Luchar por la justicia en un caso de discriminación por edad
La discriminación adopta muchas formas. El género y la raza son dos de los tipos de discriminación laboral más comunes. Otros tipos de discriminación relacionada con el empleo que afectan injustamente a las vidas de mujeres y hombres incluyen la discriminación por edad. Si es usted víctima de la discriminación por edad en el lugar de trabajo, hay algunos hechos importantes que debe comprender. Entre ellos se incluye la comprensión de los elementos básicos de la discriminación por edad, cómo presentar un caso de discriminación por edad y la importancia de contratar los servicios de un abogado experimentado y dedicado a la discriminación por edad.
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad se produce cuando un empleado o un solicitante de empleo que ha cumplido 40 años es víctima de un trato negativo en el lugar de trabajo por razón de la edad.
La edad es una característica protegida por las leyes antidiscriminatorias estadounidenses. En este caso, la edad, tal como se define en las leyes, se refiere a la edad cronológica de cualquier individuo que haya cumplido 40 años (29 U.S.C. §§ 621-634; Gov. Code, § 12900).
El tribunal también ha afirmado esta posición en el caso Linsley contra Twentieth Century Fox Film Corp. En ese caso, se hizo hincapié en que tanto la legislación californiana como la federal prohíben a los empleadores discriminar ilegalmente a los empleados en función de su edad.
Es igualmente ilegal que un empleador discrimine a alguien por su edad por la falsa creencia de que esa persona tiene 40 años o más. Si ha sufrido un trato injusto y negativo simplemente por su edad, es posible que se hayan violado sus derechos. Hable con los abogados especializados en discriminación por edad de Eldessouky Law para que hagan valer sus derechos.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación por edad en California?
Las leyes que prohíben la discriminación por edad en California son la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). La FEHA prohíbe expresamente a los empleadores discriminar a los trabajadores que se encuentren dentro de la franja de edad de 40 años o más.
Para obtener un remedio en virtud de esta ley es necesario presentar una queja a través del Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH).
La ADEA de 1967 es una ley federal que prohíbe la discriminación de los empleados de 40 años o más. Sin embargo, esta ley se aplica a los empleadores con 20 o más empleados a tiempo completo o a tiempo parcial regular en cada una de las 20 o más semanas naturales del año en curso o del año anterior. La ley prohíbe además que se anuncien las vacantes con estricta preferencia por los titulados universitarios.
Las diferencias entre las leyes estatales y federales contra la discriminación es que las leyes estatales ofrecen una latitud de protección más amplia y específica que la ley federal. Por ejemplo, según las leyes federales, un empresario debe tener al menos 20 empleados para estar cubierto. La ley estatal reduce ese umbral a 5 empleados. Otras ventajas son:
- Multiplicadores de los honorarios de los abogados (previstos en el § 5.12),
- Disposición específica para los delincuentes secundarios (§ 6.5),
- No hay límites a los daños punitivos y compensatorios (§ 5.11) y
- Ampliación de la ley para proteger a los becarios y voluntarios
La Ley de Extensión de la Denuncia y el Acoso (SHARE), recientemente promulgada, también contiene importantes disposiciones relativas al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. La ley amplía en dos años el plazo para presentar una denuncia ante el DFEH. El plazo inicial era de un año.
Un abogado especializado en discriminación por edad de Eldessouky Law puede proporcionarle hoy mismo más información sobre la legislación aplicable, lo que implica presentar una reclamación y una evaluación general de su caso.
Ejemplos de discriminación por edad en el trabajo
Aunque los empleados pueden tener diferentes experiencias en el lugar de trabajo, todas ellas pueden caer dentro de lo que consideramos discriminación por edad. Los ejemplos más comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo en California y en todo Estados Unidos incluyen:
- Ser el blanco de comentarios, insultos o bromas
- Notar patrones de que el empleador sólo contrata a jóvenes
- Que le rechacen o pasen por alto para los ascensos (aunque esté cualificado)
- Ser asignado a tareas tediosas (y dar a los trabajadores más jóvenes responsabilidades más importantes)
- Enfrentarse a acciones disciplinarias injustificadas (que no coinciden con la disciplina a la que se enfrentan los empleados más jóvenes)
- Que se elimine un puesto (sólo para ser sustituido por un puesto similar dado a un empleado más joven)
Cómo llevar a cabo una reclamación por discriminación por edad en el lugar de trabajo
Dependiendo de los hechos y las circunstancias que rodean una situación que supuestamente implica la discriminación por edad en el lugar de trabajo, puede ser necesario presentar una queja ante una agencia administrativa estatal o federal. La realidad es que el proceso administrativo puede resultar sorprendentemente difícil. En consecuencia, si cree que es víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, lo mejor es que proteja sus intereses legales cruciales contratando los servicios de un abogado con experiencia, como un miembro del equipo legal de Eldessouky Law.
Tenga en cuenta que debe presentar una denuncia administrativa por discriminación por edad en el lugar de trabajo en un plazo determinado. Ese plazo puede ser cuestión de un par de meses desde la fecha del supuesto acto discriminatorio. Un abogado experto en discriminación por edad está en la mejor posición para asegurarse de que cualquier reclamación o queja se presente a tiempo.
Presentando una demanda por discriminación por edad
Dependiendo de cómo se resuelva una queja ante un organismo administrativo gubernamental, es posible que tenga que presentar una demanda en su intento de obtener justicia en un caso de discriminación por edad. Un ejemplo de cuándo ha llegado el momento de presentar una demanda es si recibe el trigo conocido como carta de derecho a demandar de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC.
Una demanda por discriminación por edad puede resultar un litigio muy complicado. Por esta razón, no se recomienda seguir este tipo de demanda sin un abogado.
Plazos para presentar una demanda por discriminación por edad en el trabajo
California tiene una ley de prescripción que rige cuándo debe presentarse una demanda por discriminación por edad en el lugar de trabajo. El hecho de no presentar una demanda dentro del plazo establecido tiene como consecuencia que se le impida permanentemente solicitar una reparación judicial como víctima de la discriminación por edad.
Hay otros plazos que entran en juego cuando se presenta una reclamación contra un empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el plazo para presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC es de 180 días. El plazo es ampliable en algunos estados con fuertes leyes antidiscriminatorias. Por ejemplo, en California, el plazo para presentar una denuncia es ampliable a 300 días a partir del día en que se produjo la supuesta discriminación.
En California, el departamento estatal que se encarga de estas quejas es el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH).
La conclusión es que lo mejor es proteger sus intereses legales cuando se trata de todos los aspectos asociados a una reclamación por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto incluye los asociados a los plazos.
¿Necesita un abogado?
En el análisis final, usted protege mejor sus intereses legales cuando desea presentar una demanda por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Eldessouky Law hoy mismo llamando al 714-409-8991 para saber más sobre sus derechos y para obtener una evaluación franca de su caso. La consulta inicial y la evaluación del caso con un abogado especializado en discriminación por edad de Eldessouky Law son gratuitas. Además, nuestro bufete no cobra honorarios en un caso de discriminación a menos que ganemos un acuerdo o sentencia favorable para un cliente.
