Las leyes de California protegen los derechos de todos los empleados del estado a un lugar de trabajo inclusivo. Según la ley, es ilegal discriminar a los empleados o tratarlos injustamente debido a su religión, edad, sexo u otra característica protegida. El abogado Mohamed Eldessouky es un abogado laboral con experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los empleados en Murrieta, CA. El Sr. Eldessouky ha luchado en varios casos en el juzgado de Murrietta ayudando a los empleados a obtener justicia por los agravios que han sufrido. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede confiar en la Ley Eldessouky para obtener orientación y representación legal.
Los empleadores tienen prohibido mantener condiciones laborales injustas o inseguras en California, incluida Murrieta. Es contra la ley exponer a los empleados a un ambiente de trabajo hostil, discriminación o violaciones de salarios y horarios. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incesantemente para garantizar que los trabajadores de esta ciudad comprendan sus derechos laborales y estén protegidos contra represalias y despidos injustificados. Si está siendo maltratado en el trabajo en cualquier capacidad, hable hoy con nuestro abogado de discriminación en Murrieta.
Discriminación por credos religiosos en CA
Las leyes federales y de California requieren que los empleadores se adapten a las creencias religiosas de sus trabajadores. Según estas leyes, es ilegal que un empleador discrimine a los empleados o los trate con fines injustos debido a sus creencias religiosas. La discriminación de esta naturaleza puede ocurrir en muchas circunstancias.
Por ejemplo, un empleador puede permitir que sus creencias religiosas personales empañen las acciones laborales en el trabajo. Pueden tratar a alguien que trabaja para ellos de manera desfavorable o injusta porque comparten diferentes creencias religiosas o simplemente porque no les gusta esa religión. A veces puede ser en forma de prejuicios inconscientes o prejuicios contra una persona debido a su religión.
No importa cómo ocurran estos actos discriminatorios, la ley de California establece los derechos de los empleados contra tal comportamiento. Se espera que los lugares de trabajo se centren en las capacidades laborales de los trabajadores y en las preocupaciones que se limitan al lugar de trabajo. Su religión no debe dictar cómo lo tratan en el trabajo o cómo lo ven sus empleadores y compañeros de trabajo. Si ha sido objeto de discriminación en el trabajo, nuestro abogado especializado en discriminación por credo religioso en Murrieta puede ayudarlo.
3 pasos para combatir la discriminación por credos religiosos en CA
Debido al hecho de que la discriminación de esta naturaleza puede ser irrazonable, lidiar con ella puede ser frustrante. Pero es importante recordar que existen disposiciones específicas bajo la ley federal y de California que lo protegen del trato negativo debido a su religión.
Si desea tomar medidas contra la discriminación que ha estado enfrentando, tenga en cuenta lo siguiente:
- Mantenga la calma: Es probable que se sienta frustrado o confundido por el trato negativo que está recibiendo. Si bien esto es comprensible, es importante mantener la calma y no responder de manera agresiva. Esto puede dañar su caso más adelante y darles a los perpetradores algo que pueda usar contra usted.
- Presente una queja: el siguiente paso debe ser presentar una queja sobre el trato negativo que está experimentando. Presentar una queja hace dos cosas. Documenta sus preocupaciones y le da a su empleador la oportunidad de corregir el tratamiento en su contra.
- Hable con un abogado: lidiar con la discriminación por credo religioso puede ser difícil, especialmente cuando intentas enfrentarla solo. Cuando habla con un abogado desde el principio, le resulta más fácil comprender sus derechos y cómo hacerlos valer.
Abogado de Terminación Injusta de Murrieta
En Eldessouky Law, representamos con orgullo a los empleados de CA, incluida Murrieta. De manera rutinaria, luchamos por los empleados que han sido tratados injustamente por sus empleadores y han violado sus derechos laborales.
Ningún empleador debe apuntar a un empleado para recibir un trato negativo debido a su religión o cualquier otra característica. Cuando lo hacen, los empleados agraviados pueden proceder contra ellos para obtener una compensación, al igual que este trabajador del hospital de Murrieta que recuperó $ 3.2 millones por discriminación por credo religioso.
Principales empleadores en Murrieta, CA
Con una población de más de 103,000 residentes, Murrieta es una de las ciudades de más rápido crecimiento en CA. La ciudad tiene vínculos con comunidades más grandes en el condado de Orange, el condado de Los Ángeles y el condado de San Diego, donde muchos de sus residentes van a trabajar.
Algunos de los empleadores más grandes en Murrieta, CA incluyen:
- Distrito Escolar Unificado de Murrieta Valley: 2,267
- Southwest Healthcare System: 1,612
- Loma Linda University Medical Center: 1,011
- County of Riverside: 847
- Target: 433
- Oak Grove Institute: 325
- Walmart: 309
- Murrieta Health & Rehab Center: 300
- City of Murrieta: 295
- Sam’s Club: 209
El tamaño de la empresa para la que trabaja no los exime de seguir las leyes laborales de California. Si está sufriendo una lesión física, emocional o psicológica debido a su empleo, comuníquese hoy con nuestro experimentado abogado laboral en Murrieta.
Áreas de práctica en Murrieta, CA: Ley Eldessouky
El derecho laboral es nuestro enfoque clave en Eldessouky Law. Nuestro abogado especializado en discriminación en Murrieta se enorgullece de brindar soluciones a los empleados que sufren la inestabilidad de un entorno laboral ilegal.
Nuestras áreas de práctica en Murrieta, CA incluyen:
- Reclamaciones sobre entornos de trabajo hostiles, incluidas:
- Discriminación
- Acoso sexual
- Reclamaciones de salarios y horas, incluyendo:
- Tasas de pago regulares mal pagadas
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extraordinarias
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Represalias por reclamos
- Despido injusto
- Discriminación por discapacidad
Si cree que sus derechos laborales han sido violados en cualquier capacidad, nuestro abogado de derecho laboral puede ayudarlo. Nuestro enfoque es ayudarlo a proceder con un reclamo contra su empleador y brindarle soluciones excepcionales para recuperar el acuerdo financiero que se merece.
¿Puedo ser objetivo de mis creencias religiosas en el trabajo?
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y el Título IV de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados de la discriminación o el acoso debido a la religión. Las leyes reconocen que Estados Unidos es el hogar de personas de diversos orígenes y creencias.
Las creencias de nadie son mejores que las de los demás y estas leyes insisten los trabajadores solo deben ser juzgadas por el trabajo que realizan y no por sus creencias religiosas. Como resultado, es ilegal atacar a cualquier empleado por acoso o discriminación porque tenga ciertas creencias religiosas.
La FEHA no solo prohíbe la discriminación por credo religioso, sino que también impone a los empleadores la responsabilidad de proporcionar ajustes razonables. Deben adaptarse a las creencias de sus empleados para que no entren en conflicto con un requisito de empleo.
Por ejemplo, el empleador puede adaptarse al requisito religioso de un trabajador de rezar en períodos específicos del día o usar determinada ropa religiosa. Siempre que estas adaptaciones no causen dificultades indebidas y sean razonables, los empleadores deben proporcionarles tanto como puedan. Soldinger v. Northwest Airlines, Inc. (1996) 51 Cal.App.4th 345, 370 [58 Cal.Rptr.2d 747].
¿Puedo demandar por conducta ilegal de mi supervisor?
El acoso y la discriminación son ilegales, sin importar quién participe en tal conducta, ya sea un compañero de trabajo o un supervisor. En muchos casos, los supervisores pueden ser especialmente culpables de estas acciones ilegales. Bajo FEHA, un supervisor incluye a alguien que ha:
- La autoridad para contratar a otros trabajadores, transferirlos, promoverlos o despedirlos.
- La responsabilidad de escuchar las quejas y actuar sobre ellas o recomendar acciones; o
- La responsabilidad de supervisar el trabajo y dirigir cómo se realiza. Instrucciones del jurado de California CACI 2525.
Cuando un supervisor lo somete a discriminación o acoso, puede responsabilizar a su empleador por sus acciones. Esto se debe a que se considera que un supervisor actúa en nombre del empleador. Como resultado, su empleador será estrictamente responsable de las acciones del supervisor. Doe v. Capital Cities (1996) 50 Cal.App.4th 1038, 1046 [58 Cal.Rptr.2d 122].
Decidir quién es responsable de las acciones ilícitas que ha sufrido puede resultar complicado en la mayoría de las circunstancias. Siempre es mejor consultar de inmediato con un abogado con experiencia en discriminación en Murrieta una vez que sospeche que ha sido víctima.
Programe una consulta gratuita hoy
Póngase en contacto con nuestro abogado de discriminación y despido injustificado en Murrieta para obtener ayuda hoy. Nuestros servicios incluyen una revisión gratuita de su caso para ayudarlo a comprender cómo se han violado sus derechos y qué puede hacer al respecto. Llame al 714-409-8991 para programar una consulta gratuita hoy.
