Defender sus derechos de baja laboral en California
De acuerdo con las leyes de excedencia de California, los empleados pueden tomarse un tiempo libre durante ciertos periodos cortos o prolongados sin perder su trabajo. Si solicita o toma una excedencia en cualquiera de las circunstancias protegidas por la ley, puede tener derecho a un permiso no remunerado de hasta 12 semanas, o incluso más, dependiendo de las circunstancias en las que se basa la solicitud.
Las leyes de permisos de ausencia de California se encuentran entre las más amplias o generosas de Estados Unidos. Las leyes están diseñadas para ofrecer protección a los empleados que necesitan tiempo para hacer frente a una emergencia familiar, a problemas de salud personales, a un embarazo o incluso para establecer un vínculo con un nuevo hijo. Algunas de estas leyes son:
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), similar a la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Nueva Ley de Permisos para Padres (NPLA)
- Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables
- Código Laboral 230.1 (Violencia doméstica), 233 (Cuidado de familiares), 1025-1028 (Rehabilitación de drogas y alcohol)
- Ley de protección de la memoria de Michelle Maykin (órganos y médula ósea)
- Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
Históricamente, era casi imposible que los trabajadores disfrutaran de tiempo libre en estas circunstancias. A menos que un empleador tuviera políticas favorables, nada impedía que un trabajador perdiera su empleo o fuera desplazado a un trabajo menos satisfactorio después de regresar de la licencia.
Pero hoy en día, en California, puede solicitar legalmente una excedencia por una gran variedad de razones sin temor a perder el empleo. Si se le deniega una excedencia cuando este tipo de tiempo libre está permitido por la ley de California, puede estar en condiciones de emprender acciones legales contra su empleador.
Motivos permitidos para una baja laboral en California
Un repaso a algunas de las principales razones por las que un permiso de ausencia está legalmente permitido en California le permitirá conocer sus derechos legales. Antes de profundizar en estas razones, existen algunas limitaciones en cuanto a las empresas que deben proporcionar diferentes tipos de permisos de ausencia:
- 50 o más empleados que hayan trabajado más de 12 meses y al menos 1250 horas
- Que trabajen en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas
Dicho esto, hay algunas leyes específicas que obligan a las empresas más pequeñas a conceder permisos de ausencia en situaciones específicas. Entre ellas se encuentra la NPLA, que se aplica a los empleadores con entre 20 y 50 empleados.
Las situaciones en las que los empleados de California pueden estar en condiciones de solicitar una excedencia incluyen:
- Cuidado de un familiar: Tanto la FMLA como la CFRA permiten a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de permiso en un período de 12 meses para cuidar a un familiar elegible con una condición de salud grave. Esto puede incluir cualquier enfermedad o condición de salud que implique un tratamiento continuo por parte de un proveedor de salud o la atención de un paciente interno en un centro de atención médica residencial, hospicio u hospital. Los familiares elegibles son un cónyuge, un hijo, una pareja de hecho registrada o un padre.
- Vínculo con un nuevo hijo: La NPLA permite a un padre tomar hasta 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses para cuidar o establecer un vínculo con un nuevo hijo. Esto incluye a un hijo biológico o adoptado.
- Dar a luz o recuperarse de un embarazo: Una empleada puede tomarse hasta 122 días de licencia por embarazo o por condiciones médicas relacionadas con el parto. Las leyes se aplican a los empleadores con 5 o más empleados, incluidos todos los empleadores públicos.
- Recuperarse de una condición de salud: Esto también está previsto en la CFRA de California y permite a un empleado tomar hasta 12 semanas de licencia por una condición médica personal. Cualquier condición de salud que le impida realizar las funciones de su trabajo califica. Sin embargo, su empleador puede requerir alguna certificación del problema de salud, como una nota del médico.
- Asistir al funeral de un ser querido: Si su empleador tiene políticas que lo permiten, puede tomarse legítimamente tiempo libre para llorar la pérdida de un ser querido.
- Votar en unas elecciones: Según el Código Electoral de California, el empleador debe conceder hasta 2 horas de tiempo remunerado para que un empleado pueda votar, si no tiene suficiente tiempo fuera del horario de trabajo. Pero el empleado debe avisar con al menos 3 días de antelación.
- Participar en un juicio: De acuerdo con el Código Laboral, puede tomarse un tiempo libre en el trabajo para formar parte de un jurado o como testigo, siempre que lo notifique con una antelación razonable. Sin embargo, la ley no exige que este permiso sea remunerado.
- Obtenga protección contra la violencia doméstica: Si ha sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, puede tomarse un tiempo libre en el trabajo para protegerse o recuperarse. Esto incluye la obtención de una orden de alejamiento, atención médica u otros servicios.
- Participar en un juicio como víctima de un delito: Puede tomar tiempo libre para participar en un juicio por un delito cometido contra usted. Esto incluye la comparecencia en la fase previa al juicio, en la sentencia y en los procedimientos de liberación posteriores a la condena.
- Participar en las actividades escolares de un niño: Puede solicitar hasta 40 horas al año para atender una emergencia de cuidado de niños o participar en actividades escolares.
- Asistir a un programa de alfabetización de adultos: Los empleadores con 25 o más empleados deben permitir que su empleado se ausente del trabajo para continuar su educación.
- Participe en la rehabilitación: Si su empleador tiene más de 25 empleados, también debe permitirle acudir a la rehabilitación de drogas/alcohol cuando lo necesite.
- Donar un órgano o una médula ósea Puede disfrutar de un permiso remunerado para donar un órgano o una médula ósea, si su empresa tiene 15 o más empleados.
- Para el permiso de la familia militar o del cónyuge: La FMLA le permite tomar hasta 26 semanas de permiso no remunerado durante un período de 12 meses para cuidar de un hijo, cónyuge, padre o madre que sea miembro del servicio militar.
Es comprensible que las leyes de California que rigen los permisos de ausencia sean complicadas e incluso confusas. Por lo tanto, si cree que se le ha negado la oportunidad de aprovechar una forma de permiso de ausencia legalmente disponible, un abogado especializado en derecho laboral de Eldessouky Law, llamando al (714) 409-8991, puede proporcionarle información adicional y responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre este tipo de cuestiones.
Licencia por estrés
A menudo, tendemos a considerar el estrés como algo que merece una baja laboral. Pero el estrés puede ser peligroso, ya que puede conducir al desarrollo de varios trastornos, como la ansiedad, la depresión o incluso el simple agotamiento. Puede empeorar o aumentar el riesgo de obesidad, problemas gastrointestinales, enfermedades cardíacas o diabetes.
Si realmente se siente estresado en el trabajo, no debe minimizar sus síntomas. Vaya a ver a un médico e infórmele de cómo se siente exactamente y obtenga sus recomendaciones. Ellos le aconsejarán la mejor manera de recuperarse y si una licencia aprobada por la FMLA o una semana laboral reducida pueden ayudar.
Duración de las bajas laborales en California
No hay límites inferiores para la duración de la licencia de un trabajador. Como ya se ha mencionado, su excedencia puede ser de tan sólo 2 horas (en el caso de la licencia para votar) o de hasta 26 semanas (en el caso de la licencia para familiares o cónyuges de militares).
Sin embargo, no puede tomar más de los períodos permitidos en ningún caso. Tampoco puede tomarse una licencia sin pasar por los canales adecuados. Incluso en el caso de los permisos reglamentarios, que su empleador debe proporcionarle una vez que los solicite, debe seguir el procedimiento adecuado.
Una vez que haya seguido el procedimiento legal, su empleador no puede impedirle que siga con el permiso legal. Existen circunstancias limitadas en las que un empleador puede impedirle con éxito que se vaya de permiso. Estas incluyen:
- Permiso proporcionado por el empleador que no está cubierto por la ley local, estatal o federal
- Cuando no esté cubierto por las leyes de permiso; o
- Cuando no reúna los requisitos para el tipo de permiso que solicita.
El despido y la excedencia legal
Si cumplió con todos los procedimientos pertinentes antes de tomar la licencia, existen situaciones muy limitadas en las que puede ser despedido mientras está de licencia. Es importante señalar que ninguna de estas situaciones puede ser discriminatoria, de represalia o contraria a las leyes de excedencia.
Siempre que su baja por estrés esté documentada y respaldada por una recomendación médica válida, estará protegido por las leyes de discapacidad mientras esté de baja. Su empleo no puede ser rescindido porque haya decidido tomarse una licencia.
Su empleador debe conservar su antiguo trabajo para cuando se reincorpore, y si el antiguo trabajo ya no está disponible, su empleador debe proporcionar un equivalente.
Si usted estuvo de baja por estrés y le informaron que ha sido despedido, hable de inmediato con un abogado especializado en despidos injustificados de California llamando a Eldessouky Law al (714) 409-8991.
Sus derechos si se le despide por tomar una licencia médica
Si ha estado de baja por una discapacidad cualificada, no se le puede despedir simplemente por ejercer su derecho a la baja. Siempre que haya cumplido con todos los procedimientos pertinentes, incluida la presentación de un certificado médico que demuestre su estado de salud y la recomendación de la licencia, generalmente estará protegido.
Además, en ciertos casos, su empleador sigue teniendo la obligación de proporcionarle adaptaciones aunque no haya proporcionado un diagnóstico médico. En el caso Ross contra el condado de Riverside, el demandante informó a su empleador de que podía estar “gravemente enfermo con una enfermedad neurogenerativa”, pero antes de que pudiera aportar la documentación, se le ordenó que volviera al trabajo. El tribunal sostuvo que el empleador era consciente de su condición potencialmente discapacitante y debería haberle proporcionado un alojamiento.
Si le amenazan con el despido o si su empleador se niega a dejarle ir de baja médica, es posible que pueda presentar una queja. Hable con nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad para conocer sus derechos llamando al (714) 409-8991 para hablar con un abogado experto en derecho laboral de Eldessouky Law.
Consejos para redactar una solicitud de baja laboral
Una carta de excedencia debe indicar claramente que solicita una excedencia y las razones por las que desea hacerlo. Debe incluir:
- Las fechas en las que espera ausentarse del trabajo
- La fecha en la que espera reanudar su actividad
- Suficientes pruebas para ayudar a su empleador a evaluar su solicitud
También debe evitar escribir una solicitud de permiso demasiado cerca del día en el que quiere irse de vacaciones. Los empleadores prefieren recibir un aviso con suficiente antelación y pueden exigir incluso varias semanas de antelación. Asegúrese de seguir todos los procedimientos apropiados para poder tomar una licencia debidamente documentada y autorizada.
Contacte con Eldessouky Law para proteger sus derechos legales
Si quiere conocer mejor cuáles son sus derechos de excedencia, póngase en contacto con Eldessouky Law. Nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden ayudarle a determinar cómo se aplican sus derechos y cómo proceder para hacerlos valer. Llame al 714-409-8991 para programar una consulta gratuita y sin compromiso hoy mismo.
