Si vive en Santa Ana o trabaja en la ciudad, es importante conocer sus derechos bajo la ley laboral. Un abogado de empleo experimentado en Santa Ana puede ayudarle a proteger sus derechos y obtener la compensación que merece si ha sido tratado injustamente en el trabajo.
Las diversas y extraordinarias oportunidades de empleo disponibles en Santa Ana, CA, brindan oportunidades únicas de ganancia para nuestros casi 330,000 residentes en el Condado de Orange. En Eldessouky Law, nuestro abogado de discriminación por discapacidad en el empleo de Santa Ana aprecia a las empresas ejemplares que protegen a sus empleados de la victimización ilegal en el lugar de trabajo, que puede incluir discriminación, acoso y robo de salario, por nombrar algunos.
Aunque la mayoría de las empresas de California proporcionan legalmente un lugar de trabajo seguro para todos los empleados, algunos infractores escapan del sistema, dejando a sus empleados para defenderse por sí mismos al hacer valer sus derechos a través de nuestro bufete. Nuestro abogado de derecho laboral en Santa Ana, Mohamed Eldessouky, se especializa en proteger a los empleados de las interrupciones en el lugar de trabajo que interfieren con su bienestar emocional y financiero. Como profesionales legales, nuestra oficina de derecho laboral en Santa Ana hace cumplir las Constituciones y Estatutos del Estado descritos por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California, incluyendo los 29 códigos que cubren varias violaciones laborales en nuestro estado. Nuestro éxito en proporcionar soluciones para nuestros clientes es inigualable y continuaremos buscando justicia para todos.
Si tiene preguntas sobre sus derechos como empleado en California o desea discutir su caso confidencialmente con uno de nuestros abogados laborales experimentados en California, comuníquese con nuestra oficina al 714-409-8991 o complete uno de nuestros formularios de contacto en línea.
ELDESSOUKY LAW: PROTEGIENDO A TODOS LOS EMPLEADOS DE SANTA ANA, CA, CONTRA VIOLACIONES LABORALES En Eldessouky Law Firm, nuestro abogado de derecho laboral en Santa Ana, CA, representa a clientes que trabajan para empresas pequeñas y grandes, sin importar su posición en la compañía.
Algunos de los empleadores más grandes en Santa Ana, CA incluyen:
- Condado de Orange: 15,390
- Ingram Micro: 4,000
- Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago: 2,300
- Servicio Postal de los Estados Unidos: 2,000
- Tenet Healthcare: 1,500
- Freedom Communications: 900
- First American: 900
- Departamento de Salud Mental de California: 800
- United Building Services: 800
Si ha sufrido una violación legal en el lugar de trabajo, queremos escuchar de usted hoy. Nuestro abogado de derecho laboral en Santa Ana puede ayudarle a demandar a su empleador por los daños emocionales y financieros que ha sufrido debido a su negligencia.
ELDESSOUKY LAW: ÁREAS DE PRÁCTICA DE DERECHO LABORAL EN SANTA ANA, CA El enfoque de nuestro bufete de derecho laboral en Santa Ana está en las violaciones de la ley laboral, ya que nos dedicamos a proteger completamente los derechos de nuestros clientes mientras responsabilizamos a sus empleadores por sus violaciones.
Nuestras áreas de práctica incluyen:
- Reclamaciones de ambiente laboral hostil, incluyendo:
- Discriminación
- Acoso sexual
- Reclamaciones de salario y horas, incluyendo disputas por horas extras
- Términos, revisiones y ejecuciones de acuerdos de indemnización
- Retaliación y despido injustificado
RECLAMACIONES DE AMBIENTE LABORAL HOSTIL Un ambiente laboral hostil es aquel donde el comportamiento de otra persona o grupo impide su capacidad de realizar su trabajo adecuadamente. Es más que sus compañeros de trabajo dejando sobras en el refrigerador comunitario, o lidiar con personalidades diferentes a lo largo del día.
Los ambientes laborales hostiles se crean a través de comportamientos y acciones ilegales, incluyendo:
- Acoso sexual
- Discriminación
Acoso Sexual El Departamento de Justicia del Estado de California afirma que no tiene que ser el objetivo directo del acoso sexual para verse afectado por la creación de un ambiente laboral hostil. Si presencia acoso sexual en el lugar de trabajo, y esto afecta su capacidad de hacer su trabajo adecuadamente, puede tener una reclamación contra su empleador.
El Departamento de Equidad y Vivienda Justa de California describe el acoso sexual como cualquier avance sexual no deseado, incluyendo:
- Intimidación visual
- Abuso verbal
- Tocar o agredir físicamente
Las leyes de acoso sexual cubren una amplia gama de áreas protectoras. Si cree que está siendo, o ha sido, acosado sexualmente, llame hoy a nuestro abogado laboral en Santa Ana en Eldessouky Law para obtener ayuda.
Discriminación Al igual que el acoso sexual, el DFEH de California describe la ilegalidad de la discriminación en el lugar de trabajo y protege a cada uno de los siguientes grupos del comportamiento dañino.
Es ilegal discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo por:
- Edad (mayores de 40 años)
- Ascendencia o origen nacional
- Discapacidad, ya sea mental o física
- Identidad de género o expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición médica, incluyendo el embarazo
- Estatus militar y de veterano
- Raza o color
- Religión o credo
- Sexo o género
- Orientación sexual
Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, nuestro abogado laboral en Santa Ana quiere escuchar de usted hoy. Perseguiremos su caso para descubrir con éxito las acciones ilegales de su empleador mientras desarrollamos una estrategia para recuperar su integridad, dignidad y bienestar emocional.
Además, buscaremos la mejor recuperación financiera disponible para su caso y su sufrimiento.
RECLAMACIONES DE SALARIOS, HORAS Y HORAS EXTRAS La Ley de Protección contra el Robo de Salarios de 2011 protege a los empleados de los empleadores que:
- Cometen violaciones del salario mínimo, según lo establecido por la Oficina del Comisionado de Trabajo, vigente desde enero de 2017, que exige:
- Las empresas con 26 o más empleados deben pagar a su personal al menos $10.50 por hora
- Las empresas con 25 o menos empleados deben pagar a su personal al menos $10.00 por hora
- No pagan los salarios de horas extras establecidos por el Departamento de Relaciones Industriales de California, incluyendo:
- 1.5x el pago regular cuando se trabaja más de 8 horas, hasta 12 horas en un solo día laboral
- 1.5x el pago regular cuando se trabaja las primeras ocho horas de un séptimo día consecutivo de trabajo
- 2x el pago regular cuando se trabaja más de 12 horas en un solo día laboral
- 2x el pago regular cuando se trabaja más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo
- Clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas independientes
- Aplican deducciones ilegales
- Permiten que los empleados trabajen fuera del horario
- No pagan a los empleados
Si hay alguna discrepancia en su cheque de pago, en cualquier capacidad, llame hoy a nuestro abogado de discriminación laboral en Santa Ana, CA, para revisar sus archivos. Trabaja duro por su dinero, y si su empleador está reteniendo su pago o beneficios de cualquier manera, están violando la ley.
CONTACTE HOY A NUESTRO ABOGADO DE DERECHO LABORAL EN SANTA ANA, CA PARA UNA CONSULTA GRATUITA El derecho laboral puede parecer amplio y confuso cuando intenta aplicarlo por su cuenta, pero nuestro abogado de acuerdos de indemnización en Santa Ana, CA tiene la experiencia que necesita para defender sus derechos laborales con una sola llamada a Eldessouky Law hoy al (714) 409-8991. Nuestro abogado de discriminación por discapacidad en Santa Ana ofrece consultas gratuitas y puede ayudarle a comprender qué leyes está violando su empleador, para que pueda ganar la confianza que necesita para perseguir legalmente una reclamación contra la empresa de inmediato. Le guiaremos en cada paso del proceso y buscaremos el mejor resultado financiero disponible para su caso. Llámenos ahora para programar una cita.
