Huntington Beach, CA no está excluida de la sólida red de leyes que protegen los derechos de los empleados en California. Sin embargo, navegar a través de todos los derechos que se le otorgan y tomar la determinación si tiene un caso requiere una comprensión profunda de la ley y su situación particular. El Abogado de derecho laboral, Mohamed Eldessouky, lucha incansablemente para hacer cumplir estos derechos y ha obtenido con éxito premios para muchos residentes de Huntington Beach. El Sr. Eldessouky tiene experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores en Huntington Beach. Cualquier trabajador que haya sido violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Las leyes de California son claras sobre cómo protegen los derechos de los empleados y garantizan su libertad frente a condiciones laborales injustas e inseguras. Nuestra empresa de empleo trabaja para proteger a los empleados de los efectos negativos de los entornos laborales hostiles, incluidas las infracciones de salarios y horas. Ningún trabajador debería estar expuesto a despidos injustificados, discriminación o represalias en el trabajo.
Si está siendo maltratado en el trabajo de alguna manera, hable hoy con nuestro abogado de discriminación laboral y de discapacidad en Huntington Beach. Lo ayudaremos a comprender sus derechos y cómo hacer valer sus derechos contra su empleador.
¿Qué equivale a la discriminación por discapacidad en CA?
La discriminación por discapacidad puede ocurrir de muchas formas, tanto sutiles como directas. Sin embargo, debido a la creciente conciencia sobre los derechos de los trabajadores, estos actos no suelen ser directos. Como resultado, puede ser difícil saber cuándo se ha producido la discriminación o qué actos constituyen discriminación.
Independientemente, si experimentó alguno de estos actos, es posible que haya sido discriminado:
- Negarse a contratarlo para un puesto para el que está calificado debido a una discapacidad
- Degradación por motivos que le atacan injustamente debido a una discapacidad
- Reducción de responsabilidades en el trabajo por motivos discriminatorios
- Negarse a comenzar o participar en una conversación para ver cómo puede realizar su trabajo de manera efectiva
- Negarse a explorar posibles adaptaciones que le ayuden a desempeñarse eficazmente en su trabajo
- Terminarlo debido a su discapacidad
Cómo proteger sus derechos contra la discriminación por discapacidad en 3 pasos
En 2019, aproximadamente el 6% de todos los cargos de la EEOC realizados en California se basaron en la discriminación por discapacidad.
Si sospecha que lo han discriminado en el trabajo, hay pasos que puede seguir para comenzar a proteger sus derechos. Estos pasos se aplicarán en la mayoría de las circunstancias, incluso si la discriminación fue de un compañero de trabajo, supervisor o su jefe.
- Presentar una queja: en la mayoría de las situaciones, siempre debe comenzar por presentar una queja. Esto es vital por varias razones. Primero, refuerza su reclamo al documentar el caso de discriminación que ha sufrido. En segundo lugar, brinda la oportunidad de resolver potencialmente el problema de inmediato y protegerlo de daños o pérdidas graves más adelante. En tercer lugar, sirve como evidencia sólida si su empleador no hace nada con respecto a la conducta que enfrenta.
- Conserve una copia: esto es muy importante. Incluso si presenta la queja verbalmente, haga un seguimiento enviando un correo o una carta mecanografiada y guarde una copia. Esto asegura que tenga toda la documentación que necesita para continuar con el reclamo si su empleador no hace nada al respecto.
- Participe activamente en cualquier esfuerzo para abordar sus quejas: muchas veces, los empleadores no toman medidas razonables o de buena fe para investigar las quejas. Incluso si cree que estos pasos no se tomaron de buena fe, asegúrese de participar activamente. De esta manera, evita posibles argumentos de que no ayudó a que el proceso funcione.
Si la conducta ilegal continúa después de hacer esto, su próximo paso debe ser comunicarse con un abogado de discriminación por discapacidad en Huntington Beach. Lo ayudaremos a comprender cómo se aplica la ley a su situación y cuál es la mejor manera de buscar justicia en su caso.
Abogado de despido injustificado de Huntington Beach
En Eldessouky Law, nuestros abogados de discriminación por discapacidad y despido injustificado están dedicados a proteger los derechos de los trabajadores. Entendemos la interrupción que puede causar el trato negativo en el trabajo y es por eso que proporcionamos un recurso listo para ayudar a hacer cumplir estos derechos.
Todo empleador de Huntington Beach, CA tiene el deber de proteger los derechos de los empleados discapacitados. Esto incluye proporcionar adaptaciones razonables siempre que sea posible y ayudar a estos trabajadores a hacer su trabajo de manera eficaz. Cuando los empleadores no cumplen con estos deberes, es nuestra responsabilidad hacerlos responsables.
Principales empleadores en Huntington Beach, CA
Sunny Huntington Beach es una gran atracción para las personas de todos los Estados Unidos que desean disfrutar de la arena cálida y el océano azul. Con una población residente de casi 190.000 habitantes, la ciudad es la ciudad costera más poblada del condado de Orange.
Algunos de los empleadores más grandes en Huntington Beach, CA incluyen:
- Boeing: 3.827 empleados
- Zodiac Aerospace: 709 empleados
- Hyatt Regency Huntington Beach: 641 empleados
- C&D Aerospace: 555 empleados
- Cambro Manufacturing: 550 empleados
- Hospital de Huntington Beach: 527 empleados
- Wal-Mart: 462 empleados
- No Ordinary Moments: 421 empleados
- Huntington Valley Healthcare: 381 empleados
- Distribuidor Portuario: 350 empleados
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Huntington Beach, CA
En Eldessouky Law, nuestro objetivo es proteger los derechos de los empleados en Huntington Beach, CA y en todo el condado de Orange.
Nuestras áreas de práctica de derecho laboral incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos de trabajo hostiles, incluidas:
- Discriminación
- Acoso Sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo
- Reclamaciones por represalias
- Terminación injusta
- Discriminación por discapacidad
Si su empleador no respeta sus derechos de alguna manera, queremos escuchar su historia. Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a comprender cómo se están violando sus derechos y qué puede hacer al respecto.
¿Debe mi empleador adaptarse a mis restricciones laborales?
Tanto en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades como de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, los empleados con discapacidades tienen derechos importantes. Cuando un empleado sufre una discapacidad o afección médica, es posible que tenga ciertas limitaciones laborales. Estos pueden incluir limitaciones al tipo de trabajo que pueden hacer, cómo funcionan o por cuánto tiempo pueden trabajar.
Las leyes contra la discriminación requieren que los empleadores vean cómo pueden adaptarse a estas limitaciones cuando sea necesario. Esto significa que deben proporcionar una modificación o ajuste a las condiciones del lugar de trabajo que ayuden al empleado a realizar su trabajo. Hernandez v. Rancho Santiago Cmty. College Dist. (2018) 22 Cal.App.5th 1187, 1193–1194 [232 Cal.Rptr.3d 349].
Hay muchas formas en que los empleadores pueden hacer esto. Estos pueden incluir modificaciones físicas al lugar de trabajo, como proporcionar rampas o rieles para mejorar el acceso. También puede incluir proporcionar una licencia razonable cuando sea necesario.
¿Puedo ser rescindido si mi licencia dura más de 12 semanas?
Si su discapacidad incluye una condición de salud grave que interfiere con su capacidad para hacer su trabajo, es posible que pueda solicitar una licencia FMLA o CFRA. Estos se proporcionan en virtud de la Ley de derechos familiares de California y la Ley federal de licencia familiar y médica.
Bajo estas leyes, los empleados que califiquen pueden tener hasta 12 semanas de licencia para recuperarse de su condición de salud. Pero si descubre que necesita más de 12 semanas, aún es posible obtener una licencia por un período más largo.
Es importante tener en cuenta que su empleador no puede despedirlo simplemente porque solicitó tiempo adicional para recuperarse de su lesión. Sin embargo, hay situaciones en las que pueden estar justificadas, como:
- Si no se presenta sin previo aviso. Si necesita más de 12 semanas, debe informar a su empleador sobre el nuevo desarrollo.
- No proporcionar una justificación de la necesidad de una licencia adicional en forma de nota médica u otra documentación
Sin embargo, estas circunstancias a menudo pueden ser complicadas, ya que no existe una situación sencilla. Si se encuentra experimentando esto, sería mejor contactar a un abogado de discriminación por discapacidad en Huntington Beach inmediatamente.
Programe una consulta gratuita con Eldessouky Law hoy
Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a comprender sus derechos y dónde su empleador puede estar fallando. Llame al 714-409-8991 para hablar con uno de nuestros abogados hoy.
