La Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California describe 29 códigos laborales que cubren diversas constituciones y estatutos estatales de empleo y empleados. Estas protecciones cubren completamente nuestras comunidades de Fullerton, CA que suman más de 135,000 residentes en el condado de Orange. Nuestro abogado de derecho laboral de Fullerton representa con éxito a los empleados que sufren violaciones de estos estatutos con un compromiso con la justicia para todos en el lugar de trabajo.
Si está pasando por una experiencia ilegal en el trabajo, que incluye discriminación, salarios impagos o falta de acceso a descansos y comidas durante la jornada laboral, nuestro abogado de derecho laboral en Fullerton, CA, quiere saber de usted hoy. Todos los empleados de California tienen derecho a la expectativa de un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo, y es nuestra obligación legal asegurarnos de que esto sea cierto para todos..
Empleo en Fullerton, CA: Evolución con crecimiento y expansión educativos
Históricamente arraigado en los campos de naranjos de Valencia, el crecimiento agrícola de Fullerton, CA dio paso a las entidades de industrialización y fabricación antes de anclar su importancia en el panorama educativo de California.
Algunos de los empleadores más grandes en Fullerton, CA incluyen:
- California State University, Fullerton : 3,821 empleados
- St. Jude Medical Center: 2,928 empleados
- Raytheon: 1,446 empleados
- Distrito Escolar Fullerton: 1,286 empleados
- Fullerton College: 1,094 empleados
- Distrito de escuelas secundarias de Fullerton Joint Union: 1,078 empleados
- Alcoa Fastening Systems: 975 empleados
El tamaño de la empresa para la que trabaja no les impide seguir las leyes laborales vigentes para proteger a los empleados de un entorno laboral hostil. Si está sufriendo una lesión física, emocional, psicológica o financiera debido a su empleo, comuníquese hoy con nuestro abogado de empleo calificado en Fullerton para obtener ayuda.
Ley Eldessouky: Fullerton, CA Áreas de práctica de derecho laboral
La ley laboral es nuestro enfoque clave en Eldessouky Law, y nuestro abogado de discriminación por discapacidad laboral en Fullerton se enorgullece de brindar soluciones para los empleados que sufren la inestabilidad de acuerdo a nuestras áreas de práctica concentradas.
Estas incluyen:
- Ambientes de trabajo estiles, incluidos:
- Reclamaciones por discrepancia en el pago de salarios, horas y horas extra
- Acuerdos de indemnización, términos, condiciones y pagos
- Reclamos de represalias, incluidos los casos de denunciantes
- Wrongful termination
La violación de las leyes laborales, como se describe en la División de Cumplimiento de Normas Laborales, implica más que un comportamiento ilegal. Coloca a los empleados en una posición comprometida que es injusta y emocionalmente traumatizante. Nuestros clientes merecen trabajar en un lugar seguro, donde se respeten sus derechos durante su empleo. Cuando sus empleadores fallan en cualquier capacidad, nuestro abogado laboral en Fullerton los perseguirá agresivamente por los daños que resulten.
Discriminación en el lugar de trabajo: Fullerton, CA no es inmune a conductas ilegales
La discriminación puede existir en muchos niveles y, a veces, cubre más de un área de protección.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe la discriminación en cualquiera de las siguientes categorías protegidas:
- Edad (más de 40)
- Orientación sexual
- Sexo, genero
- Religión, credo
- Raza, color
- Estado militar y veterano
- Condiciones médicas
- Estado civil
- Información genética
- Identidad de género, expresión de género
- Discapacidad, mental y física
- Ascendencia, origen nacional
Si cree que está siendo discriminado en cualquier capacidad, o si su desempeño se ve afectado por un entorno de trabajo hostil, incluso si usted no es la persona o el grupo al que se dirige la discriminación, puede tener un caso contra su empleador. Nuestro abogado de derecho laboral en Fullerton, CA le proporcionará la información que necesita para diferenciar legalmente entre violaciones y lo que puede considerarse actos de mal gusto que se exhiben en el lugar de trabajo.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados que tienen afecciones médicas, incluido el embarazo.
La Ley de Licencia Médica Familiar protege a los empleados que requieren tiempo no remunerado fuera del trabajo.
FMLA se aplica a TODOS:
- Agencias públicas
- Escuelas primarias y secundarias públicas y privadas
- Empresas con 50 o más empleados
Los empleadores que caen bajo la protección de FMLA deben proporcionar a los empleados elegibles:
- Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año para:
- Nacimiento y cuidado del recién nacido de un empleado
- Integración de un niño en el hogar de un empleado mediante adopción o cuidado de crianza
- Cuidado de un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave, que incluye:
- Conyugue
- Niño(a)
- Padres
- Baja personal por una condición que afecte gravemente su salud y complique o prohíba su capacidad para trabajar
Los empleados son elegibles bajo la FMLA si tienen:
- Ha estado empleado durante 12 meses
- Acumuló al menos 1250 horas de trabajo dentro de ese período de 12 meses
- Trabajar en un lugar donde la empresa emplee al menos 50 empleados dentro de 75 millas
- Trabajar para una agencia o institución educativa que debe proporcionar las protecciones
La Ley FMLA se aplica tanto a hombres como a mujeres y cubre a las parejas del mismo sexo que se rigen por las pautas legales. Además, se han promulgado nuevos derechos de licencia familiar para militares. Nuestro abogado de derecho laboral en Fullerton, CA estará encantado de analizar estas políticas laborales de California en su totalidad con usted durante una consulta gratuita, para que conozca sus derechos antes de confrontar a su empleador con respecto a una injusticia.
Póngase en contacto con nuestro abogado de derecho laboral en Fullerton, CA hoy para una consulta gratuita
Si cree que está sufriendo una injusticia en el lugar de trabajo, ya sean prácticas de contratación injustas, violaciones en las protecciones contra la discriminación o políticas de despido injustificado, comuníquese con nuestro abogado de derecho laboral en Fullerton, CA hoy mismo al (714) 598-2390 para una consulta gratuita. No permita que su empleador se salga con la suya al violar la ley, o aliente las prácticas a continuar sin hablar. Nuestro abogado de empleo en Fullerton está disponible ahora para escuchar su historia y brindarle una guía legal excepcional sobre cómo proceder para responsabilizar a su empleador por las dificultades emocionales y financieras que han causado.
Directions: (via CA-91 E and CA-57 S) de Eldessouky Law, Employment and Labor Law Firm, 2400 E Katella Ave, Suite # 800, Anaheim, CA 92806, USA, Fullerton, CA
Indicaciones: (por CA-91 E y CA-57 S) hasta Eldessouky Law, Bufete de Abogados de Empleo y Trabajo, 2400 E Katella Ave, Suite # 800, Anaheim, CA 92806, EE. UU. Desde Fullerton, CA
- Tome la CA-91 E en Anaheim
- Diríjase hacia el este por E Commonwealth Ave hacia N Pomona Ave
- Gire a la derecha en N Lemon St
- Use los 2 carriles de la izquierda para girar a la izquierda e incorporarse a CA-91 E
- Continúe por CA-91 E. Tome CA-57 S hasta E Katella Ave. Tome la salida 2 de CA-57 S
- Incorpórese a CA-91 E
- Use los 2 carriles de la derecha para tomar la salida 30B e incorporarse a CA-57 S hacia Santa Ana
- Tome la salida 2 hacia Katella Ave
- Continúe por E Katella Ave hasta su destino
- Use el carril central para girar a la derecha en E Katella Ave
- Use los 2 carriles de la izquierda para girar a la izquierda en E Howell Ave
- Doble a la derecha
- Girar a la izquierda. El destino estará en la derecha
