Actos Discriminatorios: ¿Cómo se Definen?
Los actos discriminatorios se definen como maltrato en función de las clases protegidas descritas anteriormente. Los empleados pueden ser discriminados por su raza, de dónde vienen o por su edad, que está legalmente enfocada normalmente a personas mayores de 40 años.
También pueden ser discriminados por su sexo, lo que puede incluir acoso sexual, maltrato o ser ignorados para un ascenso. La discriminación también ocurre cuando un empleado discapacitado no recibe los beneficios establecidos por la ley.
Esto incluye a los empleados que sufren una lesión y están limitados en lo que pueden lograr físicamente. Si su empleador decide darles un salario menor, programarlos por menos horas o les da un momento difícil por algo que está fuera de su control, todas esas son formas de discriminación por discapacidad.
La discriminación también se puede aplicar a una mujer embarazada. Las empleadas a menudo reciben un trato diferente una vez que el empleador se entera de que están embarazadas o simplemente son despedidas por estar embarazadas. Esa es una forma no solo de discriminación sexual, sino que también puede tratarse como discriminación por discapacidad.
Siempre que un empleado sufre una acción adversa, siempre que sea maltratado debido a su clase protegida, se está produciendo discriminación, y es ilegal.
Comprendiendo la discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad es cuando el empleador trata a un empleado de manera diferente por una discapacidad que puede haber sufrido fuera del trabajo o en el trabajo.
Los casos de discriminación por discapacidad más comunes ocurren contra personas con discapacidades físicas.
Cuando los empleados requieren deberes laborales con limitaciones, que incluyen cuánto peso pueden levantar, cuánto tiempo pueden permanecer de pie o qué movimientos físicos pueden realizar sin dolor, como agacharse y sentarse, los empleadores deben adaptarse a estas necesidades cuando estén designados por un médico.
Las discapacidades mentales también se incluyen como áreas protegidas y pueden incluir:
- Estrés
- Ansiedad
- Depresión
- ADHD
Algunas personas con cualquier tipo de angustia mental o cualquier tipo de discapacidad que no sea física, sino emocional o mental, son comúnmente discriminados por los empleadores.
La discriminación por discapacidad es un área de la ley muy complicada en el sentido de que se debe alinear su discapacidad y la oportunidad del empleador para proporcionar ajustes razonables. La línea legal de lo que su empleador puede y no puede hacer cumplir es compleja y requiere una revisión legal para garantizar que sus derechos y calidad de vida estén protegidos. Nuestro abogado de derecho laboral puede ayudarlo a delinear los detalles legales durante una consulta gratuita.
Represalias y Despido Injustificado: Lo que Necesita Saber
El despido injustificado, en términos muy básicos, significa que alguien fue despedido por razones inapropiadas. Es cuando alguien es despedido por una causa injusta, incluso como represalia por denunciar un entorno laboral hostil, discriminación, acoso sexual, salarios no pagados o actividad ilegal en el lugar de trabajo.
Además, es ilegal despedir a alguien por lastimarse y no poder hacer su trabajo. Es ilegal despedir a alguien por hablar en contra de la discriminación o el acoso sexual. Es ilegal despedir a alguien por descubrir y denunciar una actividad ilegal en el lugar de trabajo. Si cree que su despido se cometió por error, queremos saber de usted. Investigaremos a fondo su caso, su empleo y su despido para garantizar que su reclamo avance con confianza y éxito.
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