Todos los trabajadores de California, incluida Corona, CA, tienen derecho a un lugar de trabajo justo y seguro. El abogado laboral, Mohamed Eldessouky, ha luchado durante varios años para garantizar que los empleados disfruten de estos derechos frente a un entorno laboral hostil. Empleados de todo CA y Corona confían en Eldessouky para ayudar a hacer cumplir los derechos de sus empleados contra las violaciones comunes en el lugar de trabajo. Cualquier trabajador a quien se hayan violado sus derechos puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Las leyes laborales de California son claras sobre cómo protegen a los trabajadores contra condiciones laborales ilegales e inseguras. Es ilegal que un empleador someta a los empleados a discriminación, represalias o despido injustificado. Nuestro bufete de abogados laborales lucha incesantemente en nombre de los trabajadores contra estas violaciones, incluidas las reclamaciones de salarios y horas. Si su empleador lo maltrata en el trabajo, comuníquese con nuestro abogado de derecho laboral en Corona, CA. Podemos ayudarlo a comprender cómo se están violando sus derechos y cómo proceder contra su empleador para obtener una compensación.
Acoso sexual en CA
El acoso sexual es ilegal en todos los lugares de trabajo de CA. Ocurre cuando un empleador, supervisor o compañeros de trabajo atacan injustamente a un empleado debido a su sexo o género. Las leyes de California declaran expresamente que la conducta de acoso en el trabajo es ilegal y los empleadores que permiten que esta conducta exista o continúe pueden ser considerados responsables.
Sin embargo, las leyes sobre acoso sexual en CA no solo se aplican a los lugares donde le propongan tener sexo. El propósito de estas leyes es prohibir todos los casos de intimidación, agresión y contacto indebido por motivos de sexo, género, embarazo o condiciones relacionadas. Si le hacen sentir inadecuada, no calificada o incapaz simplemente por su género o embarazo, está protegida por estas leyes. Si alguien en el trabajo se dirige constantemente a usted por comentarios desfavorables, bromas malvadas o mensajes inapropiados debido a su sexo, las leyes también lo protegen.
Es natural que todos para todos los trabajadores de CA, y usted protestar cuando sean sometidos a una conducta de naturaleza ilegal. Con cada compañero de trabajo, supervisor o empleador al que se responsabiliza por su comportamiento indebido, usted ayuda a garantizar que los demás estén libres de tratos de esta naturaleza. Si lo obligan a soportar el acoso de cualquier forma en el trabajo, comuníquese de inmediato con nuestro abogado de acoso sexual en Corona para obtener ayuda.
Cómo combatir el acoso sexual como un tercero
Hay otras situaciones en las que la conducta de acoso puede estar dirigida a otra persona en lugar de a usted. Por ejemplo, puede tener un compañero de trabajo del que se burlan constantemente en el trabajo debido a su identidad de género o sexo. Cuando estos chistes inapropiados se vuelven tóxicos, es posible que pueda mantener una acción contra las partes responsables.
Una reclamación de esta naturaleza se suele denominar acción por acoso laboral. Pero será sobre la base de una conducta dirigida a otros. Para comprender si puede tener un reclamo aquí, vea si estos factores se aplican a usted.
- ¿Eres un empleado(a)? Las leyes contra el acoso se aplican a empleados, pasantes y trabajadores temporales. Si no califica como empleado, es posible que no pueda iniciar una acción aquí.
- ¿Fue testigo de una conducta perjudicial? El siguiente paso es ver si fue testigo de una conducta de acoso dirigida a otra persona. Si alguien fue acosado sexualmente en el trabajo, puede crear un ambiente de trabajo hostil, dándole un reclamo por separado para demandar.
- ¿Ha sufrido algún daño? Como ocurre con la mayoría de los casos bajo estas leyes, debe haber sufrido daños para presentar una reclamación. Por lo general, es suficiente para demostrar que su desempeño se vio afectado como resultado.
Si estos factores se aplican a usted, su próximo paso debería ser comunicarse con nuestro abogado de ambiente de trabajo hostil en Corona, CA. Escucharemos su historia y lo ayudaremos a diseñar estrategias sobre cómo responsabilizar a las partes culpables de su conducta.
Abogados de despido injustificado en Corona, CA
En Eldessouky Law, hemos representado a trabajadores de empresas de toda California, incluidas las empresas Fortune 500 y pequeñas empresas. Al representar a todos estos trabajadores, nuestra posición es la misma: la ley de California garantiza amplios derechos a los trabajadores y es nuestro trabajo hacerlos cumplir.
Si su empleador le está causando problemas en el trabajo debido a su conducta ilegal, hable con nuestros abogados hoy mismo. Nos hemos enfrentado a algunas de las empresas más grandes de CA en nombre de nuestros clientes y no tenemos miedo de luchar por usted.
Corona CA: Economía y mejores empleadores
Corona, CA tiene una población residente de más de 150,000 que trabajan arduamente para mantener a sus familias y el estilo de vida que desean. La ciudad alberga empresas de renombre mundial que ofrecen grandes oportunidades de ingresos a los residentes, incluida la empresa Monster Beverage.
Algunos de los empleadores más grandes en Corona, CA incluyen:
- Distrito Escolar Unificado Corona-Norco: 5,399 empleados
- Centro Médico Regional Corona: 1,113 empleados
- Kaiser Permanente: 995 empleados
- All American Asphalt: 840 empleados
- City of Corona: 805 empleados
- Fender: 650 empleados
- Monster Energy: 607 empleados
- TWR Framing: 600 empleados
- Thermal Structures: 500 empleados
- Veg-Fresh Farms: 425 empleados
- Core-Mark: 421 empelados
Todos los empleadores, grandes y pequeños, tienen el deber de proteger a los trabajadores y defender sus derechos laborales. Es incorrecto e ilegal someter a los trabajadores a un entorno de trabajo hostil o atacarlos y darles un trato negativo e injusto. Si está experimentando una conducta de esta naturaleza en el trabajo, comuníquese con nuestro abogado de entorno laboral hostil de Corona hoy mismo.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Corona, CA
El derecho laboral es nuestro enfoque clave en Eldessouky Law. Nuestro abogado de derecho laboral de Corona trabaja diligentemente para proteger a los trabajadores en CA y ayudarlos a lograr satisfacción y seguridad en el trabajo.
Aseguramos los derechos de los trabajadores en Corona, CA a través de nuestras áreas de práctica de derecho laboral que incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos laborales hostiles, que incluyen:
- Discriminación
- Acosa sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, que incluyen:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Descanso o descansos no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamación por represalias
- Despido injusto
- Discriminación por discapacidad
Si está sufriendo una violación de los derechos laborales de cualquier tipo, contáctenos en Eldessouky Law de inmediato.
¿Debo ser afectado personalmente por el acoso sexual?
Las leyes contra el acoso de California buscan lograr dos propósitos generales. Primero, están diseñados para interacciones sociales injustas y dañinas que causan lesiones a los trabajadores. En segundo lugar, tienen como objetivo prevenir el mantenimiento de un entorno laboral hostil y abusivo.
Debido a estos objetivos generales, es posible que un trabajador presente una denuncia por acoso sexual incluso si no fue el foco de los ataques. El acoso dirigido contra cualquier persona hace que un lugar de trabajo sea injusto e inseguro. Cuando existen tales condiciones en el trabajo, pueden afectar a cualquier persona, incluso a alguien que no fue atacado directamente.. Beyda v. City of Los Angeles (1998) 65 Cal.App.4th 511, 519 [76 Cal.Rptr.2d 547].
Esto significa que, si usted es mujer, por ejemplo, y ve cómo otras mujeres son acosadas en el trabajo, puede presentar una denuncia. Sin embargo, deberá demostrar que la conducta interfirió con una magnitud razonable en su desempeño laboral.
Para mostrar daño, no es necesario demostrar que su propia productividad disminuyó. Es suficiente para demostrar que a una persona razonable en el mismo entorno le resultaría más difícil hacer su trabajo. Harris v. Forklift Sys. (1993) 510 U.S. 17, 25 [114 S.Ct. 367, 126 L.Ed.2d 295].
¿Está esto restringido solo a reclamos de acoso sexual?
No. También se aplica a otras conductas ilícitas según la FEHA. Si algún trabajador está experimentando una conducta hostil, intimidante u opresiva en el trabajo, usted también puede demandarlo si afecta su trabajo.
La conducta ilegal u hostil es incorrecta sin importar dónde ocurra. Incluso si no es directamente un objetivo de esta conducta, puede contribuir a poner fin si también se ve afectado. Sin embargo, determinar si se encuentra dentro del rango de personas que pueden actuar en contra de dicha conducta puede ser complicado.
Si está experimentando un ambiente hostil en el trabajo, hable con nuestros abogados de acoso laboral en Corona, CA para obtener orientación.
Póngase en contacto con Eldessouky Law hoy
Nuestros servicios incluyen una revisión de caso gratuita para ayudarlo a comprender la conducta a la que se enfrenta y lo que puede hacer al respecto. Llame al 714-409-8991 hoy y uno de nuestros abogados escuchará su historia y lo ayudará a planificar un curso de acción.
