Los empleados de Chino, CA tienen garantizadas amplias protecciones bajo las leyes laborales y salariales de California. Los trabajadores de la ciudad están protegidos contra violaciones de salarios y horarios, despidos injustificados y otras condiciones ilegales que enfrentan los empleados. El abogado laboral, Mohamed Eldessouky, tiene experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los empleados en Chino. Los empleados de esta ciudad confían en Eldessouky para que los ayude a hacer valer sus derechos en el Palacio de Justicia de Chino. Si se violan sus derechos en el trabajo, puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Las leyes de California prohíben específicamente la conducta ilegal contra los trabajadores. Es ilegal que un empleador mantenga condiciones de trabajo injustas o ilegales, como represalias o discriminación. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incesantemente para proteger los derechos de los empleados en esta ciudad y ayudarlos a comprender cómo un entorno laboral hostil puede afectar su productividad. No importa cómo lo maltraten, comuníquese hoy mismo con el abogado de violaciones de salarios y horarios de Chino en Eldessouky Law. Lo ayudaremos a comprender sus derechos y cómo proceder contra su empleador por el daño que ha sufrido.
Violaciones de salarios y horas en CA
Las leyes laborales de California protegen celosamente los derechos de los empleados a una compensación justa. Las leyes reconocen que una persona que ha realizado un trabajo digno de pago tiene derecho a cobrar su salario justo. Todo lo que no sea esto, no solo es injusto, sino que también es ilegal según la ley.
Como lo describe la Comisión de Salarios Industriales de California, existen hasta 18 Órdenes de Salario que protegen los derechos de los trabajadores a una compensación legal. Aparte de esto, el Código Laboral de California proporciona protecciones específicas que garantizan su derecho a un salario justo. Bajo estas leyes, es ilegal que un empleador prive a sus trabajadores de la compensación acordada por el trabajo realizado. Se le debe pagar adecuadamente por las horas extra y, cuando se le apliquen las leyes de compensación mínima, ningún empleador puede pagar menos del salario mínimo.
Además, las leyes de California protegen el derecho de los trabajadores a quejarse si son tratados injustamente. Si su empleador realiza deducciones ilegales de su salario o se niega a pagarle horas extra, usted tiene derecho a presentar una queja. Si su empleador rescinde su empleo o toma represalias contra usted por quejarse, puede presentar una demanda por despido injustificado. Vasquez v. Franklin Management Real Estate Fund, Inc. (2013) 222 Cal.App.4th 819, 831–832 [166 Cal.Rptr.3d 242]
Tiene derecho a un salario completo y justo
Según la ley de California, todo trabajador tiene derecho a que se le pague con prontitud y de acuerdo con la ley. Su salario incluye no solo la cantidad que gana por hora según lo acordado con su empleador. También incluye bonificaciones, planes de participación en los beneficios, comisiones y otros beneficios económicos. Davis contra Farmers Ins. Exchange (2016) 245 Cal.App.4th 1302, 1330 [200 Cal.Rptr.3d 315].
Su salario no debe ser tocado de manera inapropiada por su empleador. Por ejemplo, si tiene una deuda con su empleador, éste no podrá descontar su salario a menos que usted esté específicamente de acuerdo. No importa cuánto deba. Su salario está protegido por la ley y no se puede retirar o modificar sin su consentimiento. Además, su empleador no puede eliminar los anticipos que se proporcionaron antes del día de pago sin un acuerdo claro a tal efecto. Barnhill c. Robert Saunders & Co. (1981) 125 Cal.App.3d 1, 6 [177 Cal.Rptr. 803].
Comprender sus derechos contra las prácticas ilegales de salarios y horarios a menudo puede ser un asunto complicado. Esto se debe a que muchos empleadores comprenden la naturaleza ilegal de sus actos y toman medidas para ocultarla o disfrazarla. Es por eso que si sospecha de un juego sucio con respecto a su salario u horarios en el trabajo, debe hablar con un abogado de violaciones de salarios y horarios de Chino de inmediato.
Abogado de despido injustificado de Chino
En Eldessouky Law, representamos a empleados en todo el condado de San Bernardino, incluido Chino, en demandas laborales. Entendemos que las violaciones de salarios y horas no son solo una violación de los derechos de los trabajadores, sino que también afectan su capacidad para disfrutar de un empleo económicamente gratificante.
Lamentablemente, muchos empleadores no respetan los derechos de sus trabajadores a un salario justo. Privan a los trabajadores de su salario correcto utilizando tácticas como instarlos a trabajar durante los descansos para comer o pasar más tiempo en el trabajo más allá del cierre. Afortunadamente, los trabajadores que eligen luchar por sus derechos pueden revertir esta injusticia, al igual que estos trabajadores de Walmart en Chino que recuperaron $ 6.1 millones por violaciones de salarios y horas por parte de su empleador.
Como siempre asesoramos a nuestros clientes, el primer paso para hacer valer sus derechos es comunicarse con un abogado experimentado si sospecha que algo anda mal. Lo ayudaremos a comprender cómo se pueden haber violado sus derechos y cómo puede corregir esto.
Economía y empleo en Chino, CA
Con casi 80,000 residentes, Chino, CA es el hogar de muchas empresas que brindan oportunidades variadas y excepcionales a los trabajadores de la ciudad.
Algunos de los empleadores más grandes en Chino, CA incluyen:
- Distrito Escolar Unificado Chino Valley
- Institución de California para Hombres
- Institución de California para Mujeres
- Centro Médico Chino Valley
- Wal-Mart
- Hussmann
- Best Buy
- Nature’s Best
- Mission Linen Supply
- Target
Todos estos empleadores están obligados por las leyes de California a proteger los derechos de los trabajadores en su lugar de trabajo. Si su empleador está infringiendo la ley, infórmeles hoy a los abogados de despido injustificado de Chino en Eldessouky Law.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en China, CA
El abogado laboral de Eldessouky Law se centra en los derechos de los trabajadores de esta ciudad. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incansablemente para proteger estos derechos y responsabilizar a los empleadores que se equivocan por su mala conducta.
Hacemos esto a través de nuestras áreas de práctica de derecho laboral en Chino, CA, que incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos laborales hostiles, que incluyen:
- Discriminación
- Acoso sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, que incluyen:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Descanso no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamos por represalias
- Despido injusto
- Discriminación por discapacidad
Informe a nuestros abogados si cree que está enfrentando una conducta ilícita en relación con cualquiera de estas áreas de práctica. Puede comenzar programando una consulta gratuita con uno de nuestros abogados hoy.
¿Tengo derecho a pagar el tiempo que pasé en licencia o descanso?
Las leyes de California especifican que los trabajadores tienen derecho a pagar todas las horas trabajadas. Aunque esto parece claro, muchos empleadores intentan intencionalmente eludir esta regla para exprimir más trabajo a sus trabajadores, sin pagar adecuadamente. Algunas de las formas en que lo hacen incluyen:
- Negarse a tener en cuenta los períodos de viaje al trabajo al calcular el pago
- No tener en cuenta el tiempo dedicado al pasar por los puntos de control al calcular el pago
- Apurar a los empleados durante los descansos de comida o descanso, o exigirles que trabajen bien
- Alentar a los empleados a almorzar o comer en sus escritorios para que trabajen por más tiempo.
- No pagar las horas extra por los minutos trabajados más allá de las horas normales
Pero tiene derecho a pagar todo el tiempo durante el cual esté sujeto al control de su empleador o durante el cual esté autorizado a trabajar. Orden salarial 4-2001, subd. 2 (K). Esto incluye el tiempo en que estuvo de guardia o en espera. Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal.4th 833, 838−840 [182 Cal.Rptr.3d 124, 340 P.3d 355]. Aunque si tendrá derecho a pagar mientras esté de guardia puede depender de sus circunstancias.
¿Puedo proceder contra mi empleador por no pagar el salario mínimo?
Siempre que no forme parte de una pequeña categoría de trabajadores exentos de los requisitos de salario mínimo, tiene derecho a que se le pague al menos el salario mínimo. California. Lab. Code, § 1171. Por ejemplo, los vendedores externos pueden no estar cubiertos por las legislaciones de salario mínimo. Sin embargo, es deber de su empleador probar que usted no está cubierto por estas leyes.
En todas las demás situaciones, tiene derecho al salario mínimo incluso si aceptó trabajar por un salario más bajo. Instrucciones del jurado de California CACI 2701.
Si su empleador insiste de manera diferente, debe hablar de inmediato con un abogado experimentado en reclamos de salarios y horas en Chino.
Comuníquese con Eldessouky Law hoy mismo para obtener una revisión gratuita del caso
No permita que su empleador continúe aprovechándose de usted. Comuníquese con Eldessouky Law hoy mismo al 714-409-8991 para luchar por sus derechos. Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a ver dónde se están violando sus derechos y qué hacer al respecto.
