Si su empleador ha violado sus derechos como empleado en California, contacte a un abogado Mo Eldessouky hoy at 714-409-8991 or contáctenos sobre su caso. Atendemos a todo California y estamos disponibles para luchar por sus derechos las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Los abogados laborales de Los Ángeles en Eldessouky Law están aquí para ayudar a defender sus derechos como empleado. El abogado Mo Eldessouky tiene un largo historial de éxito en la recuperación de daños y la defensa de los derechos de los empleados.
En Eldessouky Law, estamos comprometidos a ayudar a las personas que han sido maltratadas por sus empleadores a obtener la compensación que merecen. Nuestros abogados laborales en Los Ángeles están listos para ayudarle a hacer valer sus derechos y asegurar que su empleador sea responsabilizado por cualquier comportamiento ilegal o poco ético.
Si tiene preguntas sobre sus derechos como empleado en California, debe discutir su caso con un abogado lo antes posible. Llame a nuestra oficina al 714-409-8991 hoy mismo o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta gratuita con nuestros abogados laborales en Los Ángeles.
¿Qué puede hacer un abogado laboral en Los Ángeles por los empleados?
Los abogados laborales de Los Ángeles pueden representar a empleados que enfrentan problemas en el lugar de trabajo, tales como:
- Discriminación
- Acoso Sexual
- Ambiente de Trabajo Hostil
- Despido Injustificado
- Disputas de Salarios y Horas
- Represalias contra Denunciantes
- Represalias del Empleador
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Acuerdos de No Competencia
- Acuerdos de Indemnización
- Robo de Salarios
Para ayudar adecuadamente a sus clientes, los abogados laborales necesitan tener un claro entendimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, y deben identificar las leyes relevantes que se aplican a un caso determinado. Un abogado laboral calificado en Los Ángeles podrá proporcionar asesoramiento legal en el mejor interés de su cliente y abogar efectivamente por su cliente en negociaciones, mediaciones y litigios.
Si sus derechos como empleado han sido violados en Los Ángeles, CA, contacte hoy al abogado laboral de Los Ángeles Mo Eldessouky al 714-409-8991 o contáctenos sobre su caso. Atendemos a todo California y estamos disponibles para luchar por sus derechos las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
What Laws Protect Employees in Los Angeles?
Las leyes federales y de California prohíben a los empleadores someter a sus trabajadores a ciertas acciones discriminatorias y de represalia.
Existen muchas leyes diferentes que protegen los derechos de los empleados en Los Ángeles y en todo California, incluyendo:
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
- El Código Laboral de California
- La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
- La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)
Leyes de denunciantes y represalias
Estas leyes protegen los derechos de los empleados en California al prohibir a los empleadores realizar ciertos tipos de acciones discriminatorias y de represalia.
Es importante encontrar un buen abogado laboral en Los Ángeles que represente sus intereses.
Tendrás muchas opciones cuando se trate de encontrar un abogado laboral en Los Ángeles. Es importante que realices tu propia investigación y elijas un abogado que represente tus intereses y te brinde el mejor asesoramiento legal.
Para litigar exitosamente contra tu empleador, necesitarás demostrar que el trato, el despido u otro conflicto laboral fue ilegal. Un buen abogado laboral podrá ayudarte a construir un caso convincente y asegurarse de que seas compensado justamente por cualquier daño.
Demostrar que tu empleador ha violado tus derechos puede ser un proceso difícil, y deberías considerar seriamente hablar con un abogado laboral antes de presentar una queja o una demanda.
El éxito o fracaso de tu caso podría depender de la calidad de la representación legal que recibas, así que es esencial que encuentres un abogado con experiencia que esté dedicado a luchar por ti. En Eldessouky Law, estamos dedicados a obtener excelentes resultados para nuestros clientes.
¿Cómo puedo saber si mi empleador está discriminándome?
Si tenemos evidencia de discriminación, podemos emprender una demanda contra tu empleador por daños emocionales, físicos y financieros, y asegurarnos de que seas compensado justamente por cualquier perjuicio.
Nuestros abogados laborales en Los Ángeles han ayudado repetidamente a víctimas a obtener compensación por prácticas laborales injustas tales como:
- Discriminación por Edad
- Discriminación por Cáncer
- Discriminación por Discapacidad
- Acoso en el Lugar de Trabajo
- Proceso Interactivo
- Permiso de Ausencia
- Acomodación Razonable
- Salarios no Pagados
Si no ves tu tipo de caso en la lista, no necesariamente significa que un abogado laboral no pueda ayudarte. La mejor manera de averiguarlo es hablando con un abogado laboral en Los Ángeles que tenga una amplia experiencia.
Do Employment Lawyers in Los Angeles Offer Free Consultations?
La mayoría de los abogados laborales en Los Ángeles ofrecen algún tipo de consulta gratuita. Esto te brinda la oportunidad de hablar con un abogado sin riesgo ni costo alguno, simplemente para obtener información y hacer preguntas.
¿Por qué? La mayoría de los abogados laborales experimentados desean trabajar con sus clientes desde el principio, por lo que ofrecen una consulta gratuita para demostrar su compromiso y explicar el proceso antes de firmar cualquier acuerdo de honorarios.
Una consulta gratuita brinda tanto al abogado como al cliente la oportunidad de conocerse, determinar si son compatibles entre sí y descubrir los hechos únicos del caso.
Es una buena idea llevar cualquier documento relacionado con tu caso que tengas, ya que ayudan al abogado a comprender completamente la situación. También es prudente preparar algunas preguntas para el abogado, como:
¿Cuánto tiempo llevas practicando derecho laboral?
¿Cuál es la base de tu experiencia en el manejo de casos similares?
¿Cuánto tiempo crees que tomará resolver mi caso?
¿Cuáles son los costos esperados asociados con la ayuda legal?
Una vez que hayas hablado con un abogado y obtenido esta información, será más fácil para ti tomar decisiones sobre cómo proceder.
Puedes llamar a nuestra oficina al (714)-409-8991 o completar uno de nuestros formularios de contacto en línea para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados laborales en Los Ángeles para discutir tu caso. Escucharemos tus problemas específicos y proporcionaremos asesoramiento legal sobre cómo avanzar mejor.
Dealing with an Employment Dispute?
Discuss your legal options with an attorney at Eldessouky Law
or, give us a ring at 714-409-8991.
¿Cómo puedo elegir al abogado laboral adecuado en Los Ángeles?
Tendrás muchas opciones cuando se trate de encontrar un abogado laboral en Los Ángeles. El éxito o fracaso de tu caso depende en gran medida de la calidad de tu representación legal, por lo que es esencial encontrar un abogado experimentado que esté dedicado a luchar por ti.
El abogado adecuado para tu caso podría depender de:
- Descubrimiento exhaustivo. Para litigar con éxito contra tu empleador, debes demostrar que el trato, el despido u otro conflicto laboral fue ilegal. Un buen abogado laboral puede ayudarte a construir un caso convincente al rastrear evidencia antes de que se pierda o se destruya.
- Conocimiento local. La mayoría de nosotros en Eldessouky Law nos consideramos auténticos y orgullosos angelinos. Los Ángeles ofrece diversas oportunidades laborales para personas de todo el mundo y es hogar de algunas de las personas más trabajadoras del mundo, como tú y nosotros.
- Disposición para ir a juicio. Como firma de abogados de servicio completo, nuestros abogados están completamente preparados para manejar todos los aspectos de la litigación. Nuestro éxito en la sala del tribunal nos permite abogar eficazmente por nuestros clientes en negociaciones, mediaciones y juicios.
Durante una consulta gratuita, puedes esperar que nuestros abogados tomen el tiempo suficiente para comprender tu situación. Es probable que hagamos preguntas sobre los detalles de tu conflicto laboral y escuchemos atentamente mientras proporcionas respuestas. Entendemos el estrés que conlleva cualquier tipo de disputa en el lugar de trabajo, así que queremos saber cómo podemos hacerte la vida más fácil mientras tu caso está pendiente.
¿Cuánto costará un abogado laboral en Los Ángeles?
Cada firma de abogados laborales opera de manera diferente y tiene estructuras de tarifas diferentes. Es importante preguntar sobre la tarifa al hablar con un abogado en tu consulta gratuita.
El abogado puede requerir un depósito inicial antes de aceptar tu caso, o pueden cobrar por hora dependiendo de su política.
Dependiendo de los detalles de tu situación, es posible que encuentres alguna de las siguientes estructuras de tarifas:
Tarifa plana: Los abogados laborales pueden cobrar una tarifa plana por un servicio específico y directo. Por ejemplo, si todo lo que necesitas es ayuda para presentar una queja anónima de seguridad del trabajador ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, es posible que se te cobre una tarifa plana única que no se factura por hora. Esta estructura de tarifas se aplica en situaciones legales que son rutinarias.
Escala móvil: Este modelo de tarifas permite a los abogados laborales cobrar diferentes tarifas según los ingresos de sus clientes. Los trabajadores que ganan menos ingresos pagan menos por un servicio determinado que aquellos que ganan más ingresos.
Honorarios contingentes: En un arreglo contingente, el cliente no paga nada por adelantado. En cambio, los honorarios del abogado se cobran al resolver con éxito el asunto legal en cuestión. Por lo general, la tarifa del abogado se calcula como un porcentaje fijo del total de la compensación que recibe el cliente, sin embargo, es posible que un abogado cobre una tarifa contingente fija si eso tiene sentido para un caso específico.
Tarifa por hora: Cuando los abogados laborales facturan por hora, pueden hacerlo en una escala móvil o no. Pueden cobrar una tarifa por las horas que personalmente dedican a trabajar en tu caso y otra tarifa si un asistente legal o un asistente administrativo dedica tiempo a trabajar en tu caso.
¿Por qué cobran tarifas diferentes los abogados laborales en Los Ángeles?
Los abogados laborales cobran diferentes tarifas y rangos de honorarios basados en varios factores.
Los asuntos complejos que requieren una inversión significativa de tiempo suelen ser facturados a tarifas más altas, pero este no es necesariamente el caso en casos de escala móvil y contingencia de baja tasa o porcentaje.
De manera similar, los abogados laborales en Los Ángeles que tienen más experiencia y están basados en ciudades con un mayor costo de vida tienden a cobrar más que los recién graduados de la escuela de derecho y los abogados rurales. Es completamente razonable preguntar a un abogado laboral por qué cobran las tarifas que cobran y por qué estructuran sus honorarios de cierta manera.
Además, no importa cómo un abogado laboral estructura sus honorarios, esta información de honorarios debe proporcionarse por adelantado. Nunca debes firmar un acuerdo entre cliente y abogado hasta que entiendas cómo se te cobrarán los servicios del abogado.
Como empleado, mereces tener un lugar de trabajo seguro y justo.
Desafortunadamente, no todos los empleadores se adhieren a las leyes que protegen a los trabajadores.
Las violaciones de las leyes laborales en California pueden y ocurren. Si te encuentras siendo víctima de las violaciones de un empleador, es hora de hablar con un abogado laboral en Los Ángeles.
Puede que te encuentres incrédulo de que tu empleador haya violado la ley, pero ten la seguridad de que nuestros abogados conocedores están aquí para ayudarte.
Las leyes laborales en California son complejas y están en constante cambio.
Las leyes que rigen el lugar de trabajo en California están en constante cambio y evolución, lo que dificulta tanto a empleadores como a empleados mantenerse al día con las últimas regulaciones.
Tener una comprensión del derecho laboral es clave para proteger tus derechos y asegurarte de ser tratado justamente.
Esta complejidad puede hacer difícil para empleados y trabajadores entender sus derechos y qué deben hacer si sus derechos son violados por su empleador.
A continuación, te presento solo algunas de las leyes laborales con las que deberías estar familiarizado:
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, que ha sido renombrada como el Departamento de Derechos Civiles (CRD), es responsable de hacer cumplir las leyes estatales que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a una característica o clase protegida.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California aquí.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que protege los derechos de los empleados que necesitan tomar tiempo libre del trabajo debido a problemas médicos o familiares.
Bajo esta ley, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses por ciertas razones calificadas. Es importante entender los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados bajo esta ley.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica aquí.
El Código Laboral de California
El Código Laboral de California es un conjunto de leyes que rigen el lugar de trabajo en California, incluyendo el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, las horas trabajadas, vacaciones y licencia por enfermedad, discriminación y acoso.
Es importante entender estas leyes para protegerte de prácticas laborales injustas por parte de los empleadores.
Puedes obtener más información sobre el Código Laboral de California aquí.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Esta ley también se aplica al acoso y la represalia por parte de los empleadores.
Puedes obtener más información sobre el Título VII aquí.
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
La Ley de Normas Laborales Justas es una ley federal que establece los estándares para el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras leyes laborales. Esta ley se aplica a todos los empleadores en los Estados Unidos y es aplicada por el Departamento de Trabajo.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas aquí.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo es una ley federal que hace ilegal que los empleadores discriminen a empleados o solicitantes de empleo basándose en la edad. Esta ley se aplica a personas que tienen 40 años de edad o más y los protege de la discriminación por parte de los empleadores.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo aquí.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional es una ley federal que requiere que los empleadores proporcionen condiciones de trabajo seguras para sus empleados. Los empleadores deben adherirse a los estándares establecidos por OSHA o enfrentarán sanciones y multas.
Esto puede ser especialmente importante para los empleados en trabajos peligrosos o físicamente exigentes, como los trabajadores de la construcción y de fábricas.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional aquí.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades. Esta ley requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados y solicitantes de empleo con discapacidades.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades aquí.
Ley de Notificación y Ajuste de Trabajadores (WARN)
La Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje del Trabajador es una ley federal que requiere que los empleadores proporcionen a los empleados al menos 60 días de aviso previo de despidos masivos, cierres de plantas o cualquier otro cierre comercial. Esta ley brinda a los empleados la oportunidad de planificar para el futuro y buscar nuevo empleo.
Puedes obtener más información sobre la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje del Trabajador aquí.
Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
La Ley Nacional de Relaciones Laborales es una ley federal que otorga a los empleados el derecho de unirse o formar sindicatos, participar en negociaciones colectivas con los empleadores y participar en otras actividades con el fin de la negociación colectiva. Esta ley protege a los empleados de prácticas injustas por parte de los empleadores.
Puedes obtener más información sobre la Ley Nacional de Relaciones Laborales aquí.
Leyes de Denunciantes y Represalias
California tiene varias leyes para proteger a los denunciantes y a los empleados que sufren represalias por ejercer sus derechos bajo la ley. Estas leyes hacen ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por informar u oponerse a comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.
Puedes leer más sobre las leyes de denunciantes y represalias aquí.
Eldessouky Law: Luchamos por tus derechos.
Cuando has sido tratado injustamente en el trabajo, necesitas un defensor a tu lado que luche por tus derechos. Las leyes federales y estatales de California protegen a los empleados contra la discriminación, el acoso y la represalia en el lugar de trabajo. Si tu empleador ha violado estas leyes, es posible que seas elegible para recibir una compensación financiera.
Los abogados laborales en Los Ángeles de Eldessouky Law están completamente comprometidos a representar a empleados en todo California. Nuestra defensa diligente de los trabajadores ha llevado a ser reconocidos como Super Lawyers y designados como uno de los mejores abogados laborales en el Condado de Los Ángeles.
Habla con nuestros abogados laborales en Los Ángeles para obtener asesoramiento legal.
En Eldessouky Law, entendemos lo intimidante y desalentador que puede ser un problema en el lugar de trabajo. Cuando contactas nuestra oficina, escuchamos cuidadosa y compasivamente tu situación sin juzgar. Si tienes un buen caso para recibir compensación, nos pondremos manos a la obra de inmediato y no nos deberás nada a menos que recuperemos compensación para ti.
Cuanto más esperes para discutir tu caso con un abogado laboral en Los Ángeles, más difícil será probar tu reclamación. Hay estatutos de limitaciones y requisitos de presentación que deben cumplirse según el tipo de violación y cuándo ocurrió, y si te pierdes un plazo, tu reclamo podría quedar excluido del tribunal.
Cómo un Abogado Laboral en Los Ángeles Puede Ayudar a los Empleados
Un abogado laboral puede proporcionar orientación y apoyo invaluables en cada etapa de una disputa laboral. Existen varias leyes estatales y federales que empleadores y empleados deben seguir. Los abogados laborales están actualizados sobre estas leyes y pueden ayudar a interpretarlas de una manera beneficiosa para los casos de sus clientes.
No solo un abogado laboral podrá ayudarte a entender tus derechos como empleado, sino que también puede decirte si tienes una reclamación legítima. Además, incluso pueden estimar cuánto dinero en daños podrías recibir potencialmente.
Si un empleado decide presentar una demanda, su abogado laboral en Los Ángeles podrá representarlo en la corte y trabajar para obtener el mejor resultado posible.
IMPORTANTE: Las conclusiones de las agencias estatales y federales durante una investigación no son vinculantes en la corte. Esto significa que incluso si una agencia decide que no hay evidencia de una violación de la ley laboral, un empleado aún puede presentar una demanda privada contra su empleador.
Las investigaciones realizadas por estas agencias estatales y federales no siempre encuentran violaciones legítimas de la ley laboral. Simplemente no hay suficiente tiempo o recursos para que estas agencias investiguen completamente cada reclamo.
Además, las leyes que estas agencias hacen cumplir están en constante cambio. Esto puede hacer que sea difícil incluso para los investigadores más experimentados mantenerse al día.
Un abogado laboral tiene un arsenal de herramientas para ayudar a construir un caso, como solicitar documentos del empleador a los que las agencias estatales y federales pueden no tener acceso. También pueden tomar declaraciones juradas de testigos, aprovechar otras herramientas de descubrimiento y descubrir evidencia de la mala conducta del empleador.
Esto puede ser invaluable para los empleados que ya se sienten abrumados por su situación laboral.
Contacta hoy mismo a nuestros abogados laborales en Los Ángeles para una consulta gratuita.
¿Estás sufriendo de desigualdad en el lugar de trabajo? Eldessouky Law puede ayudarte a luchar por tus derechos y obtener la justicia que mereces.
El primer paso es contactar nuestra oficina y programar una consulta gratuita. Nuestras consultas confidenciales y sin costo te permiten obtener la información y el asesoramiento que necesitas sin arriesgar nada. Llámanos al (714) 409-8991 para que nuestros abogados laborales en Los Ángeles revisen tu caso y te asesoren sobre tus opciones legales.
