California valora y protege mucho los derechos de los trabajadores en todo el país, incluido Ontario, CA. Es por eso que existen amplias leyes que previenen conductas ilícitas contra los trabajadores. El abogado Mohamed Eldessouky es un abogado laboral con experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores en Ontario, CA. El Sr. Eldessouky ha luchado incondicionalmente por los derechos de los trabajadores en esta ciudad y tiene experiencia en ayudarlos a garantizar la justicia en el Palacio de Justicia del Condado de San Bernadino. Cualquier trabajador cuyos derechos laborales hayan sido violados puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Según las leyes laborales de California, es ilegal someter a los trabajadores a condiciones laborales injustas o inseguras, como discriminación y un entorno laboral hostil. Todos los trabajadores de Ontario merecen trabajar en un entorno justo y libre de represalias y despidos injustificados. Si sus derechos en el trabajo están siendo violados de alguna manera, hable hoy con nuestro abogado de violación de salario y hora y represalias de Ontario, CA.
¿Qué son las represalias en CA?
Las represalias son una de las violaciones más difíciles que enfrentan los empleados en los lugares de trabajo de CA. Lamentablemente, también es una de los más comunes. La represalia es cuando un empleador, un supervisor o compañeros de trabajo quieren “castigar” a una persona por hacer lo correcto o protegido por la ley. En casos de represalias, el objetivo es “hacer que el trabajador pague” por participar en acciones protegidas por la ley.
Un ejemplo de represalia es cuando su empleador no se toma muy amablemente que usted denunció una situación ilegal en el trabajo o eligió utilizar su licencia. En tales casos, si toman acciones laborales negativas en su contra, como degradarlo o privarlo de ciertos beneficios, puede ser una represalia.
¿Cómo ocurren las represalias?
Hay varias formas en que pueden ocurrir represalias en un lugar de trabajo de CA. Aunque, la mayoría de estos se presentan en forma de acciones laborales negativas o trato injusto en el trabajo debido a su acción protegida. Algunas de las formas en que pueden ocurrir represalias incluyen:
- Interrogarlo porque participó en una actividad protegida, como una protesta por condiciones laborales injustas
- Reasignarlo a tareas menos satisfactorias porque se quejó de una condición ilegal en el trabajo
- Amenazar con terminar su empleo si no deja de defender los derechos laborales de otro empleado
- Degradarle porque testificó en la queja de otro empleado o en una acción judicial
- Privarlo de sus beneficios justamente ganados porque insistió en tomar su licencia legalmente ganada y mucho más
Las represalias pueden ser muy sutiles cuando ocurren, ya que el perpetrador suele tener cuidado de ocultar sus verdaderas acciones. Pero si sospecha que han sufrido represalias en su trabajo, nuestros abogados de Ontario en represalias y despidos injustificados pueden ayudarle. Nuestros abogados poseen las habilidades y la experiencia para investigar la conducta ilegal que ha sufrido y responsabilizar a su empleador.
Abogado de terminación ilícita de Ontario
Las leyes de California son muy claras sobre cómo protegen los derechos de los trabajadores en Ontario, CA y en todo el condado de San Bernardino. En Eldessouky Law, nuestros abogados de despido injustificado trabajan incesantemente para educar a nuestros clientes sobre estos derechos y cómo hacerlos cumplir.
Todos los empleadores de Ontario conocen estos derechos y, sin embargo, muchos los ignoran y tratan a los empleados de manera injusta. Este ha sido el caso en muchos lugares de trabajo de CA, incluso aquí en Ontario, donde el ayuntamiento fue demandado por la conducta discriminatoria de cinco gerentes.
Si lo han tratado injustamente o lo han hecho sufrir una conducta ilegal en el trabajo, las leyes de California le dan derecho a recibir justicia y una compensación justa. Programe hoy mismo una consulta gratuita con nuestros abogados de Ontario sobre discriminación y entornos laborales hostiles.
Principales empleadores en Ontario, CA
Con más de 163,000 residentes, Ontario, CA es el hogar del decimoquinto aeropuerto más concurrido de los EE. UU. Y varios otros empleadores que brindan oportunidades de ingresos gratificantes.
Algunos de los mayores empleadores de la ciudad incluyen:
- Aeropuerto Internacional de Ontario: 5,000–9,999 empleados
- Safariland: 500–999 empleados
- Sam’s Club Distribution: 500–999 empleados
- Securitas: 500–999 empleados
- Target Distribution: 500–999 empleados
- United Parcel Service (UPS): 500–999 empleados
No importa su tamaño o cuán fuerte sea su equipo legal, todos estos empleadores tienen el deber de respetar los derechos de los trabajadores. Cuando no cumplan con este deber para con nuestros clientes, nuestros abogados de derecho laboral los perseguirán por el mal que han hecho.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Ontario, CA
En Eldessouky Law, nuestras áreas de práctica se centran en proteger a los empleados de derechos contra las violaciones más comunes que enfrentan en el trabajo.
Nuestras áreas de práctica en Ontario, CA incluyen:
- Afirmaciones sobre entornos laborales hostiles, incluidas:
- Discriminación
- Acoso sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamos por represalias
- Despido injusto
- Discriminación por discapacidad
Si ha sido víctima de una conducta ilegal que linda con cualquiera de estas áreas de práctica, comuníquese con Eldessouky Law hoy mismo. Nuestro abogado de despido injustificado en Ontario, CA lo ayudará a comprender cómo proceder contra su empleador y recuperar una compensación justa por sus lesiones.
¿Puede mi empleador despedirme después de presentar una queja por discriminación?
Según la ley de California, es ilegal despedir a un empleado por razones que equivalen a represalias. El propósito de estas leyes es proteger los derechos de los empleados a insistir en recibir un trato justo conforme a la ley y no ser víctimas de esto. Sería completamente inútil si la ley garantizara sus derechos a no sufrir discriminación sin protegerlo de una posible reacción violenta.
Es por eso que las represalias se declaran ilegales en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo. Sección 12940 (h) del Código de Gobierno. Los empleadores no pueden tomar ningún tipo de decisión laboral negativa contra un trabajador que esté cubierto por estas leyes.
¿Quién está cubierto por las leyes de represalias de California? Básicamente, cualquier empleado que participe en una actividad protegida. Esto incluye:
- Quejarse de discriminación en el lugar de trabajo
- Solicitar adaptaciones razonables para una práctica religiosa o una discapacidad
- Testificar en nombre de un compañero de trabajo que fue objeto de discriminación o acoso en el lugar de trabajo
- Defender los derechos de los compañeros de trabajo que han sido víctimas de cualquier forma en el trabajo.
- Informar conductas o condiciones ilegales en el trabajo, como violaciones de OSHA, etc.
Según estas leyes, un empleador no puede emprender ni amenazar con ninguna acción negativa contra el empleado debido a su actividad protegida. Es ilegal someter al empleado a acoso por parte del jefe, supervisores o compañeros de trabajo.
¿Debo presentar una queja si se toman represalias en mi contra?
A veces, puede tener miedo de que su trabajo, o incluso su carrera, puedan estar en riesgo si decide protestar contra una conducta ilegal en el trabajo. Esto puede deberse a que su empleador tiene un historial de recibir un trato negativo contra quienes se quejan.
Lo primero que debe tener en cuenta es que su empleador no puede disciplinarlo legalmente por presentar una queja. Ni siquiera pueden amenazarlo con acciones disciplinarias de empleo. Si está considerando presentar una queja, pero le preocupa que puedan tomar represalias contra usted, hay varias opciones que puede explorar.
Puede continuar y presentar la queja. Si su empleador toma represalias contra usted por hacerlo, puede hacer que esto sea un reclamo adicional cuando presente una demanda contra el empleador. En casos que lo merezcan, el tribunal puede ordenar que se le reintegre a su puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, también tendrá derecho a recibir pagos retroactivos y beneficios durante el período en que fue despedido injustamente.
Dicho esto, en general sería mejor consultar con un abogado de represalias de Ontario, CA, para comprender sus opciones. Le explicarán cómo la ley lo protege y qué pasos puede tomar para hacer valer sus derechos.
Programe hoy mismo una cita gratuita y sin obligaciones con Eldessouky Law
Nuestros abogados litigantes han ayudado a varios empleados de California como usted a obtener justicia por el daño causado. Programe una consulta gratuita con nuestro abogado laboralista de Ontario, CA llamándonos hoy al 714-409-8991.
