En Eldessouky Law, nuestros abogados de derecho laboral brindan representación para los empleados en el condado de Los Ángeles, incluido Lancaster, CA. Durante casi una década, hemos defendido los derechos laborales de quienes enfrentan acoso sexual, prejuicios o prejuicios en el trabajo; ayudándoles a obtener una compensación justa. No hay justificación para someter a una persona a bromas inapropiadas, insultos o incidentes laborales negativos debido a su sexo o identidad de género. Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a comprender sus derechos y cómo lo protegen las leyes laborales. Si su empleador ha infringido alguna de estas leyes, nuestros abogados litigantes tienen la experiencia y la habilidad para perseguirlas y corregir los agravios que sufrió.
Acoso sexual en CA
El acoso sexual ocurre cuando una persona está sujeta a prejuicios, prejuicios o atención no deseada debido a su sexo. Contrariamente a la mayoría de las expectativas, ni la definición de acoso sexual ni sus protecciones se limitan a personas de un género específico. Independientemente del género con el que se identifique, puede presentar una denuncia por acoso sexual si está siendo atacado por su sexo o género.
Ser objeto de una acción laboral adversa, como la degradación, no siempre significa que haya sufrido acoso sexual. Sin embargo, estas acciones pueden constituir discriminación sexual cuando se basan en un motivo inadecuado, como la creencia de que las mujeres no deben ocupar puestos de responsabilidad. Reno v. Baird (1998) 18 Cal.4th 640, 645–646 [76 Cal.Rptr.2d 499, 957 P.2d 1333].
¿Cómo ocurre el acoso sexual?
La conducta de acoso suele ser producto de interacciones sociales inapropiadas u hostiles. Puede ser el resultado de prejuicios en forma de comentarios o acciones tomadas en su contra debido a su género. En ocasiones, estas acciones pueden ser directas, como en el caso de:
- Lenguaje obsceno
- Comentarios o insultos degradantes
- Toques no deseados
- Interferencia física con su persona o espacio de trabajo
- Dibujar caricaturas ofensivas
- Avances sexuales no deseados
Otras veces, pueden ser indirectas, como en el caso de que se difundan rumores hirientes sobre usted debido a su sexo o identidad de género. En muchas circunstancias, es posible que no le quede claro si está siendo objeto de acoso sexual, especialmente cuando el comportamiento es indirecto. Es por eso que, si hay condiciones en el trabajo que sugieran que está siendo acosado, debe comunicarse con nuestro abogado de acoso sexual en Lancaster de inmediato.
Abogados especializados en despido injustificado en Lancaster, CA
Eldessouky Law protege los intereses de los trabajadores en Lancaster, CA y trabaja incansablemente para proteger sus derechos. Nuestros abogados de acoso sexual comprometidos hacen una excepción cuando nuestros clientes sufren una conducta ilegal en el trabajo y brindamos una representación incomparable para corregir tales situaciones.
La Constitución y los Códigos Laborales de California son muy claros sobre los derechos de los empleados que definen y protegen. Desafortunadamente, todavía hay empleadores o supervisores que exponen a sus trabajadores a conductas sexistas y discriminatorias en el trabajo. Cuando ocurren estos incidentes, es nuestro deber garantizar que las personas responsables y los empleadores rindan cuentas de sus acciones.
Principales empleadores en Lancaster, CA
Con más de 157,000 residentes, Lancaster, CA es la 32ª ciudad más grande de California. La ciudad es un centro para grandes eventos y festivales comunitarios, lo que la convierte en un destino elegido por miles en los EE. UU. Y en todo el mundo.
Algunos de los empleadores más grandes en Lancaster, CA incluyen:
- Distrito de escuelas secundarias de la Unión del distrito de Antelope Valley
- Hospital de Antelope Valley
- Universidad de Antelope Valley
- Universidad del Sur de California
- UCLA
- Espacio X
- Walt Disney
- Kaiser Permanente
- Deloitte
Se espera que todos estos empleadores, independientemente de su tamaño, respeten los derechos laborales de sus empleados, como lo describe el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. No deben hacer nada que vulnere estos derechos y, cuando existan posibles condiciones perjudiciales en el trabajo, deben ponerles fin de inmediato. Si su empleador no respeta sus derechos en el trabajo, queremos saberlo hoy.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Lancaster CA
En Eldessouky Law, nos enfocamos en proteger los derechos de los empleados en Lancaster, CA y en todo California a través de nuestras áreas de práctica concentradas.
Éstas incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos de trabajo hostiles, incluidas:
- Discriminación
- Acaso Sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de separación, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamaciones por represaliar
- Despido Injustificado
- Discriminación por Discapacidad
No importa qué tipo de conducta ilegal esté experimentando en el trabajo, podemos ayudarlo a luchar por sus derechos. Programe una consulta gratuita hoy con nuestro abogado de ambiente de trabajo hostil en Lancaster, CA para comprender sus derechos.
¿Puedo presentar una queja por acoso sexual en Lancaster?
No existe ninguna situación en la que se justifique el acoso sexual. Si está siendo objeto de acoso en el trabajo debido a su género, tiene derecho a presentar una queja y hacer que la parte responsable rinda cuentas.
Las leyes de California definen el acoso sexual como una conducta despectiva o parcial contra un empleado debido a su sexo o género. Por lo general, surge de las relaciones interpersonales y consiste en una conducta típicamente fuera del alcance del desempeño laboral necesario. Serri v. Santa Clara University (2014) 226 Cal.App.4th 830, 869 [172 Cal.Rptr.3d 732].
Si enfrenta acoso sexual en el trabajo, las leyes de California protegen su derecho a presentar una queja, sin temor a represalias. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe específicamente la conducta que equivale a acoso sexual y establece cómo dicha conducta puede ser procesable. Sección del código de gobierno 12940(j)(1).
¿Cómo se hace para presentar una denuncia por acoso sexual en el trabajo?
- Informar la conducta: por lo general, el primer paso para tomar medidas contra el acoso sexual es informar la conducta ofensiva a un superior en el trabajo. Si tiene un departamento de recursos humanos o si existen procedimientos específicos para presentar tales quejas, utilícelo para llamar la atención de su empleador sobre la conducta. Pero si su empleador es el que lo está acosando o si no actúa sobre su queja, pase al siguiente paso.
- Presente una queja ante la DFEH o la EEOC: Tanto la DFEH como la EEOC son los reguladores estatutarios de las leyes laborales estatales y federales, respectivamente. Puede presentar una queja ante cualquiera de ellos para denunciar la conducta ilegal que está experimentando en el trabajo. Por lo general, intentarán resolver los problemas entre usted y su empleador. Si esto no funciona, es posible que se le emita un aviso de “derecho a demandar”. Esto le permite demandar por reparación en un tribunal civil.
- Presentar una demanda: en una acción en un tribunal civil, puede responsabilizar a su acosador y a su empleador si se negaron a tomar medidas con respecto a la conducta ilegal.
¿Cuáles son mis opciones si el acoso sexual se vuelve insoportable?
Cuando el acoso sexual se vuelve tan insoportable que interfiere con su capacidad para hacer su trabajo, crea un ambiente de trabajo hostil. De hecho, la mayoría de los casos de acoso sexual requieren demostrar que el acoso fue “severo y generalizado”. Instrucciones para el jurado de California, CACI 2521A
- Quédese tranquilo y siga el proceso de reclamación
- Renuncie a su trabajo y tome medidas contra su empleador. Si su empleador intencionalmente hizo que el ambiente de trabajo fuera insoportable, diciendo cosas como “si no se siente cómodo, puede irse”, es posible que pueda presentar un reclamo por despido constructivo.
- Comuníquese con un abogado calificado para resolver casos de ambiente de trabajo hostil en Lancaster, CA para que lo ayude a comprender sus derechos y opciones
Nuestro abogado de acoso sexual en Lancaster puede ayudar
