¿Ha asistido recientemente a una entrevista en la que le hicieron muchas preguntas sobre su discapacidad? ¿El posible empleador quería saber acerca de cualquier reclamo anterior que haya hecho por compensación laboral? Esas preguntas pueden ser ilegales.
Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), los empleadores no deben hacer ciertas preguntas en una entrevista. No pueden hacer preguntas de entrevista diseñadas para revelar la existencia o la gravedad de una discapacidad. Esto incluye preguntas sobre si ha tenido algún reclamo de compensación anterior.
La ley prohíbe estas preguntas para proteger a los solicitantes y empleados de posibles prejuicios. Es posible que un empleador no quiera ofrecer un trabajo a un solicitante que tiene una discapacidad y necesitará algunas adaptaciones. Sin embargo, hacer esto va contra la ley.
Si está en una entrevista en la que se hacen estas preguntas prohibidas, es posible que tenga un reclamo por discriminación laboral. Este sería especialmente el caso en el que se le negó el trabajo en circunstancias que sugieren que la decisión se tomó debido a su discapacidad.
Si sospecha que se le negó una oportunidad de empleo debido a las respuestas a estas preguntas prohibidas, contáctenos en Eldessouky Law de inmediato. Cada persona merece una oportunidad de empleo justa y es nuestro trabajo asegurarnos de que usted no se vea privado de ese derecho.
Este artículo explica qué preguntas son ilegales en una entrevista. Aborda lo que puede hacer cuando le hacen estas preguntas y cómo puede ayudar un abogado de discriminación laboral en California.
¿Qué equivale a una pregunta ilegal en una entrevista?
Aunque suena sencillo, no siempre está claro qué equivale a una pregunta ilegal en una entrevista. En algunos casos, la ley es muy clara sobre qué preguntas están prohibidas.
Por ejemplo, el Código de Regulaciones de California 2 Cal. Código Regs. §7294.0 (b) (2), establece que los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con la existencia o gravedad de una discapacidad. No pueden buscar información sobre reclamaciones de indemnización laboral o lesiones laborales anteriores.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) también establece que: “Los empleadores deben tener cuidado antes de solicitar información sobre las residencias de los solicitantes o empleados, realizar verificaciones de crédito de los solicitantes de acuerdo con el Código Laboral 1024.5 o realizar verificaciones de antecedentes”.
Pero estas no son las únicas preguntas que están prohibidas en una entrevista. Si bien no es exhaustiva, esta lista muestra algunas áreas sobre las que un empleador no debe hacer preguntas:
- Raza, color u origen nacional
- Si es propietario de una casa o vive con alguien
- Religión
- Sexo, identidad de género u orientación sexual
- Si alguna vez ha sido arrestado
- Disponibilidad para trabajar según su religión
- Estado de embarazo
- Si tiene una condena previa
- Discapacidad
- Solvencia económica. Esto incluye si tiene una cuenta bancaria, es dueño de una casa, alguna vez le embargaron el salario o se declaró en bancarrota.
- Edad o información genética
- En qué año se graduó de la escuela secundaria
- Estado familiar
- Altura o peso
- Estado civil
- Ciudadanía
- Número de hijos
- Si tiene una licencia de conducir y cuál es su número de licencia de conducir.
Algunas de estas preguntas parecen inofensivas, pero se consideran ilegales porque pueden hacerle daño. Pueden hacer que su posible empleador tome una decisión de empleo sesgada.
Si bien la ley no prohíbe TODAS las preguntas relacionadas con estas áreas, no están permitidas si se usan con un propósito discriminatorio. Según el DFEH, se considerarán ilegales si tienen un impacto discriminatorio. También son ilegales si no están suficientemente relacionados con un propósito comercial.
Además, los empleadores no pueden hacer estas preguntas de forma selectiva. Incluso si tienen una buena razón para requerir esa información, las solicitudes deben ser justas y dirigidas a todos los solicitantes.
¿Qué preguntas de la entrevista puede hacer mi empleador?
Los temas que bordean las funciones relacionadas con el trabajo son preguntas de entrevista perfectamente seguras. Según FEHA, su empleador puede preguntarle sobre sus conocimientos o habilidades relacionados con una función laboral específica. Código de gobierno §12940 (e) (2).
Ejemplos de preguntas relacionadas con su capacidad para realizar funciones relacionadas con el trabajo incluyen:
- Qué horas y días puede trabajar y los horarios específicos
- Si tiene otras responsabilidades además del trabajo que podrían interferir con requisitos laborales específicos, como viajar
- Las preguntas sobre el peso o la altura solo son aceptables si son requisitos para que usted haga bien su trabajo
- El estado civil, el número y la edad de los dependientes y la edad de su cónyuge solo son aceptables después de que lo hayan contratado. Incluso entonces, debería ser SOLO para fines fiscales y de seguros.
- Las preguntas sobre su ciudadanía y la prueba del estado de ciudadanía solo son aceptables después de haber sido contratado.
- Pueden hacer preguntas sobre sus registros educativos, lista de referencias y detalles de personas dispuestas a brindarle referencias profesionales y/o de conducta.
- Las preguntas sobre discapacidades solo son aceptables si afectan directamente su capacidad para realizar su trabajo, por ejemplo, si puede levantar un peso de 25 libras o permanecer de pie durante 5 horas seguidas sin necesidad de una consideración especial.
- Las preguntas sobre su edad solo se aceptan después de haber sido contratado, y esto solo debe ser para demostrar que es mayor de 18 años.
- El nombre y la dirección de su contacto para ser notificado en caso de una emergencia solo se pueden solicitar después de contratarlo.
- Las preguntas sobre su licencia de conducir solo deben hacerse si el puesto que está solicitando requiere que tenga una.
FEHA establece además que, si realiza una solicitud de adaptación, su empleador puede responder con preguntas relacionadas con esa solicitud. Esto puede incluir preguntas sobre qué adaptaciones necesita y durante cuánto tiempo las necesitará.
De acuerdo con su solicitud de adaptación, su empleador también puede solicitarle que proporcione “información suficiente” para evaluar si tiene una discapacidad o necesita adaptación.
Sin embargo, no pueden ir a pescar en busca de información. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), ha proporcionado suficiente información de su documentación sí:
- Describe la naturaleza, la gravedad y la duración de su impedimento, la actividad o actividades que limita el impedimento y el grado en que el impedimento limita su capacidad para realizar las actividades.
- Justifica por qué necesita los ajustes razonables que solicitó.
¿Qué hago si mi posible empleador hace una pregunta ilegal?
Recuerde que no en todos los casos los empleadores hacen preguntas prohibidas con una intención discriminatoria. Si las situaciones fueran diferentes, la mayoría de las preguntas de la entrevista consideradas ilegales serían simplemente el entrevistador que intenta conocerlo mejor. Con eso en mente, cuando le hagan preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, intente considerar:
- La intención del entrevistador
- Su reacción si usted elige no responder
- Que tanto quiere usted el trabajo
La mayoría de las preguntas inapropiadas enumeradas anteriormente son preguntas directas y se espera que los reclutadores sepan que estas preguntas son ilegales. Sin embargo, este no es siempre el caso. A veces, un entrevistador puede tener un desliz o incluso tener un interés genuino en tener una pequeña charla en un intento de tranquilizarlo. Por lo tanto, cuando le hagan una pregunta ilegal, primero debe intentar comprender la intención detrás de la pregunta.
Sepa que no tiene que responder ninguna pregunta con la que no se sienta cómodo respondiendo. Simplemente eluda la pregunta de la manera más diplomática posible. Puede hacer esto sin temor a represalias porque incluso en una situación casual, el entrevistador se encuentra en un terreno inestable.
Si responde, puede dar una breve respuesta a la pregunta. Si el entrevistador presiona para obtener más detalles, indíquele cortésmente que no ve cómo sus preguntas se relacionan con el puesto en cuestión. Si el motivo detrás de la pregunta no es malicioso, el entrevistador debe poder explicar el motivo de la pregunta.
Otra cosa que puede hacer es abordar la “pregunta detrás de la pregunta”. Algunas de estas preguntas se formulan porque deben asegurarse de que usted encaja bien en la empresa. Entonces, cuando le hagan una pregunta con la que no se sienta cómodo respondiendo, simplemente asegúrele a su entrevistador que puede hacer su trabajo sin falta.
Si se le presiona para que responda una pregunta ilegal, responda con sinceridad, pero asegúrese de escribir la pregunta tan pronto como salga de la entrevista. Si la pregunta reveló un estado protegido y fue rechazado, es posible que tenga un posible reclamo por discriminación.
Próximos pasos: comuníquese con un abogado laboral
Si ha sido víctima de discriminación como resultado de preguntas ilegales formuladas durante su entrevista de trabajo, debe obtener la ayuda de un abogado especializado en discriminación.
En Eldessouky Law, nuestros abogados de discriminación laboral trabajarán para ayudar a salvaguardar sus derechos y garantizar que reciba una reparación adecuada por cualquier violación de sus derechos. Comuníquese con nosotros al 714-409-8991 para programar una revisión gratuita de su caso.
