Las leyes de California protegen los derechos de los trabajadores en todo el condado de Orange, incluido Irvine, CA. El abogado de derecho laboral, Mohamed Eldessouky, trabaja incansablemente para garantizar que los empleados de CA conozcan estos derechos y comprendan cómo hacerlos cumplir. El Sr. Eldessouky tiene experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo en el Palacio de Justicia de Westminster. Cualquier empleado al que se le hayan violado sus derechos laborales puede confiar en la ley Eldessouky para proporcionar orientación legal para corregir este error.
Nuestro bufete de abogados laborales ayuda habitualmente a los empleados de esta ciudad a combatir los efectos desagradables de un entorno laboral hostil. Hemos ayudado con éxito a los trabajadores a hacer valer sus derechos contra la discriminación, el despido injustificado y las represalias en el trabajo. Si su empleador está infringiendo la ley de alguna manera, comuníquese con nuestro abogado de discriminación y despido injustificado de Irvine. Lo ayudaremos a comprender sus derechos y cómo hacerlos valer contra su empleador.
¿Es el acoso lo mismo que la discriminación?
Aunque a menudo pueden ocurrir en el mismo escenario, el acoso y la discriminación son bastante diferentes. El acoso ocurre cuando las interacciones sociales en el trabajo se vuelven tóxicas o abusivas, lo que lleva a un entorno laboral hostil. La discriminación, por otro lado, suele estar vinculada a decisiones laborales negativas que se toman contra una persona protegida. Serri v. Santa Clara University (2014) 226 Cal.App.4th 830, 869 [172 Cal.Rptr.3d 732].
Sin embargo, existen muchas similitudes entre ellos, y esto a menudo puede dificultar la comprensión de cómo se han violado sus derechos. El acoso y la discriminación implican una conducta ilegal dirigida contra otra persona debido a su sexo, edad, raza, discapacidad u otra característica protegida. Si sospecha que fue víctima de acoso o discriminación, debe hablar con un abogado de inmediato.
Tipos comunes de discriminación en CA
La discriminación puede afectar a distintas personas de distintas formas. Algunos de los tipos más comunes de discriminación en CA incluyen:
- Discriminación por discapacidad: esta es la discriminación debido a una discapacidad física o mental, o en base a una condición médica.
- Discriminación racial: es la discriminación por motivos de raza, nacionalidad, ascendencia o color de piel.
- Discriminación sexual: La discriminación sexual es un trato injusto debido al sexo, orientación sexual, género o identidad de género de una persona.
- Discriminación por edad: en muchos casos, las personas pueden ser tratadas injustamente debido a su edad. Esto se aplica principalmente a personas que han alcanzado la edad de 40 años o más.
- Represalias: esto incluye tratar a alguien de manera injusta porque informó o se quejó de una conducta ilegal en el trabajo.
Abogados de despido injustificado en Irvine, CA
Eldessouky Law ha protegido los derechos de los empleados en todo el condado de Orange e Irvine, CA durante casi diez años. Hemos trabajado muy duro en nombre de nuestros clientes para detener la conducta ilegal en su lugar de trabajo y recuperar una compensación justa por sus lesiones.
Las leyes de California especifican cómo se debe tratar a los empleados en el trabajo. No es suficiente que un empleador solo hable sobre estas leyes mientras aún se producen violaciones en el lugar de trabajo. Deben trabajar activamente para evitar que ocurran estos eventos y poner fin de inmediato a las conductas ilegales en el trabajo.
Principales empleadores en Irvine, CA
Irvine, CA está considerado como uno de los mejores lugares para vivir en los EE. UU. La ciudad ofrece a sus casi 290.000 residentes extraordinarias oportunidades para ganar y crear el estilo de vida que desean.
Algunos de los empleadores más grandes en Irvine, CA incluyen:
- Universidad de California, Irvine: 21,700
- Distrito Escolar Unificado de Irvine: 3,024
- Edwards Lifesciences: 2,987
- Blizzard Entertainment: 2,724
- Broadcom: 2,604
- Glidewell Laboratories: 1,960
- Parker Hannifin: 1,800
- Nationstar: 1,556
- B. Braun: 1,370
- Western Digital: 1,300
Todos los empleadores de California, incluido Irvine, deben respetar y proteger los derechos de los empleados. Cuando estos empleadores no cumplen con su deber, es nuestra obligación responsabilizarlos y ayudar a nuestros clientes a obtener una compensación justa por el daño que han sufrido.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Irvine, CA
En Eldessouky Law, brindamos orientación legal y representación incomparable a los empleados en todo el condado de Orange e Irvine, CA. Nuestros abogados de despido injustificado de Irvine comprenden profundamente las leyes laborales de California y saben cómo responsabilizar a los empleadores que cometen errores.
Nuestras áreas de práctica de derecho laboral en Irvine, CA incluyen:
- Discriminación
- Ambiente de Trabajo Hostil
- Acuerdos de indemnización, términos y ejecución
- Acoso sexual
- Casos de salarios y horas, incluidas las reclamaciones por discrepancia en el pago de horas extra
- Despido injustificado, incluidos los casos de represalias, incluidas las reclamaciones de denunciantes
No importa qué tipo de conducta ilegal esté enfrentando en el trabajo, nuestro abogado de discriminación y despido injustificado puede ayudarlo a recuperarse. Programe una consulta gratuita con nuestros abogados hoy mismo para obtener más información sobre sus derechos y cómo hacer que su empleador rinda cuentas.
¿Cómo me protege la ley de California contra el acoso?
El propósito de las leyes contra el acoso en California es garantizar que los empleados trabajen en un entorno seguro y justo. Las leyes de California evitan que los empleadores mantengan entornos hostiles, abusivos o intimidantes. Aparte del hecho de que tener que trabajar en un entorno así afectará la productividad, también puede afectar su autoestima y eficacia en el trabajo.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California incluye amplias protecciones para los empleados a este respecto. Es ilegal atacar a un empleado por conducta de acoso simplemente por su edad, sexo u otra característica protegida. Estas características protegidas incluyen:
- Edad (más de 40)
- Ascendencia, origen nacional
- Discapacidad, mental y física
- Identidad de género o expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición médica
- Estado militar y veterano
- Raza, color
- Religión, credo
- Sexo o género, incluido el embarazo, el parto y afecciones relacionadas
- Orientación sexual
Los empleadores no pueden someter a los trabajadores a abuso verbal o amenazas, intimidación física o tortura psicológica. Es ilegal causarles dolor físico o humillación enviándoles mensajes hirientes, haciendo bromas groseras o comentarios inapropiados.
La prueba de si ha sufrido una conducta ilegal o de acoso en el trabajo es preguntar por qué ocurrió la conducta. Si fue dirigido a usted única o principalmente debido a su característica protegida, entonces puede tener derecho a una compensación.
Las leyes de California dan derecho a los empleados que han sido acosados de esta manera a presentar una queja para corregir el daño que han sufrido. Puede presentar una queja contra su empleador por sus acciones personales, o las de un supervisor o compañero de trabajo.
Si no tiene del todo claro si pertenece a una clase protegida o a qué clase pertenece, nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil de Irvine pueden ayudarlo.
¿Cómo estoy protegido contra la discriminación en California?
Las leyes de California también incluyen una amplia protección contra la discriminación en el trabajo. Simplemente no hay ninguna razón por la que un empleador deba apuntar a ciertos empleados para recibir un trato injusto debido a su raza, sexo u otras características. Esta es la razón por la que la lucha contra la discriminación proporciona amplios derechos a los empleados e incluye medidas estrictas contra la discriminación.
Similar al acoso, la discriminación se relaciona con el trato injusto basado en una característica protegida. Pero a diferencia del acoso, puede suceder de dos formas. Puede ser el resultado de un trato desigual o un impacto desigual.
El trato desigual es un trato injusto activo por parte de un empleador, como degradación, denegación o beneficios o despido. Es una acción positiva de un empleado que resulta en un trato menos favorable en comparación con otros empleados. Instrucciones del jurado de California CACI 2500.
El impacto desigual, por otro lado, es el resultado de políticas laborales injustas que afectan a un determinado grupo por encima de otros. Ocurre cuando una política de empleo o selección afecta de manera desproporcionada a un empleado o grupo o empleados debido a su característica protegida. Por ejemplo, insistir injustamente en una restricción de idioma en el trabajo puede ser una discriminación de impacto desigual. Instrucciones del jurado de California CACI 2502.
Puede ser difícil saber qué tipo de discriminación ha sufrido y cómo se han violado sus derechos. Si se encuentra en esta posición, llámenos a Eldessouky Law de inmediato para comprender mejor sus derechos.
Comuníquese con Eldessouky Law hoy
Si sospecha que está siendo discriminado o acosado en el trabajo, llame al 714-409-8991 para programar una consulta gratuita hoy. Nuestro abogado de discriminación y ambiente de trabajo hostil en Irvine, CA puede ayudarlo a entender la conducta que enfrenta en el trabajo.
