La violación de los derechos de los empleados puede ocurrir de muchas maneras. Las represalias, el despido injustificado y la discriminación son violaciones a las que se enfrentan muchos trabajadores en CA, incluido Moreno Valley, CA. El abogado laboral, Mohamed Eldessouky, comprende cómo ocurren estas violaciones y lucha habitualmente por los trabajadores que han sido víctimas. El Sr. Eldessouky es un abogado litigante experimentado que ha ayudado a combatir las violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores de Moreno Valley. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Las leyes laborales de California protegen específicamente a los empleados de conductas ilegales en el trabajo. Ningún trabajador puede ser privado ilegalmente de su salario o sujeto a otras violaciones de salario y horario. Es ilegal que un empleador mantenga un ambiente de trabajo hostil o no haga algo al respecto. El enfoque de las leyes laborales es proteger sus derechos laborales y cualquier persona que viole estos derechos puede ser considerada responsable. Si está siendo maltratado en el trabajo en cualquier capacidad, comuníquese con el abogado de despido injustificado de Moreno Valley en Eldessouky Law de inmediato. Lo ayudaremos a comprender sus derechos y cómo puede hacerlos cumplir
Las 5 formas principales en que se produce la terminación injustificada en CA
Lamentablemente, a pesar de cuánta protección se brinda a los empleados según las leyes laborales de California, los derechos de los empleados aún se violan. Algunos empleadores no respetan los derechos de los empleados y los someten a una conducta ilegal, como el despido injustificado.
Por lo general, el despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a alguien en el trabajo por razones que son ilegales o contrarias al orden público. Realmente no tiene sentido que su empleador lo despida porque usted insistió en que le pagaran su salario legal en su totalidad. Los legisladores de California también entienden esto, y es por eso que existen leyes amplias que protegen sus derechos. Algunas de las formas comunes en las que se produce el despido injustificado en CA incluyen:
- Represalias: aquí es donde lo despiden porque hizo algo que la ley considera que está protegido. Los ejemplos incluyen quejarse de condiciones laborales ilegales e inseguras o enfrentarse al acoso en el trabajo.
- Despido constructivo: aquí es donde su empleador hace que su lugar de trabajo sea tan insoportable que no tiene más remedio que renunciar.
- Discriminación: Aquí, el despido injustificado ocurre cuando un empleador apunta a ciertos empleados para el despido debido a su edad, sexo, raza u otra característica protegida.
- Violaciones de salarios y horas: a algunos empleadores no les gusta que los descubran engañando a sus empleados con respecto a sus salarios legales. Así que primero intentan deshacerse de los que se quejan. Esto también incluye acuerdos de indemnización ilícitos o ilícitos.
- Violaciones estatutarias: Aquí es donde un empleador despide a uno de sus trabajadores en circunstancias prohibidas por la ley. Por ejemplo, es ilegal despedir a un trabajador mientras se encuentra en una licencia legalmente aprobada o evitar que se vaya de licencia.
Prueba de despido injustificado en CA
Aunque las formas en que se produce el despido injustificado parecen obvias, las circunstancias que las rodean pueden ser sutiles. Muchos empleadores saben que sus acciones están mal y tratan de ocultar o disfrazar sus verdaderas intenciones. Es por eso que mostrar prueba de despido injustificado a menudo puede requerir evidencia circunstancial o de hechos específicos.
Por ejemplo, si fue despedido poco después de oponerse a la discriminación o el acoso, es posible que haya ocurrido un despido injustificado. Cuando se comunique con nuestros abogados de despido injustificado de Moreno Valley, nuestro primer paso será escuchar su historia y realizar una investigación exhaustiva. Si existen circunstancias que establezcan su caso y demuestren una terminación injustificada, puede estar seguro de que las encontraremos.
Eldessouky Law: Abogados con experiencia en despido injustificado en Moreno Valley, CA
El bufete de abogados Eldessouky Law se enorgullece enormemente de proteger a los trabajadores de Moreno Valley de las violaciones de las leyes laborales. Hemos trabajado con muchos empleados en esta ciudad y estamos orgullosos de haber recuperado asentamientos sustanciales en su nombre.
Los empleadores no pueden simplemente ignorar los derechos de los empleados sin consecuencias, despidiéndolos como por ejemplo un profesor de Moreno Valley College. Cuando violan sus derechos, es nuestro deber responsabilizarlos y ayudar a los empleados agraviados a recuperar una compensación justa por sus lesiones.
Principales empleadores en Moreno Valley, CA
Aunque es una ciudad relativamente joven, Moreno Valley ha disfrutado de un gran crecimiento, lo que la convierte en la segunda ciudad más grande del condado de Riverside. La ciudad tiene una población de más de 200.000 habitantes.
Algunos de los empleadores más grandes en Moreno Valley, CA incluyen:
- March Air Reserve Base: 9,600
- Amazon: 7,500
- Centro médico regional del condado de Riverside: 3,400
- Distrito Escolar Unificado de Moreno Valley: 3,100
- Vestido Ross por menos/descuentos de DD: 2,400
- Moreno Valley Mall: 1,500
- Hospital Comunitario de Kaiser Permanente: 1,457
- Skechers USA: 1,200
- Harbor Freight Tools: 788
- Deckers Outdoor: 700
El tamaño de la empresa para la que trabaja no los exime de seguir las leyes laborales de California. Si está sufriendo una lesión física, emocional, psicológica o financiera debido a su empleo, comuníquese con nuestro abogado laboral de Moreno Valley para obtener ayuda.
Áreas de práctica en Moreno Valley, CA: Eldessouky Law
Eldessouky Law se especializa en proteger a los empleados de violaciones en el lugar de trabajo que interrumpen su trato justo y felicidad en el trabajo. Los empleados que enfrentan conductas ilegales en el trabajo pueden encontrar alivio en nuestro bufete de abogados a través de nuestras áreas de práctica concentradas.
Éstas incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos de trabajo hostiles, incluidas:
- Discriminación
- Acoso Sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Reclamaciones de salarios y horas, incluidas las tarifas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamaciones por represalias
- Terminación injusta
- Discriminación por discapacidad
Informe a nuestros abogados si se enfrenta a una conducta ilegal en el trabajo en relación con cualquiera de estas áreas de práctica. Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a comprender sus derechos y cómo recuperar una compensación.
¿Estoy protegido si me despiden indebidamente por conducta discriminatoria?
El propósito de las leyes contra la discriminación es proteger a los empleados contra el trato negativo indebido en el trabajo. Esto significa que, si ha participado en una conducta discriminatoria en el trabajo, su empleador estaría en su derecho de rescindir su empleo. Pero, aunque estas leyes prohíben la conducta ilícita en el trabajo, no pueden utilizarse para disfrazar una conducta ilícita.
Su empleador no puede interpretar las disposiciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo para sus propios fines. Si es despedido por un empleador que afirma erróneamente que fue discriminado, usted tiene la libertad de presentar una queja o incluso una demanda en su contra. Despedirlo en tales circunstancias equivaldría a un despido injustificado porque sería contrario a la ley.
En esta demanda, por ejemplo, un profesor fue despedido del Moreno Valley College por presunta conducta discriminatoria. Pero la rescisión fue revocada por un árbitro y luego por un juez de la corte superior.
Cómo probar la terminación injustificada en CA
Puede presentar una demanda por despido injustificado en el momento en el que fue despedido ilegalmente de su trabajo. El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por razones que equivalen a una violación de la política pública. Los ejemplos incluyen despedir a un empleado por discriminación, represalia u otras razones ilegales. Servicios del concesionario Casella v. South West, Inc. (2007) 157 Cal.App.4th 1127, 1138–1139 [69 Cal.Rptr.3d 445].
Para probar un caso de despido injustificado se requiere demostrar que su violación equivalió a una violación de la política pública. Para demostrarlo es necesario establecer circunstancias que hagan ilícita la rescisión. Algunas de estas circunstancias incluyen:
- Terminación porque solicitó una licencia legal
- Cese por razón de raza, edad, sexo o cualquier otra característica protegida
- Despedir a una persona debido a su embarazo, enfermedad o discapacidad
También sería necesario demostrar que la rescisión le ha ocasionado daños. Un abogado de despido injustificado de Moreno Valley puede ayudarlo a afirmar estos hechos y probar su reclamo de despido injustificado.
Póngase en contacto con Eldessouky Law hoy
Si ha sido obligado a soportar una conducta ilegal en el trabajo de alguna manera, deje que Eldessouky Law le ayude a hacer valer sus derechos. Llame al 714-409-8991 para programar una consulta gratuita y sin compromiso hoy.
