Todo trabajador merece un lugar de trabajo seguro y libre de condiciones ilegales. El abogado Mohamed Eldessouky trabaja incansablemente para garantizar que los trabajadores en Lake Forest y en todo CA conozcan sus derechos. El Sr. Eldessouky ha representado a varios empleados de Lake Forest y los ha ayudado a hacer valer sus derechos en el Lake Forest Courthouse. La conducta ilegal en el trabajo es injustificable, no importa cómo ocurra. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Las leyes de California son claras sobre cómo protegen los derechos de los empleados. Es ilegal que cualquier empleador exponga a sus trabajadores a condiciones laborales inseguras o injustas. No se debe obligar a ningún trabajador a soportar la discriminación en el lugar de trabajo o las infracciones de salario y horario. Si lo despidieron injustamente, tomaron represalias o lo maltrataron en cualquier capacidad, Eldessouky Law puede ayudarlo. Comuníquese con nuestro abogado de discriminación y despido injustificado de Lake Forest para conocer sus derechos y cómo hacerlos cumplir.
Adaptación razonable en CA
Según la ley de California, acomodación razonable significa la responsabilidad de un empleador de brindar asistencia a los empleados discapacitados. A veces, un empleado puede lesionarse y la lesión puede requerir ciertas restricciones laborales. La ley requiere que su empleador vea cómo pueden ayudarlo a realizar su trabajo de manera efectiva una vez que vean que usted puede necesitar adaptaciones. El propósito de esta adaptación es permitirle realizar las tareas esenciales de su trabajo o incluso permitirle disfrutar de los mismos beneficios que los demás empleados.
Sin embargo, su empleador no tiene la obligación de proporcionarlos a pérdida. La adaptación debe ser razonable, lo que significa que no debe poner a su empleador en dificultades indebidas. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:
- Construir rampas o rieles que hacen que el lugar de trabajo sea más accesible para los empleados con discapacidades.
- Reasignar a dichos empleados a puestos en los que puedan desempeñarse eficazmente
- Permitir el uso de mecanismos de alivio del estrés o de dificultad en el trabajo
- Cambiar los horarios de trabajo o las responsabilidades laborales para adaptarse a un empleado discapacitado
- Permitir que un empleado se vaya de licencia para recuperarse por completo de una afección médica
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Esto dependería de las circunstancias de su despido y de si su empleador siguió la ley. En la mayoría de los casos, un empleador no puede despedir a un trabajador simplemente porque padece una discapacidad o una condición médica. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo:
- Por solicitar una licencia para recuperarse de una condición médica
- Mientras todavía está de licencia aprobada
- Por solicitar una extensión de su licencia bajo la FMLA o CFRA
- Por solicitar adaptaciones que lo ayuden a realizar las tareas esenciales de su trabajo.
Además, su empleador no puede ceder su trabajo mientras esté de licencia. Deben preservar su empleo y recibirlo en el mismo puesto o en un puesto equivalente. Si sospecha que sus derechos han sido violados, comuníquese con nuestro abogado de discriminación por discapacidad en Lake Forest inmediatamente.
Abogados de despido injustificado en Lake Forest, CA
En Eldessouky Law, nuestro compromiso de proteger los derechos de los trabajadores en Lake Forest, CA es incomparable en todo California. Nuestro abogado de derecho laboral brinda representación legal incomparable para los trabajadores en esta ciudad y los ayuda a hacer cumplir sus derechos.
Es terriblemente injusto cuando un empleador despide a un empleado sin otro motivo que no sea que haya sufrido una discapacidad. Las leyes de California requieren que los empleadores al menos entablen una discusión para ver cómo pueden ayudar al empleado a hacer su trabajo. También deben proporcionar ajustes razonables siempre que sea posible.
Si su empleador no cumplió con sus obligaciones hacia usted, Eldessouky Law lo perseguirá en su nombre por el daño que le hicieron.
Principales empleadores en Lake Forest
Lake Forest, CA es el hogar de casi 80,000 residentes que trabajan arduamente para disfrutar del estilo de vida que ofrece esta ciudad. La ciudad alberga muchas empresas populares, como Oakley Inc. y Del Taco.
Algunos de los empleadores más grandes en Lake Forest, CA incluyen:
- Oakley: 2,400
- Panasonic Avionics Corporation: 2,370
- loanDepot: 680
- Invensys: 547
- Apria Healthcare: 367
- Spectrum Brands: 362
- The Home Depot: 340
- Walmart: 300
- Wet Seal: 275
- Distrito Escolar Unificado de Saddleback Valley: 209
- Dynacast: 188
- Sole Technology: 130
Las oportunidades que brindan estas empresas no las eximen de su responsabilidad hacia los empleados. Cada trabajador de California merece un lugar de trabajo seguro y libre de hostilidad, con una compensación justa y equitativa por su trabajo.
Si su empleador está violando sus derechos al privarlo del salario mínimo legal o períodos de descanso y licencia, tiene derecho a una compensación. Nuestro abogado de derecho laboral en Lake Forest lo ayudará a hacer cumplir sus derechos y responsabilizar a su empleador.
Lake Forest, CA Áreas de práctica: Ley Eldessouky
Nuestro enfoque en Eldessouky Law es defender los derechos de los trabajadores en Lake Forest y en todo el estado de California. Cuando se violan los derechos laborales de los trabajadores de esta comunidad, recurren a nuestro bufete de abogados laborales en busca de ayuda.
Brindamos asistencia y representación en derecho laboral en Lake Forest en las siguientes áreas de práctica:
- Discriminación
- Ambiente laboral Hostil
- acuerdos de tolerancia, términos y cumplimiento
- Acoso sexual
- Casos de salarios y horas, incluidas las reclamaciones por discrepancia en el pago de horas
- Despido injustificado, incluidos los casos de represalias, incluidas las reclamaciones de denunciantes
Si lo obligan a soportar una conducta ilegal en el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación. Hable con nuestro abogado de discriminación por discapacidad en Lake Forest para comprender sus derechos y cómo proceder contra su empleador.
¿Qué equivale a discapacidad según la ley?
Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protegen a los empleados con discapacidades. Por lo general, el primer paso para determinar si está protegido por estas leyes es ver si tiene una discapacidad que califique.
Bajo FEHA, una persona sufre de una discapacidad si tiene una condición médica que califique, o una discapacidad mental o física. A veces, se puede requerir que la discapacidad sea una que limite la capacidad de la persona para realizar una actividad importante de la vida. Código de Gobierno, § 12926 (i).
Pero esto no es en todos los casos. Por ejemplo, si la discapacidad se relaciona con una condición médica o de salud, no existe ningún requisito de que la condición limite una actividad importante de la vida. Código de gobierno, § 12926 (j), (m). Para condiciones de esta naturaleza, es suficiente demostrar que padece una condición médica que califica. Esto puede incluir discapacidades relacionadas con:
- Cáncer o cualquier condición asociada con el cáncer.
- Características genéticas como la enfermedad de Lou Gehrig o la enfermedad cardíaca
Aunque, cuando sea necesario demostrar que una condición médica limita la actividad principal de la vida, puede que no sea difícil demostrarlo. Las principales actividades de la vida incluyen el trabajo, el movimiento y el habla. Por lo tanto, puede calificar cuando esté claro que su discapacidad hace que sea más difícil o imposible para usted hacer su trabajo como lo haría normalmente.
¿Qué sucede si mi empleador no proporciona ajustes razonables?
Se requiere que un empleador comience una discusión para ver cómo pueden proporcionar arreglos si ven que un empleado está discapacitado. No solo deben iniciar una discusión, sino también considerar activamente varias formas en las que se puede proporcionar una adaptación.
Si un empleador no hace esto, puede estar abierto a una demanda por no proporcionar ajustes razonables. Por ejemplo, deberían informar al empleado si existen otras oportunidades laborales adecuadas que el empleado pueda realizar y para las que esté calificado.
Si hay un puesto vacante en el lugar de trabajo, el empleado discapacitado debe ser considerado primero si es un trabajo que razonablemente puede hacer. Swanson v. Morongo Unified School Dist. (2014) 232 Cal.App.4th 954, 969 [181 Cal.Rptr.3d 553]. cambiar un poco las responsabilidades o proporcionar un trabajo diferente, deberían considerar esto.
Si se encuentra en esta posición y su empleador no hizo esta consideración de buena fe, es posible que tenga un reclamo en su contra. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad en Lake Forest para obtener más información sobre sus derechos.
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Nuestros abogados de derecho laboral pueden ayudarlo a comprender cómo se han visto afectados sus derechos y cómo hacerlos cumplir contra su empleador. Llámenos al 714-409-8991 para programar una consulta gratuita hoy.
