Walmart es una de las corporaciones minoristas multinacionales más grandes que operan en todo Estados Unidos, con numerosas tiendas e incluso más empleados. Si la empresa lo despidió y cree que el despido fue ilegal, puede ser extremadamente difícil presentar una queja en su contra, ya que pueden contratar a varios abogados para defender los cargos. Esto es lo que necesita saber:
Despido Injustificado
Según la ley de los EE. UU., Los trabajadores suelen ser empleados “a voluntad”, lo que les da a los empleadores el derecho de despedirlos cuando lo deseen, con o sin cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
Por lo tanto, el despido injustificado solo cubre el incumplimiento de contratos, la discriminación o las represalias contra un empleado. Pero incluso estas situaciones pueden presentarse de diferentes formas. Está estrictamente prohibido cualquier tipo de acoso por parte del empleador u otros compañeros de trabajo. La discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, etc. del empleado también es ilegal. Tampoco se permite la violación del acuerdo y las represalias por parte del empleador de cualquier manera.
Ha habido incidentes relacionados con Walmart en los que los compañeros de trabajo acosan a los empleados porque saben que no se les hará daño, ya que es común que la víctima sea despedida en respuesta a la presentación de un caso de discriminación ilegal contra Walmart.
Demandar a Walmart por despido injustificado
Si cree que Walmart lo despidió injustamente, tiene derecho a demandarlos. Sin embargo, debe poder demostrar que el despido fue ilegal. En la mayoría de los casos, tener pruebas puede ser útil, pero demostrar la intención de su empleador puede ser bastante difícil.
Poseer evidencia como imágenes de conversaciones o acciones discriminatorias, presentar una queja oficial ante los recursos humanos, declaraciones de testigos y compañeros de trabajo que estén a su favor o imágenes de cámaras de seguridad que puedan respaldar su afirmación pueden ayudar a respaldar su postura.
Abogados de despido injustificado de Walmart
La mejor manera de abordar esta situación es buscar asesoramiento legal. Contratar a un abogado profesional que haya lidiado con casos de despido ilegal contra Walmart en el pasado puede ser muy útil. Ellos pueden guiarlo a través del proceso y ayudarlo a comprender las leyes que se aplican a su caso.
Existen varias leyes federales y estatales que protegen a los empleados de despidos injustificados. La Ley de derechos civiles prohíbe la discriminación contra los empleados por diversas características. La Ley de empleo contra la discriminación por edad protege a los empleados mayores de 40 años de ser maltratados. Otras leyes vigentes brindan protección a los empleados contra la discapacidad, el embarazo y la discriminación racial.
Un abogado experto puede ayudarlo a llegar a un acuerdo con el agente de seguros de Walmart para obtener el máximo valor por su demanda. Para eso, debe tener evidencia suficiente y convincente para respaldar su caso.
Si alguna vez existe alguna confusión con respecto a lo que es interacción legal y lo que puede calificar como discriminación, comuníquese con nuestro abogado de despido injustificado en Eldessouky Law en el sur de California hoy al (714) 793-0594 para comprender sus derechos y responsabilizar a su empleador (si lo es) de violación de las leyes estatales o federales.
