Abogado de derecho laboral en Riverside

Discriminación en el lugar de trabajo, acoso y otras cuestiones: Conozca sus derechos legales

Usted tiene derechos como trabajador en California. Cuando esos derechos en el lugar de trabajo son violados, usted puede defenderse. Llame a Eldessouky Law al (714) 409-8991 para hablar con un abogado laboralista de Riverside sobre los problemas que pueda tener en el lugar de trabajo.

Usted eligió vivir y trabajar en Riverside por una razón: el hermoso clima y la abundancia de oportunidades. Esta zona está llena de actividades para que los residentes disfruten, como el Parque Fairmount y el Museo Aéreo March Field. Aunque probablemente le guste vivir y trabajar en Riverside, su vida puede verse rápidamente alterada por una mala situación laboral.

Por ejemplo, si pierde su empleo por razones equivocadas, su mundo podría quedar destrozado injustamente. Como empleado, puede ser difícil que se escuche su voz. Los empleadores tienden a manejar los hilos de la relación. Pero tiene una salida para luchar contra el maltrato en su lugar de trabajo. Puede obtener ayuda de un abogado laboralista.

Un abogado de derecho laboral de Riverside en Eldessouky Law puede proporcionarle una evaluación de su caso así como explicarle sus derechos legales. Si su empleador infringió las leyes o le trató injustamente, puede tener derecho a una indemnización.

Trabajo y empleo en California: ¿Cuáles son sus derechos?

Los empleados en California son, en su mayoría, trabajadores a voluntad, por lo que pueden despedirle sin motivo alguno. Aunque no puede vengarse de un empleador por haberle despedido en todos los casos, sí puede perseguir a uno que haya infringido la ley de California o la federal.

Usted tiene derechos y es importante que todos los trabajadores sepan cuáles son sus derechos. Debe ser capaz de identificar cuándo un empleador ha infringido la ley. Así sabrá que debe pedir ayuda a un abogado laboralista de Riverside.

Estos son algunos de los principales derechos que tienen los empleados en California:

• El derecho a la intimidad.
• El derecho a la seguridad en el trabajo.
• El derecho a no ser discriminado en el trabajo.
• El derecho a un entorno de trabajo libre de acoso.
• El derecho a un salario justo, incluido el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias, si procede.
• El derecho a tomarse un tiempo libre del trabajo para pasar tiempo con sus seres queridos.
• El derecho a tomarse un tiempo libre para cuidar a alguien que está enfermo, para cuidar de usted o para pasar tiempo con un nuevo hijo.

Demandar por una violación de la ley de empleo

Cuando se ha violado uno de los derechos mencionados anteriormente, tiene todos los motivos para buscar una recompensa. Por ejemplo, si su empleador ha violado su intimidad, podría demandar una indemnización en forma de daños y perjuicios. A continuación le presentamos otras razones por las que podría demandar a su empleador por violar uno de sus derechos o por infringir la ley.

Seguridad en el trabajo

Tiene derecho a un entorno de trabajo razonablemente seguro. Algunos trabajos son más arriesgados que otros, pero su empleador debe hacer todo lo posible para que su lugar de trabajo sea lo más seguro posible. Esto incluye la aplicación de procedimientos y políticas de seguridad, y la garantía de que estas políticas se cumplan.

Si su empleador no hace que su entorno de trabajo sea seguro, podría demandar por una lesión personal. Se le podría reclamar una indemnización por sus lesiones y las pérdidas relacionadas.

La discriminación en el trabajo

California ha hecho mucho para garantizar que la discriminación en el lugar de trabajo sea algo del pasado, pero aún no hemos llegado a ese punto. Los empleadores no siempre cumplen las leyes contra la discriminación. Si es usted víctima de la discriminación en el lugar de trabajo, podría demandar a su empleador por la forma en que este comportamiento ilegal ha afectado a su vida.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo? Este tipo de comportamiento consiste en tratar a una persona injustamente en el lugar de trabajo basándose en ciertas características, lo que es ilegal según la ley de California. La ley establece qué características están protegidas.

Por ejemplo, no es técnicamente ilegal discriminar a alguien por su talla de zapatos, aunque seguiría estando mal, pero sí lo es discriminar a alguien por su edad.

He aquí una lista de rasgos que un empleador no puede tener en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre el empleo:

• Edad
• Género, identidad de género, expresión de género
• Origen nacional
• Sexo
• Orientación sexual
• Estado civil
• Afiliación religiosa
• Condición de militar o veterano
• Condición médica
• Carrera
• Color
• Discapacidad

¿Cree que ha sido discriminado en su lugar de trabajo? Por ejemplo, si cree que fue despedido injustamente, podría tener un caso de discriminación. Tal vez crea que no le ascienden debido a la discriminación.

Aprenda más sobre cómo defenderse de la discriminación en el lugar de trabajo hablando con un abogado de trabajo y empleo de Riverside.

Acoso laboral en California

Además de la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso también es un comportamiento ilegal. Ser acosado en el trabajo puede crear un entorno laboral hostil, y nadie debería tener que soportarlo. El acoso es cualquier tipo de comportamiento que le haga sentirse incómodo, amenazado, inseguro o maltratado.

Muchos comportamientos diferentes podrían caer bajo la etiqueta de acoso. Por ejemplo, si alguien se burlara repetidamente de usted en el trabajo por su raza o por una discapacidad, este comportamiento probablemente se clasificaría como acoso. El acoso sexual también entraría dentro del acoso laboral, y este comportamiento es inaceptable.

Nadie debería sentirse asustado o amenazado en el trabajo. Debe saber que tiene todo el derecho a emprender acciones contra un empleador que permita que se produzca el acoso. El abogado especializado en derecho laboral de nuestro bufete puede ayudarle a responsabilizar a su empleador. Lucharemos por su derecho a un entorno de trabajo seguro y protegido.

He aquí algunos ejemplos más de acoso en el lugar de trabajo:

• Bromas o burlas
• Bromas inapropiadas
• Tocamientos no deseados
• Violencia o amenazas de violencia

Violaciones de salarios y horas

La mayoría de las leyes se producen por los abusos cometidos en el pasado. Por ejemplo, antes se obligaba a los trabajadores a trabajar muchísimas horas por salarios injustos. No podían quejarse porque perderían su empleo si lo hacían.

Se han promulgado leyes federales y de California para proteger a los trabajadores del trato injusto. Usted merece tener un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal y no estar trabajando hasta la saciedad. También merece que se le pague de forma justa por las horas que trabaja.

Si trabaja más allá de una semana laboral de 40 horas como trabajador por hora, merece recibir tiempo y medio (horas extras). Los trabajadores que no reciben una remuneración justa o que se ven obligados a trabajar más de la cuenta pueden encontrar justicia a través de una demanda.

Un abogado laboral y de empleo de Eldessouky Law en Riverside puede ayudarle a averiguar si sus derechos fueron violados. Usted podría recuperar los salarios y las sanciones por el comportamiento ilegal de su empleador.

Tiempo de vacaciones

Aunque no hay ninguna ley actual en California que obligue a los empresarios a proporcionar tiempo de vacaciones a los empleados, podrían incumplir los contratos de trabajo si no proporcionan tiempo de vacaciones a aquellos a los que se las prometieron. Si el empleador tiene una política que incluye tiempo de vacaciones para los empleados, está obligado a cumplir sus promesas.

Por ejemplo, si la política de la empresa establece que debe recibir diez días de vacaciones al año, el empleador podría meterse en un lío si luego le niega esos días.

Su abogado en Eldessouky Law puede examinar su contrato de trabajo para ver si su empleador ha violado el contrato. Usted podría tener derecho a la paga de vacaciones. Obtenga más información poniéndose en contacto con un abogado especializado en derecho laboral en Riverside.

Ley de Baja Familiar y Médica y Ley de Derechos de la Familia de California

Otro derecho que tiene, y que su empleador no puede quitarle, es el derecho a ausentarse del trabajo para estar con su familia en circunstancias especiales.

Por ejemplo, puede tomarse un tiempo libre en el trabajo en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) cuando esté enfermo o luchando contra una enfermedad grave. También puede tomarse tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo. Además, se le permite ausentarse del trabajo para establecer un vínculo con un nuevo hijo, como un recién nacido o un niño recién adoptado.

La Ley de Derechos Familiares de California también ofrece protecciones similares. Se deben cumplir los requisitos de elegibilidad, como el de haber trabajado para su empleador durante al menos doce meses antes de poder tomar la licencia familiar.

Si no está seguro de tener derecho a una baja, puede hablar con un abogado laboralista. Si su empleador le niega el acceso a las prestaciones a las que tiene derecho, su abogado puede trabajar para conseguirle esas prestaciones. Las prestaciones incluyen pagos de sustitución del salario para ayudarle a vivir mientras no pueda obtener ingresos.