¿Ha sido discriminado en el lugar de trabajo? ¿Tiene una disputa salarial o cree que fue despedido injustamente? Eldessouky Law cuenta con un abogado laboralista de California que está dispuesto a dar la batalla en su nombre para proteger sus derechos.
Muchos trabajadores de California no conocen sus derechos legales. Los trabajadores pueden tener el derecho legal de defenderse si son maltratados en el trabajo, acosados, discriminados o pagados injustamente. Las leyes laborales y de empleo se crearon para proteger a los trabajadores del trato injusto. Usted podría tener un caso contra su empleador.
Uno de los primeros pasos que debe dar es ponerse en contacto con un abogado experto en derecho laboral de California en Eldessouky Law marcando el (714) 409-8991. Puede hablar con un abogado comprometido y capaz sobre su caso de derecho laboral. Averigüe más sobre sus derechos durante una consulta gratuita sobre su caso.
Tipos de casos de derecho laboral y de empleo
Hacer valer sus derechos puede ser una tarea aterradora, especialmente cuando ha trabajado en algún lugar durante mucho tiempo. Puede sentir que está traicionando a su empleador al hacerle responsable de su comportamiento. No tiene que poner excusas a su empleador. Ya no tiene que tener miedo.
No se espera que usted se enfrente a una disputa de derecho laboral o de empleo por su cuenta. El abogado de derecho laboral de nuestro bufete puede ayudarle. Podemos manejar cualquier asunto laboral o de empleo con el que se encuentre. Estos son algunos de los tipos de casos que manejamos.
Cuestiones de salarios y horas en California
Las leyes de salarios y horas de California se establecen para proteger a los empleados de ser tratados injustamente. California impone un salario mínimo para garantizar que los empresarios paguen a los trabajadores un salario justo. Hay otras leyes diseñadas para proteger a los trabajadores y conseguir que reciban el salario justo que merecen.
- El salario mínimo actual en California es de 12 dólares por hora para los trabajadores de empresas con 25 empleados o menos. El salario mínimo es de 13,00 dólares por hora para los trabajadores de empresas con 26 trabajadores o más.
- Los empleadores deben pagar a los trabajadores por hora las horas extraordinarias (tiempo y medio) por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas semanales.
- Tampoco pueden clasificar erróneamente a los trabajadores asalariados como trabajadores por hora o contratados para eludir la ley de pago de horas extras.
- Los empleadores no pueden exigirle que trabaje fuera del horario de trabajo sin cobrar.
- No pueden negarle los descansos obligatorios a los que tiene derecho en una jornada laboral.
Si cree que tiene una queja sobre salarios u horarios, un abogado laboralista puede estudiar su caso.
La discriminación en el trabajo
La discriminación en el empleo se produce cuando se le trata injustamente por una característica protegida. Por ejemplo, ser despedido por el color de su piel.
Nadie debería ser discriminado en el lugar de trabajo, pero ocurre con demasiada frecuencia. Si cree que está siendo discriminado, debe documentar su experiencia y hablar con un abogado sobre su caso. Es importante mantener un registro de los acontecimientos, para poder probar su caso.
Si no está seguro de si está siendo discriminado, también puede discutir su caso con un abogado laboralista de nuestro bufete.
Aquí tiene una tabla que le da ejemplos de por qué puede ser despedido y por qué no.
| Puede ser despedido por | No se puede despedir por |
| Bajo rendimiento laboral | Edad |
| Hacer algo ilegal | Género, identidad de género, expresión de género |
| Violación de las políticas del empleador | Discapacidad física o mental |
| Comportamiento poco profesional | Carrera |
| Presentarse al trabajo en estado de embriaguez | Credo religioso |
| Recibir demasiadas multas de tráfico | Color |
| Perder el permiso de conducir | Origen nacional |
| Llegar tarde al trabajo demasiadas veces | Orientación sexual |
| Acoso escolar | Condición de militar o veterano |
| Acosar a un compañero de trabajo | Ancestros |
| Mentir sobre su rendimiento laboral | Condición médica |
| Meterse en una pelea en el trabajo | Información genética |
No todas las discriminaciones dan lugar a despidos, pero la tabla anterior debería ayudar a ilustrar lo que constituye una discriminación en el lugar de trabajo.
Otras formas de discriminación en el lugar de trabajo pueden ser que no le den un ascenso por su edad o su raza, que le paguen un salario más bajo por su sexo o que le pongan multas regularmente cuando no ha hecho nada malo en el trabajo y sospecha que se debe a su religión.
La discriminación no siempre es manifiesta. Puede ser (y suele ser) sutil, y puede que no esté seguro de poder probar su caso. Si cree que está siendo discriminado en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un experto y tenaz abogado de derecho laboral de California en Eldessouky Law llamando al (714) 409-8991 o en cualquier momento que le resulte conveniente.
Acoso laboral en California
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California de 1959 y la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a los trabajadores del acoso en el lugar de trabajo.
El acoso es algo diferente a la discriminación y abarca varios tipos de comportamientos que hacen que los empleados se sientan incómodos, inseguros o amenazados. La conducta no deseada de los individuos puede adoptar una variedad de formas diferentes, pero a menudo se basa en características protegidas.
Por ejemplo, burlarse regularmente de alguien por sus creencias religiosas.
Otro tipo grave de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual. Es cuando alguien dirige comentarios sexuales lascivos o inapropiados hacia alguien o tiene un comportamiento sexual inapropiado o no deseado.
Algunos ejemplos de acoso en el trabajo:
- Chistes o insultos ofensivos
- Insultos
- Agresión física o amenazas de violencia física
- Tomar represalias contra alguien por presentar una reclamación por discriminación
- Ridículo o burla
- Insultos o desprecios
- Mostrar a alguien material o fotos ofensivas
Los incidentes puntuales o los desaires menores no suelen alcanzar el nivel de acoso, pero si no está seguro, póngase en contacto con un abogado laboralista de California para que le ayude.
El acoso no sólo proviene de su supervisor inmediato. El acoso puede provenir de otros supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, agentes o individuos externos. No tiene que ser usted la persona acosada para experimentar un incidente. Ver cómo se acosa a otra persona puede resultar molesto u ofensivo.
Su empleador tiene la obligación de investigar los problemas de acoso y hacer que los responsables rindan cuentas antes de que el comportamiento llegue a ser ilegal.
La Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos Familiares de California
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen a los trabajadores cuando necesitan ausentarse del trabajo por enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo. También puede utilizar estas leyes para tomarse un tiempo libre para establecer un vínculo con un nuevo bebé o un hijo adoptado.
La FMLA y la CFRA prevén prestaciones de sustitución salarial mientras usted no puede trabajar. Si se le niegan sus derechos en virtud de estas leyes, podría demandar a su empleador.
Despido improcedente en California
La mayoría de los empleados en California son empleados a voluntad, lo que significa que se le puede dejar ir o despedir por casi cualquier razón. Por ejemplo, si el empleador decide que su puesto ya no es necesario o beneficioso para la empresa, puede dejarle marchar.
Pero hay muchas razones por las que no pueden despedirle. No pueden despedirle o no ascenderle por ninguna de las características protegidas descritas anteriormente, como la raza, el sexo, la edad o el origen nacional.
También tiene protecciones contra el despido improcedente cuando es un denunciante. Otras protecciones contra el despido improcedente son:
- Violación del contrato de trabajo
- Represalias contra un empleado
- Violación de la política pública
- Violación de los derechos de un empleado
Al demandar a un empleador por despido improcedente, su abogado laboralista de California tendrá que demostrar que el empleador estaba motivado, al menos parcialmente, para despedirle por una razón ilícita.
Contratos de trabajo injustos
Otro problema al que se enfrentan los empleados son los contratos de trabajo injustos. Los empleadores son los que redactan estos contratos, y no siempre son justos con los empleados. A veces, tienen peticiones o exigencias poco razonables para sus empleados. A veces, un contrato de trabajo viola la ley estatal. Puede demandar a su empleador por un contrato de trabajo que viole sus derechos.
El abogado de derecho laboral de nuestro bufete puede analizar su contrato para encontrar cualquier área en la que se haya producido un incumplimiento de un contrato de trabajo. También podemos examinar los contratos de no competencia injustos y asesorarle en relación con su contrato.
Por qué luchamos por sus derechos
Enfrentarse a un empleador es una perspectiva aterradora. La mayoría de los empleados no tienen muchos recursos cuando han sido perjudicados. Su empleador tiene todo el poder, y eso no es justo. Cuando ha sido agraviado o maltratado por su empleador, debería poder defenderse. Pero es posible que necesite ayuda.
Un abogado especializado en derecho laboral de California puede ayudarle a perseguir a su empleador. Podemos ayudarle a reunir pruebas para demostrar su caso. Podemos luchar por sus derechos y defenderle contra las prácticas laborales injustas.
Nadie debería ser acosado o discriminado en el trabajo. Nadie debería trabajar por un salario injusto ni se le debería negar el salario al que tiene derecho. No debería ser despedido injustamente ni tener que lidiar con contratos injustos que le impidan buscar un empleo remunerado en otro lugar.
Preguntas frecuentes sobre la ley de empleo de California
Cuando se violan sus derechos como empleado, puede sentir una sensación de desesperanza por conseguir justicia por la forma en que fue tratado. Sin ayuda legal, puede ser difícil ir tras un empleador que tiene muchos más recursos que usted.
Puede hablar con un abogado laboralista en California sobre su caso para saber cuáles son sus opciones. Estas son algunas de las preguntas que nuestro equipo recibe a menudo relacionadas con las leyes laborales y de empleo.
¿Puedo demandar si me han clasificado erróneamente como contratista independiente?
Si se le etiquetó erróneamente como contratista independiente en lugar de empleado, podría demandar por la violación de sus derechos.
¿Puedo cobrar las vacaciones no utilizadas si renuncio o me despiden?
Sí, la ley de California permite que se le pague el tiempo de vacaciones no utilizado. Estas horas no caducan. Si no se le pagan estas horas, podría demandar a su empleador para recuperar estos fondos.
Si me despiden, ¿cuánto tiempo debo esperar para recibir mi última paga?
Según la ley de California, su empleador debe pagarle su último sueldo el día de su despido. Si usted renuncia, el empleador tiene hasta 72 horas para entregarle su cheque final.
¿Pueden pagarse las horas trabajadas fuera del horario de trabajo?
Sí, la ley de California establece que usted tiene derecho a que se le paguen las horas trabajadas fuera de horario. Si su empleador sabía que estaba trabajando fuera de horario, incluso si trabajaba voluntariamente fuera de horario, tiene derecho a que se le paguen esas horas.
Conéctese con un abogado de derecho laboral en California
No importa qué tipo de problema de derecho laboral y de empleo tenga, puede obtener ayuda con su caso. Puede perseguir a su empleador por prácticas discriminatorias o presentar una reclamación por una disputa salarial. No tiene que marcharse sin luchar. A veces, defenderse a sí mismo es también defender a su comunidad.
Llame a un abogado de derecho laboral de California en Eldessouky Law. Marque el 714-409-8991 o rellene el formulario de contacto en nuestra página web. Obtenga una revisión gratuita de su caso cuando se ponga en contacto con nuestro equipo. Además, nuestro bufete nunca cobra honorarios de abogado a menos que ganemos su caso por usted.
