Obtenga Justicia Cuando haya Sido Despedido Injustamente
Ser despedido por un empleador bajo cualquier circunstancia es ciertamente una de las experiencias más frustrantes que un trabajador puede soportar. La terminación del empleo se vuelve aún más traumática cuando la terminación del empleo es indebida o errónea. Por ejemplo, si el despido se produjo en violación de un contrato de trabajo o fue el resultado de la discriminación u otro propósito ilícito, la separación del trabajo no sólo es traumática sino también ilegal. Si sus derechos han sido violados en este asunto, puede contactar a un abogado experimentado de Eldessouky Law en Los Ángeles especializado en despidos improcedentes, llamando al (714) 409-8991, quien podrá ayudarle a reclamar una indemnización.
Al buscar justicia tras un despido improcedente en California, entran en juego cuatro factores clave. Estos son:
- Qué se considera despido Injustificado en California
- Naturaleza y alcance de la indemnización disponible para una víctima de despido improcedente
- Pasos a seguir tras un despido improcedente
- Beneficios de contratar a un abogado experimentado y tenaz en materia de despido improcedente en Los Ángeles
¿Qué se considera un despido improcedente en Los California?
Antes de profundizar, es fundamental tener en cuenta que no todos los despidos laborales, aunque sean injustos, se califican como despido improcedente según la ley de California. Probar un despido improcedente en California suele ser un poco más complicado que en otros estados porque, sin un contrato de trabajo oficial, el acuerdo laboral suele considerarse “a voluntad”. En esencia, esto significa que el empresario puede despedir al empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el proceso de terminación del empleo no sea ilegal, por ejemplo, la discriminación o las represalias.
Dicho esto, hay una serie de razones más comunes por las que un empleador puede prevalecer cuando hace una reclamación por despido improcedente. Estas incluyen:
- Incumplimiento de contrato
- Represalias
- Acoso sexual
- Licencia familiar o médica
- Denuncia de irregularidades
- Leyes sobre salarios y horarios
- Discriminación
- Embarazo
- Política pública
Despido improcedente por incumplimiento de contrato
Si usted no es un empleado a voluntad, lo más probable es que su contrato de trabajo establezca que sólo puede ser despedido bajo condiciones específicas, a menudo denominadas ampliamente como “despido por causa”. Entre los ejemplos de este tipo de despido se encuentran la obtención del empleo bajo falsos pretextos, el incumplimiento de las normas razonables del lugar de trabajo, la falta de honradez en el trabajo, los actos de insubordinación, la conducta hacia los compañeros que interfieren en los negocios del empleador y otras faltas similares. Si trabaja con un contrato de trabajo y le despiden por razones distintas a las clasificadas como despido con causa, es posible que pueda demostrar el incumplimiento del contrato y el consiguiente despido improcedente.
Un contrato de trabajo no tiene que estar necesariamente por escrito. Sin embargo, demostrar la existencia de un acuerdo de empleo cuando existe un contrato escrito hace que demostrar un incumplimiento sea una propuesta más fácil.
Despido improcedente basado en represalias
El artículo 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados. Ciertos actos, como presentar una reclamación contra el acoso, revelar una infracción de la ley, negarse a participar en una actividad ilegal en el lugar de trabajo, presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores, etc., pueden hacer que el empleador le despida. Eso se conoce como represalia, y se califica como despido improcedente. Expongamos los diferentes tipos de represalias.
Represalias por denuncias de acoso sexual
El acoso sexual es una discriminación prohibida que no puede tolerarse en el lugar de trabajo bajo ninguna circunstancia. Como tal, es ilegal que su empleador le despida por dar la alarma o denunciar un incidente de acoso sexual (dirigido a usted o a su colega), participar como testigo o ayudar en la investigación.
Represalias por tomar una licencia familiar o médica
Su empleador no tiene autoridad legal para despedirle por solicitar o tomar una licencia familiar o médica. La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se tomen licencias por enfermedad acumuladas para diagnosticar, cuidar o tratar una enfermedad existente. Esto también se aplica si el empleado se toma una licencia para proporcionar cuidados preventivos a sus familiares o a sí mismo.
En concreto, si solicita una baja por enfermedad remunerada y le despiden en los 30 días siguientes a la realización de dicha consulta, puede considerarse un despido improcedente. Puede presentar una demanda para obtener una indemnización, y su empleador tiene que demostrar que su despido se debió a algún motivo distinto al de solicitar una baja por enfermedad remunerada.
Es más, su empleador no puede despedirle ilegalmente si se acoge a la Ley de Derechos Familiares de California o a la Ley Federal de Licencias Médicas (FMLA). Si su empleador le despide mientras está de baja por la FMLA o dentro de los 90 días siguientes a su reincorporación al trabajo, un tribunal o un jurado puede presumir que se trata de un despido improcedente, y corresponde a su jefe demostrar que fue despedido por un motivo diferente.
Represalias por denuncia de irregularidades
Denunciar o informar sobre un ambiente de trabajo hostil no puede ni debe ponerle en riesgo de ser despedido. Del mismo modo, su empleador no puede rescindir su contrato si hace saltar las alarmas sobre las violaciones de las normas y reglamentos locales, estatutarios o federales. Eso está bien documentado en este Código Laboral de California.
Represalias basadas en la denuncia de la Ley de Salarios y Horas
Sus empleadores de Los Ángeles no pueden rescindir su contrato de trabajo ni tomar represalias contra usted por lo siguiente
- Informar o quejarse de salarios, horas extras o comidas no pagadas, así como de violaciones de las pausas de descanso.
- Presentar una reclamación ante el Departamento de Relaciones Industriales por impago de salarios o ejercer cualquier derecho protegido por los Derechos Laborales de California.
Despido improcedente basado en la discriminación
Muchos casos de despido improcedente surgen de una situación en la que un trabajador es retirado de su puesto de trabajo como resultado de algún propósito discriminatorio. Entre los ejemplos de despido laboral discriminatorio se encuentran los despidos basados en propósitos indebidos que incluyen clases protegidas como;
- Carrera
- Género
- Religión
- Nacionalidad
- Discapacidad física
Discriminación por embarazo
El despido relacionado con el embarazo es ilegal en California, y su empleador no tiene autoridad para despedirla por ninguna de las siguientes razones:
- Está usted embarazada
- Está planeando quedarse embarazada
- Se está recuperando de complicaciones de salud relacionadas con el embarazo o problemas de parto
Si necesita adaptaciones en el lugar de trabajo relacionadas con su embarazo, incluida la baja laboral, y se le deniega su solicitud, o se le despide como consecuencia de ello, los tribunales lo considerarían una discriminación ilegal por embarazo. Eso está bien documentado en la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y en la Ley de Discriminación por Embarazo.
Violación errónea basada en la violación del orden público
La política pública dicta que un empleado no puede ser despedido por ejercer sus derechos legales, quejarse de un ambiente de trabajo hostil o negarse a cometer un acto legal. Si un empleador rescinde su contrato de trabajo en estas circunstancias, el acto puede considerarse contrario al orden público y, por tanto, ilegal. Esto le da derecho a solicitar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Tipos comunes de indemnización en un caso de despido improcedente en California
Si usted o su ser querido han sido despedidos ilegalmente, los experimentados abogados laboralistas de Eldessouky Law, llamando al (714) 409-8991, pueden ayudarle a obtener una compensación adecuada por los daños sufridos. A continuación se indican algunos tipos de indemnización a los que puede tener derecho si su caso prospera:
- Salarios perdidos. Puede tener derecho a un pago retroactivo, es decir, a una compensación por los salarios que habría ganado de no haber sido despedido, incluidas las horas extraordinarias u otros pagos que haya realizado pero no haya recibido. Su empleador también puede estar obligado a ofrecerle un pago anticipado, es decir, una compensación por los salarios perdidos que se acumulan desde el momento del juicio hasta un momento posterior en el futuro.
- Beneficios perdidos. Si su caso tiene éxito, puede recibir todas las prestaciones laborales, incluyendo la pensión, el seguro médico y las prestaciones de jubilación como los planes 401k y las opciones sobre acciones.
- Dolor y sufrimiento. Si los acontecimientos que condujeron a su despido ilegal se vieron empañados por mucho acoso y falta de profesionalidad, podría tener derecho a una indemnización por el dolor y el sufrimiento sufridos. Esto puede ser en forma de depresión, ansiedad, humillación, pérdida de compañía, etc.
- Daños punitivos. Como su nombre indica, se trata de daños y perjuicios que suelen concederse para castigar al empresario por sus acciones ilegales y disuadir de que se repitan en el futuro.
- Costes judiciales y honorarios de abogados. En algunos casos, el empleador puede verse obligado a cubrir los gastos judiciales así como los honorarios de su abogado.
Pasos a seguir si cree que es víctima de un despido improcedente
Uno de los pasos que debe dar si cree que es víctima de un despido improcedente es documentarlo todo. La documentación incluye el mantenimiento de un “diario” o cuaderno de notas que enumere las diferentes instancias en las que usted cree que fue objeto de una conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
Documentar el despido improcedente también incluye asegurarse de que tiene todo el material necesario para apoyar su posición de que estaba cumpliendo con sus obligaciones laborales. También querrá recopilar una lista de testigos de lo que sufrió en el lugar de trabajo.
Quizá ningún paso tras un despido improcedente sea más importante que contratar a un abogado. Debe contratar una representación legal lo antes posible tras un despido improcedente de su trabajo.
Obtenga una evaluación de su caso con un abogado experto en despidos improcedentes de Los Ángeles hoy mismo
Puede programar una consulta inicial y una evaluación de su caso con un abogado experimentado en despidos injustificados de Eldessouky Law llamando a nuestro bufete en cualquier momento que sea conveniente para usted. Puede comunicarse con nuestro bufete al (714) 409-8991. Nunca hay un cargo por una consulta inicial con nuestro equipo legal. Además, Eldessouky Law le hace una promesa de honorarios de abogado. Nuestro bufete nunca cobrará honorarios de abogado a menos que ganemos su caso por usted.
