Mucha gente, a pesar de estar furiosa por su despido injusto, quiere saber sobre los posibles resultados antes de proceder a presentar una demanda contra sus empleadores. Esto se debe a que creen que, si la compensación no es suficiente, el estrés y los gastos legales que conlleva una demanda no valen la pena.
Hemos recopilado toda la información relevante y útil con respecto a veredictos pasados y montos de acuerdos, así como los tipos de compensación que podría ser elegible para recibir.
Al final de este artículo, debe tener una buena idea de cuánto vale su demanda por despido injustificado.
Sin embargo, esta información no sustituye el asesoramiento legal que puede proporcionar un abogado profesional con experiencia en demandas por despido injustificado. Un abogado estaría en mejores condiciones de evaluar correctamente todos los aspectos de su caso y determinar y explicar el monto del acuerdo para su demanda por despido injustificado.
Veredictos y acuerdos pasados
Cuando esté a punto de presentar una demanda contra su empleador, es posible que se pregunte cuál es el valor de liquidación promedio de un caso de despido ilegal. El importe suele diferir en cada caso, ya que depende de los detalles específicos de cada situación. Por esta razón, un abogado es la mejor persona que puede darle una estimación de la cantidad que recibiría.
Para obtener una idea general, consulte algunos de los ejemplos que enumeramos a continuación de veredictos y acuerdos anteriores de demandas por despido injustificado.
- $2 millones – Empleado despedido por motivos de raza.
- $ 3.5 millones – Empleado despedido después de que se le diagnosticara una discapacidad.
- $ 4 millones – Empleado despedido después de enterarse y denunciar el acoso sexual.
- $ 5.5 millones – Empleado despedido después de que presentó un caso contra su empleador, alegando violaciones a la FEHA.
- $ 6.25 millones – Conductor de camión despedido después de negarse a conducir en condiciones de tormenta.
- $ 16 millones – Empleado despedido debido a su edad.
- $ 18 millones – Empleado despedido por reclamar por violaciones de salario y seguridad en la organización.
- $ 21.7 millones – Empleado despedido por sufrir problemas mentales.
- $ 25.1 millones – El vendedor fue objeto de represalias, degradado y luego despedido por quejarse de un colega que violaba la ley.
A estas alturas, es posible que tenga una idea aproximada del monto promedio de liquidación de una demanda por despido injustificado. Sin embargo, no es necesario que también reciba la misma cantidad que se mencionó anteriormente en los veredictos y acuerdos anteriores, ya que cada detalle de su caso puede afectar la compensación que podría ser elegible para recibir.
La mejor manera de hacerlo es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en demandas por despido injustificado, ya que él podrá orientarlo y explicarle el monto del acuerdo que puede recibir de su caso de despido injustificado.
Tipos de compensación disponibles para demandas por terminación ilegal
También debe saber el tipo de compensación que podría recibir cuando presente una demanda por despido injustificado contra su empleador. El tipo de compensación también depende de los detalles específicos del caso. A continuación, enumeramos algunos de ellos, para los que podría ser elegible:
- Salarios perdidos – es probable que reciba una compensación por los salarios perdidos debido al despido ilegal. La compensación recibida se divide en dos categorías – pago atrasado, la cantidad perdida desde el momento en que fue despedido hasta el momento del juicio, y pago por adelantado, el dinero perdido desde el juicio hasta el momento en que lo reintegren o lo contraten en otra empresa.
- Beneficios perdidos – los beneficios ofrecidos por el empleador, que el empleado tuvo que pagar por sí mismo debido a un despido injustificado, también podrían ser compensados.
- Angustia emocional – es normal que las personas sufran una agitación emocional debido a un despido injusto.
- Daños punitivos – cuando se alegan daños punitivos, el empleador sería castigado por su acción y se aseguraría de que otros empleados no pasen por el mismo problema.
No es necesario que reciba todas las compensaciones mencionadas anteriormente, ya que depende completamente de los detalles específicos del caso. Por este motivo, es necesario consultar a un abogado profesional y experimentado.
Si alguna vez existe alguna confusión con respecto a lo que es interacción legal y lo que puede calificar como discriminación, comuníquese con nuestro abogado de despido injustificado en Eldessouky Law en el sur de California hoy al (213) 788-7887 para comprender sus derechos y responsabilizar a su empleador (si es responsable) de violación de las leyes estatales o federales.