciar una demanda.
  • Paso 5 : A continuación, se puede entablar una demanda judicial si el empleado aún desea proseguir con la acción.

Sus derechos y recursos en una demanda por discriminación por cáncer

Un empleado que haya concluido una demanda por discriminación por cáncer puede reclamar una compensación monetaria. El tribunal puede conceder una orden judicial para reincorporar o ascender al empleado. Se puede ordenar al empleador que anule una política o que realice otros actos necesarios para acomodar al empleado.

También puede tener derecho a los salarios atrasados y a una indemnización por la angustia emocional causada por la conducta discriminatoria.

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