Aunque no es ningún secreto que tipos específicos de discriminación, acoso sexual y represalias son ilegales, no siempre es fácil para un trabajador saber si ha sido víctima de despido injustificado o no. Revisar las respuestas a las preguntas frecuentes sobre despido injustificado que se proporcionan a continuación es una excelente manera de comenzar a procesar los conceptos básicos de esta área del derecho:
- ¿Qué es la rescisión injustificada?
- ¿Qué razones para la terminación son ilegales?
- ¿Qué significa ser despedido?
- ¿Ser terminado es lo mismo que ser despedido?
- ¿Qué hay de dejar de fumar?
- ¿Qué debo hacer si me despidieron injustamente?
Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta área de la ley es compleja, matizada, específica para cada caso y puede ser difícil para un trabajador procesar su situación de derecho laboral más allá de familiarizarse con estos conceptos básicos. Es precisamente porque esta área del derecho laboral es complicada y se ve afectada por el contexto que cualquier persona que crea que puede haber sido despedida ilegalmente, incluso si no está seguro de tener motivos para una acción legal, debe conectarse con un abogado con experiencia laboral. Una consulta confidencial con un abogado laboral le permitirá comprender sus derechos según la ley y determinar si está en condiciones de responsabilizar a su empleador por despido injustificado.
¿Qué es la rescisión injustificada?
Muchos estadounidenses creen comprensiblemente que, si son empleados a voluntad, pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo. Los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento por razones legales, incluso si estas razones son injustas, irrazonables y/o estúpidas. Sin embargo, es importante comprender que incluso si está clasificado como un empleado a voluntad, no puede ser despedido legalmente ni por razones ilegales. Cuando un empleado es terminado o despedido por motivos ilegales, este giro de los acontecimientos se denomina comúnmente “despido injustificado”. Estas razones ilegales pueden incluir discriminación o acoso bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, represalias bajo la Ley de Reclamaciones Falsas y una variedad de otros comportamientos regidos por leyes federales, estatales y/o locales. Por ejemplo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California declara que despedir o despedir a un trabajador por su orientación sexual es ilegal.
¿Qué razones para la rescisión son ilegales?
La mayoría de las veces, los casos de despido injustificado son presentados por empleados que han sido despedidos debido a discriminación, acoso y/o represalias. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 y otros estatutos establecen la discriminación basada sobre las siguientes características ilegales en el lugar de trabajo:
- Años
- Discapacidad
- Etnia
- Género
- Información genética
- El embarazo
- Carrera
- Religión
- Origen nacional
- Sexo (el acoso sexual es ilegal como resultado de esta clasificación)
- Orientación sexual
Además, la Ley de Reclamaciones Falsas, todas las leyes de discriminación mencionadas anteriormente, la Ley de Licencia Médica Familiar y una variedad de leyes federales, estatales y locales también hacen que las represalias sean ilegales. La represalia es el acto de castigar a un empleado por participar en un acto protegido legalmente. Las represalias pueden ser tan sutiles como un cambio de puesto de trabajo y tan flagrantes como un despido injustificado. Los actos protegidos legalmente incluyen, pero no se limitan a:
- Actividades relacionadas con la condición de víctima de un delito
- Cuidar de un recién nacido o un niño recién adoptado
- Cuidar a un ser querido
- Discapacidad
- Servicio de jurado
- Manejo de una condición de salud personal grave
- Licencia de maternidad
- Servicio militar
- Participar en un programa de tratamiento de sustancias
- Proporcionar testimonio como testigo
- Recuperación de un accidente lesivo
- Recuperación de la donación de médula ósea o de órganos
- Servicio como voluntario de primera respuesta o reservista
- Votación
Más sobre represalias
Aparte de la discriminación, la EEOC también cubre las represalias como una razón ilegal para despedir a alguien del trabajo. En algunas circunstancias, los empleadores pueden despedir a los empleados por represalias por tomar medidas como,
- Presentar una queja sobre violaciones de seguridad en el lugar de trabajo ante OSHA.
- Negarse a realizar una prueba de detector de mentiras.
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores después de lesionarse durante el trabajo.
- Denuncia de irregularidades.
- Presentar una queja ante RR.HH. sobre discriminación, acoso, infracciones salariales, etc. Quejarse de la conducta ilegal del empleador.
- Ejercicio de un derecho legal.
Violar un contrato de trabajo es también otra forma de despedir injustamente a un empleado.
¿Ser despedido es lo mismo que ser dado de alta?
Cuando una empresa despide empleados, rescinde su empleo como una cuestión de estrategia comercial. Este tipo de despido contrasta con el “terminación” de un empleado debido a su comportamiento. Despedir/terminar a un empleado es una acción supuestamente basada en el mal desempeño del trabajador u otro comportamiento sospechoso, mientras que despedir a un empleado es la terminación de su empleo por causas ajenas al trabajador.
Tanto el despido como la terminación de empleados pueden ser ilegales y, por lo tanto, se pueden considerar como base para reclamos por despido injustificado si el puesto de un empleado específico fue despedido por cualquiera de las razones ilegales mencionadas anteriormente. Una vez más, puede ser difícil saber a primera vista si tiene motivos para un caso de despido injustificado, que es una de las razones por las que es importante hablar con un abogado laboral antes de hacer suposiciones sobre su caso. Un empleador puede insistir en que lo están despidiendo por razones comerciales, pero la razón subyacente de su despido podría ser ilegal. Por ejemplo, algunos trabajadores han tenido éxito argumentando que fueron objeto de despidos debido a su edad en violación de la Ley federal de protección de beneficios para trabajadores mayores.
Ser despedido, terminado versus renunciar
A veces, los empleadores que han creado un ambiente de trabajo hostil ilegal o que tienen como objetivo despedir injustamente a un empleado les permitirán la opción de renunciar en lugar de despedirlos o terminarlos. Esta opción puede parecer tentadora porque permite a los trabajadores evitar tener que admitir ante futuros empleadores que fueron despedidos o terminados. Además, algunos empleadores pueden ofrecer atractivos paquetes de indemnización y/u otros beneficios a los trabajadores que renuncian voluntariamente. Es importante comprender que incluso si se le pide que renuncie voluntariamente (o si abandona voluntariamente un entorno de trabajo hostil), es posible que aún tenga motivos para emprender acciones legales. Si es posible, no acepte renunciar hasta que haya hablado con un abogado laboral experimentado. Renunciar puede limitar sus opciones legales, especialmente si renuncia a su derecho a demandar a cambio de un paquete de indemnización y/o limita su acceso a beneficios financieros como el desempleo.
Si ya renunció, sepa que puede tener motivos para reclamar por haber estado ambiente de trabajo hostil. Los entornos de trabajo hostiles son ilegales, según los términos de las leyes de discriminación y acoso, incluidas las mencionadas anteriormente. En un ambiente de trabajo hostil, la discriminación y/o el acoso lo hacen tan incómodo para un empleado que puede afectar su capacidad para hacer su trabajo. Este ambiente de trabajo incómodo puede hacer que los trabajadores renuncien, aunque no siempre es así. Por ejemplo, dos trabajadores de Seattle City Light recibieron más de $ 1 millón en daños debido al entorno laboral hostil que sufrieron debido a su raza. Los trabajadores no se vieron obligados a renunciar, pero el ambiente de trabajo era tan hostil, independientemente de que pudieran responsabilizar a su empleador por el daño que habían sufrido.
Qué hacer cuando ha sido despedido injustamente
Si ha sido despedido injustamente (o terminado) u obligado a renunciar debido a discriminación, acoso, o represalias, es importante que se comunique con un abogado de empleo lo antes posible. El experimentado equipo de Eldessouky Law puede explicarle sus derechos conforme a la ley y ayudarlo a tomar una decisión informada sobre cómo emprender acciones legales. Esta área del derecho es compleja y específica para cada caso. Por lo tanto, querrá resistir la tentación de hacer suposiciones de que no tiene fundamento para un caso antes de conectarse con un profesional legal. Hable primero con el Sr. Eldessouky para que pueda saber con certeza si está autorizado para responsabilizar a su empleador por despido ilegal. Las consultas son confidenciales y sin riesgos, por lo que no tiene nada que perder y potencialmente mucho que ganar al hablar con un abogado. Cuanto antes se entere el equipo de Eldessouky Law sobre sus circunstancias específicas, antes podremos comenzar a construir un caso sólido en su nombre.
Presentar un cargo por despido injustificado
Si está seguro de que su despido fue motivado por motivos discriminatorios o como represalia, tiene derecho a presentar una queja ante la EEOC. Una vez que haya proporcionado los documentos requeridos, la agencia investigará y tomará una decisión.
Si le envían la carta de despido y notificación de derechos, significa que, aunque crean que el empleador no ha violado ninguna ley, aún puede presentar una demanda contra ellos. Mientras que la carta de determinación significa que la agencia cree que tiene motivos para presentar una demanda.
La carta se envía tanto al demandante como al demandado, para la posibilidad de un acuerdo entre las dos partes. Si este intento no tiene éxito, recibirá una carta de derecho a demandar de la agencia que significa que puede proceder con la presentación de una demanda.
En ambos casos, la víctima tiene un período de 90 días a partir de la fecha de la carta para presentar una demanda por despido injustificado.
Si alguna vez existe alguna confusión con respecto a lo que es interacción legal y lo que puede calificar como discriminación, comuníquese con nuestro abogado de despido injustificado en Eldessouky Law en el sur de California hoy al (714) 409-8991 para comprender sus derechos y responsabilizar a su empleador si lo son. en violación de las leyes estatales o federales.
