¿Se enfrenta a una conducta ilícita en el trabajo en el condado de Orange, California? Saber si las acciones tomadas por su empleador son ilegales no siempre es fácil. Nuestros abogados de derecho laboral ofrecen actualmente consultas gratuitas por teléfono y por video para evaluar las reclamaciones de despido injustificado. Las leyes de California están diseñadas para proteger a los empleados de una amplia gama de violaciones en el trabajo, incluidas represalias y discriminación. El abogado laboral, Mohamed Eldessouky, ayuda a los trabajadores a entender sus derechos bajo estas leyes y cómo hacerlas cumplir. El Sr. Eldessouky tiene experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores y lucha por ellas en el Tribunal del Condado de Orange. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law
Según las leyes laborales de CA, es ilegal someter a los trabajadores a un entorno laboral hostil o privarlos de salarios justos. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incesantemente en nombre de los empleados en el estado para luchar contra esta conducta ilegal, incluidas las violaciones de salarios y horas y el despido injustificado. Si su empleador lo maltrata de alguna manera, Eldessouky Law puede ayudarlo a detener la conducta ilícita. Comuníquese con nuestro abogado de discriminación laboral en Orange, CA para obtener más información sobre sus derechos y cómo puede hacerlos cumplir
Abogado de Empleo Cerca de Usted en el Condado de Orange, California
Discriminación en el Lugar de Trabajo en CA
La discriminación puede ocurrir de muchas formas. A veces, es el resultado de una conducta intencional por parte de un empleador, como cuando despiden a determinadas personas por motivos discriminatorios. Otras veces, puede suceder de formas menos directas, como cuando un empleador tiene una política en el lugar de trabajo que da como resultado un trato injusto desproporcionado para un grupo de personas. Cuando la discriminación ocurre de esta manera, se denomina discriminación de impacto dispar. Instrucciones del jurado de California CACI 2502. Todos los empleados deben tener las mismas oportunidades para tener éxito y cualquier sistema que prohíba esto puede considerarse un impacto desigual.
La discriminación de impacto desigual es tan dañina e ilegal como otros tipos de discriminación. Según la ley de California, se espera que los lugares de trabajo sean justos, inclusivos y seguros. Los empleadores no deben adoptar políticas que favorezcan a una clase sobre otra o perjudiquen a determinadas personas por su edad, sexo, raza u otras características protegidas. Cualquier trabajador que se vea afectado por políticas de esta naturaleza puede presentar una queja para corregir el error.
La presentación de una demanda contra la discriminación de esta naturaleza a menudo se basa en especificar la práctica o política que tiene efectos discriminatorios. A veces, un empleador puede justificar la práctica como necesaria para los negocios o basada en una estrategia comercial de buena fe. Cuando esto sucede, un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Orange, CA puede ayudarlo a determinar si sus derechos han sido violados.
Identificación de la Discriminación por Impacto Desigual
Hay muchas formas en las que puede ocurrir una discriminación de impacto dispar. Si sospecha que está siendo afectado por una política o práctica discriminatoria en el trabajo, puede seguir estos pasos:
- Identificar la política/práctica: La discriminación de esta naturaleza siempre se basa en la política del lugar de trabajo que da como resultado un trato injusto para una clase protegida. Algunos ejemplos de esta política incluyen exigir que todos los trabajadores hablen un idioma específico en el trabajo o una política que discrimine a los empleados mayores (40 años o más).
- Catalogar sus efectos: Determine qué tipo de efecto tiene la política en ciertos trabajadores. Por ejemplo, ¿la política dificulta el trabajo de un grupo protegido, como los trabajadores con discapacidades?
- Ha sufrido algún daño: ¿Cómo le ha afectado la política? Por lo general, para verse afectado, debe ser miembro de una clase protegida por la ley. Este será el caso si se encuentra en desventaja en el trabajo o si estas políticas lo privan de los beneficios en el lugar de trabajo debido a su característica protegida.
Si, al considerar estos factores, sospecha que está expuesto a discriminación en el trabajo, hable con nuestros abogados de inmediato. Nuestros abogados con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Orange, CA lo ayudarán a comprender lo que está experimentando y cómo combatirlo.
Abogados de despido injustificado en Orange, CA
En Eldessouky Law, nos enfocamos en proteger a los empleados de las condiciones que interrumpen su empleo, incluida la discriminación. Nuestro abogado de derecho laboral en Orange, CA hace cumplir las leyes laborales de California para garantizar que nuestros clientes puedan trabajar en un entorno justo y seguro.
Todos los empleados en California tienen derecho a tener un lugar de trabajo seguro y libre de conductas ilegales. Si su empleador infringe alguna de las leyes laborales, lo ayudaremos a perseguirlo por su error y a recuperar una compensación justa en su nombre.
Principales empleadores en Orange, CA
Una ciudad de importancia histórica duradera y progreso moderno, Orange, CA tiene una población residente de casi 140.000. Se considera que la ciudad tiene la mayor concentración de edificios históricos en California y es el Registro de Distrito Nacional más grande del estado.
Algunos de los empleadores más grandes en Orange, CA incluyen:
- University of California, Irvine Medical Center: 4,000 empleados
- Sisters of St. Joseph Hospital: 3,853 empleados
- Hospital de Niños del Condado de Orange: 2,400 empleados
- Orange County Transportation Authority: 990 empleados
- Chapman University: 800 empleados
- National Oilwell Varco: 800 empleados
- City of Orange: 797 empleados
- Kerr Dental: 610 empleados
- Sistema de salud de las Hermanas de St. Joseph: 500 empleados
- AECOM: 500 empleados
- CaliforniaChoice: 490 empleados
- Santiago Canyon College: 490 empleados
La reputación de su empleador o el tamaño de su equipo legal no los protege de las consecuencias de una conducta ilegal. Si su empleador lo maltrata en el trabajo en cualquier capacidad, puede confiar en que Eldessouky Law defenderá sus derechos laborales.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Orange, CA
Nuestro abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo de Orange, Mohamed Eldessouky, se especializa en proteger a los empleados de conductas indebidas. Nuestro bufete de abogados laborales ha representado con éxito a empleados de todo California y les ha ayudado a recuperar una compensación justa.
Brindamos asistencia a los empleados de CA a través de nuestras áreas de práctica de derecho laboral que incluyen:
- Discriminación
- Acoso sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamaciones por represalias
- Despido injusto
- Discriminación por discapacidad
No importa qué tipo de conducta ilegal esté enfrentando en el trabajo o cómo haya ocurrido, puede obtener justicia por los daños que le hayan hecho. Programe una consulta gratuita con nuestros abogados para explorar sus derechos y opciones hoy.
¿Qué pasa si mi empleador afirma que su decisión de despedirme fue necesaria?
En respuesta a un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo, un empleador puede argumentar que sus acciones o políticas no fueron discriminatorias. Una de las formas en que lo hacen es argumentar que por una razón despidieron o se negaron a contratar a un trabajador basándose en una característica protegida. Esta defensa a menudo se denomina defensa de calificación ocupacional auténtica.
Sin embargo, la defensa solo brinda una protección limitada contra una demanda por discriminación. Para tener éxito, el empleador debe demostrar que tenía una base razonable y fáctica para creer que era necesario considerar a los empleados en función de su edad, sexo u otra característica protegida. Por ejemplo, si se negaron a contratar o ascender a una empleada a un puesto directivo debido a su sexo, deben demostrar que creen razonablemente que las mujeres no pueden desempeñar ese papel. Bohemian Club v. Fair Employment & Housing Com. (1986) 187 Cal.App.3d 1, 19 [231 Cal.Rptr. 769].
Evidentemente, esta defensa puede ser difícil de levantar. Incluso cuando se plantee, un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a plantear contra hechos que demuestren lo contrario. Es por eso que es importante contactar a un abogado laboral calificado de Orange inmediatamente cuando surjan los hechos que dan lugar a la discriminación.
¿Cómo demuestro la discriminación?
Hay factores específicos que deben probarse en relación con una denuncia de discriminación de impacto dispar. Esto incluye probar que su empleador mantuvo una práctica o política en el lugar de trabajo que tuvo un efecto negativo desproporcionado en una clase protegida. Esto significa que la política debe haberlo afectado negativamente en función de cualquiera de los siguientes:
- Edad (más de 40)
- Ascendencia, origen nacional
- Discapacidad, mental y física
- Identidad de género o expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición médica
- Estado militar y veterano
- Raza, color
- Religión, credo
- Sexo o género, incluido:
- Amamantamiento
- Parto
- El embarazo
- Condiciones médicas relacionadas
- Orientación sexual
Sin embargo, demostrar estos hechos no suele ser sencillo. Hay varias reglas legales complejas involucradas y cualquiera de ellas puede decidir su caso, ya sea a su favor o no. Para tener la mejor oportunidad de éxito, hable hoy con nuestro abogado de discriminación laboral en Orange.
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Ofrecemos una consulta inicial gratuita para ayudarlo a comprender cómo se violaron sus derechos y cómo proceder contra su empleador. Llame al 714-409-8991 para programar su consulta gratuita.
