¿Está luchando con un problema legal relacionado con su empleo? Hable con un abogado laboralista de San Bernardino con Eldessouky Law sobre su caso. Nuestra firma se dedica a proteger a los trabajadores del trato injusto en el lugar de trabajo.
San Bernardino es una ciudad maravillosa, y hay varias buenas razones para vivir y trabajar en esta área. Hay Seccombe Lake Park, el Bosque Nacional San Bernardino y el Estadio San Manuel, donde puede ver un juego. Vivir en esta área es excelente, ya sea que necesite un trabajo que respete sus derechos laborales para mantener su sustento, ya sea para usted o para su familia.
Nuestro abogado laboral está familiarizado con el manejo de demandas laborales en el condado de San Bernardino, incluyendo:
Si bien desea trabajar y mantener a su familia, merece que lo traten bien en su lugar de trabajo. Si lo maltratan en el trabajo, esto puede ser perjudicial para usted, su familia y su futuro financiero.
Los empleadores tienden a tener todas las cartas, por lo que se han promulgado leyes para proteger a los empleados del trato injusto. No tiene que tolerar el maltrato en su lugar de trabajo.
Si ha lidiado con la discriminación en el trabajo, ha sido acosado por compañeros de trabajo, se le ha negado el salario al que tenía derecho o ha sido maltratado de alguna otra manera, puede obtener ayuda de un abogado de derecho laboral de San Bernardino en Eldessouky Law. Marque 714-409-8991 para comunicarse con nuestra oficina y obtener una evaluación gratuita de su caso ahora.
Ley de empleo: ¿Qué tipo de problema de empleo legal está enfrentando?
Los problemas de empleo se presentan de diferentes formas. Por ejemplo, podría tener problemas para encontrar trabajo si está siendo discriminado por características protegidas. Debe saber que es ilegal que los empleadores le nieguen un empleo debido a su edad, por ejemplo.
Tal vez esté lidiando con problemas salariales y cree que su empleador no le está pagando los salarios a los que tiene derecho. Puede obtener ayuda para lidiar con problemas de derecho laboral si se asocia con un abogado de derecho laboral en San Bernardino. A continuación, se presentan algunos de los problemas de derecho laboral que enfrentan las personas.
Discriminación o acoso en el lugar de trabajo
Aunque se han logrado avances en el lugar de trabajo en términos de brindar igualdad de oportunidades para todos, no todos los empleadores siguen las leyes laborales. La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son ilegales y los empleadores pueden ser considerados responsables cuando su comportamiento se considera ilícito.
Las leyes nacionales y estatales brindan protección a los trabajadores contra la discriminación y el acoso.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación ocurre cuando un empleador no brinda las mismas oportunidades para todas las personas. Por ejemplo, si un empleador mira a dos candidatos y elige uno sobre el otro debido a su edad. Este es un ejemplo de discriminación por edad y es ilegal.
La discriminación puede tomar muchas formas.
Estas son algunas de las clasificaciones que están protegidas por la ley laboral de California:
- Años
- Género, identidad de género, expresión de género
- Carrera
- Nación de origen
- Condición médica
- Discapacidad
- Color de piel
Los empleadores pueden discriminar de diferentes formas.
Por ejemplo, es posible que no contraten a alguien debido a su país de origen. Es posible que decidan no promover a alguien por a su edad. Podrían excluir a una persona de ciertas reuniones, programas u oportunidades. Un empleador podría tomar represalias contra alguien por denunciar a la empresa.
La discriminación no siempre es el despido injustificado o la falta de contratación. La discriminación siempre está mal y usted merece justicia cuando ha sido discriminado.
¿Qué es el acoso?
El acoso es un poco diferente a la discriminación porque no involucra directamente oportunidades de empleo. El acoso es cuando alguien le molesta en el trabajo, se comporta de manera inapropiada usted, le incomoda o le asusta.
Hay diferentes motivos para las personas que acosan a otros en el trabajo. Por ejemplo, una persona podría estar acosando a usted porque tiene miedo de que usted se haga cargo del puesto de la persona acosadora. Otra persona podría acosar a alguien por racismo o porque no le gusta algo de esa persona.
No importa cuál sea la razón por la que le acosan, este tipo de comportamiento nunca está bien. No tiene que soportar el acoso en el lugar de trabajo.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de acoso:
- Acoso sexual, comentarios sexuales inapropiados, contacto sexual inapropiado
- Insultos o burlas
- Toques, golpes, agarres no deseados
- Amenazas verbales o físicas
- Mostrando favoritismo
- Bromas o comentarios inapropiados
- Material visual inapropiado publicado en el lugar de trabajo
Si está siendo acosado en el trabajo, debe hablar con un abogado laboralista de San Bernardino para que lo ayude a presentar una demanda.
Disputas de salarios y horas de California
Eldessouky Law puede ayudarlo a resolver una serie de disputas laborales. Algunos problemas que surgen con frecuencia son las disputas de salarios y horarios. Los empleadores están sujetos a estrictos estándares de equidad cuando se trata de pagar a los empleados. Tienen que seguir las leyes de salario mínimo y se espera que clasifiquen a los trabajadores adecuadamente.
Cuando no cumplen con la ley en lo que respecta a salarios y horas, pueden ser considerados responsables. Por ejemplo, si un empleador intenta eludir el pago de horas extra al clasificar erróneamente a un empleado como trabajador contratado, podría ser demandado por ese comportamiento.
- El salario mínimo en California es de $ 12.00 por hora para los empleados de empresas con 25 empleados o menos.
- El salario mínimo es de $ 13.00 por hora para empleados de empresas con 26 o más empleados.
Si un empleador no le paga los salarios a los que tiene derecho, un abogado puede ayudarlo a recuperar esos salarios más los honorarios. Debe saber que podría ser compensado por el trabajo fuera del horario laboral si su empleado supiera o debería haber sabido que estaba trabajando fuera del horario laboral. También tiene derecho al pago de horas extra cuando trabaja por horas.
Si no está seguro de si su empleador le debe un salario, hable con un abogado de derecho laboral en San Bernardino.
Despido injusto en California
Muchos empleados se preocupan por ser despedidos de sus trabajos. Es natural esperar que su empleador aprecie su arduo trabajo y le pague en consecuencia. Cuando trabaja duro, espera ser recompensado con un trabajo seguro y una compensación justa.
Desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores de California se consideran trabajadores a voluntad, lo que significa que pueden despedirlo si la empresa decide hacerlo. Realmente no tienen por qué tener una razón para hacerlo. Incluso si es un gran trabajador, no hay garantía de que su trabajo sea 100% seguro.
Dicho esto, existen algunas razones por las que un empleador no puede despedirlo según la ley. No pueden despedirlo por su raza, género, identidad de género, expresión de género, color, afiliación religiosa, estado militar o de veterano, edad, discapacidad o afección médica.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores que despiden a empleados por error no le dirán por qué lo despidieron. Esto puede dificultar la prueba de que su empleador lo despidió por una razón ilegal. Es por eso que realmente necesita la ayuda de un abogado laboral de San Bernardino.
Su abogado puede hacer todo lo posible para ayudar a probar su caso. Tenemos experiencia en casos de despido injustificado y es posible que podamos armar un caso para demostrar que fue despedido en circunstancias ilegales.
Contratos laborales injustos
Cuando lo contratan en una empresa u organización, a menudo se le solicita que firme un contrato de trabajo. Está tan emocionado de tener un trabajo que es posible que no lea ese contrato con atención. A veces, los empleadores violan la ley de California en estos contratos. Otras veces, violan tus derechos.
Si es víctima de un contrato de trabajo injusto, es posible que necesite ayuda para lidiar con las consecuencias.
Por ejemplo, es posible que reciba amenazas de un antiguo empleador por una cláusula de no competencia.
Tal vez un empleador lo obligó a asumir tareas adicionales que eran inapropiadas o incompatibles con su puesto o salario. Su abogado laboral de San Bernardino en nuestra firma podría demandar por incumplimiento de contrato si puede demostrar que las tareas que se le pidió que realizara no estaban en su contrato de trabajo y que no accedió a realizarlas.
Leyes de licencia médica y familiar
Existe mucha incertidumbre en la vida y el lugar de trabajo no es diferente. Pero necesita un trabajo estable para proporcionar una fuente constante de ingresos para su familia. A veces, circunstancias fuera de su control pueden desequilibrar su vida laboral. Si se enferma o un familiar se enferma, es posible que deba ausentarse del trabajo.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California están ahí para protegerlo en ciertas situaciones. Estos actos protegen a los trabajadores cuando tienen que ausentarse del trabajo por determinadas razones específicas, como:
- Para cuidar a un familiar enfermo
- Si el empleado está enfermo y necesita tratamiento
- Por el nacimiento de un niño
- Al adoptar un niño
Puede recibir beneficios económicos a través de estos programas si puede demostrar que califica. Si se le niegan los beneficios a los que tiene derecho según la ley, un abogado laboral puede ayudar.
Un abogado de empleo de San Bernardino que se preocupa por usted
Las leyes laborales pueden ser confusas y enfrentarse a un empleador con vastos recursos es intimidante. También puede sentirse culpable por denunciar a su empleador. Podría sentir que los está delatando.
Pero tienes derechos y no mereces que te los pisoteen. Si se le debe un salario, merece que se le pague en consecuencia. Si está siendo maltratado en el trabajo, debe ser consciente de esa situación. De lo contrario, los demás también podrían sufrir como tú.
La discriminación o el acoso pueden crear un ambiente de trabajo hostil, lo que hace que sea miserable para usted ir a trabajar todos los días. No solo es una experiencia desagradable, sino que también podría afectar su salud mental y confianza en sí mismo. Necesita ganarse la vida para usted y su familia, pero eso es difícil de hacerlo en un entorno hostil.
Cuando las cosas no van bien en el lugar de trabajo, su abogado laboral en San Bernardino puede ayudarlo. Podemos analizar la situación para ayudarlo a resolver el problema. Podemos ayudarlo a demandar a su empleador por problemas de salarios y horas, discriminación, acoso, ambiente de trabajo hostil o comportamiento ilegal.
Preguntas frecuentes sobre la ley de empleo de San Bernardino
Probablemente tenga cien preguntas para hacerle a su abogado específicas sobre su caso. Podemos responder esas preguntas durante una consulta gratuita. Puede leer algunas preguntas y respuestas generales a continuación.
¿Cómo puede probar el acoso en el trabajo?
El acoso en el trabajo no es fácil de probar y requerirá pruebas. Las declaraciones de testigos pueden ser cruciales para probar su caso. También debe documentar todos los casos de acoso.
¿Puedo demandar por disparidades salariales en el trabajo?
Depende de las circunstancias. Si cree que la disparidad salarial se debe a su género, podría tener un caso. Si la disparidad salarial se debe a su ética laboral, no tiene un caso.
Me despidieron injustamente. ¿Qué puedo hacer?
Si su abogado puede demostrar que fue despedido injustamente, es posible que se le deba una compensación por lo que pasó. Llame a un abogado hoy.
Hable con un abogado de derecho laboral en San Bernardino, California
Tu trabajo le importa mucho. Es mucho más que un cheque de pago: es la forma en que se mantiene a sí mismo y a su familia. Para algunos, un trabajo es una gran fuente de orgullo y propósito. Muchas personas pasan años en un trabajo, invirtiendo tiempo, energía y una parte de sí mismas.
Cuando le hacen daño en el lugar de trabajo, puede exigir que se corrija el error. Un abogado de derecho laboral de San Bernardino puede ayudarlo a responsabilizar a su empleador por cualquier irregularidad. Llame a Eldessouky Law hoy al 714-409-8991. Obtenga una evaluación de caso gratuita para que pueda conocer sus opciones.
