Lidiar con un entorno de trabajo hostil puede ser un desafío en el mejor de los casos y francamente insoportable en el peor. Pero debe saber que las leyes laborales de California incluyen fuertes protecciones para los empleados contra entornos laborales abusivos. Mohamed Eldessouky es un abogado laboral con experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores en Westminster, CA. Durante casi diez años, el Sr. Eldessouky ha luchado incansablemente para proteger los derechos de los trabajadores en Westminster y ayudarlos a recuperar una indemnización por los daños sufridos. Cualquier trabajador cuyos derechos laborales estén siendo violados puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Independientemente de lo que esté enfrentando, incluidas las violaciones de salarios y horas, la discriminación o el despido injustificado, podemos ayudarlo. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incesantemente para proteger a los trabajadores de conductas ilegales, como represalias. Si está siendo maltratado en el trabajo de alguna manera, comuníquese con nuestros abogados de discriminación y ambiente de trabajo hostil en Westminster, CA. Lo ayudaremos a comprender sus derechos y cómo proceder contra su empleador por el daño que ha sufrido.
Entorno de trabajo hostil en CA
Un entorno de trabajo hostil suele ser el resultado de un acoso incesante o constante en el trabajo. La ley de California protege a los empleados de un lugar de trabajo que sea ofensivo, abusivo, intimidante o insoportable. No debería tener que preocuparse por enfrentar a los acosadores en el trabajo todos los días y es por eso que la ley incluye fuertes protecciones para usted.
Pero debe saber que no todas las acciones pueden crear un entorno de trabajo hostil. Por lo general, se requiere que la acción de la que se queja sea grave o generalizada. Lo que esto significa es que la conducta debe haber ocurrido más de una vez o debe ser bastante grave. Ejemplos de esto incluyen comentarios despectivos o insultantes hechos varias veces hacia alguien que sufre una discapacidad o por motivos de raza. Otro ejemplo es cuando lo atacan por quejarse de condiciones ilegales en el trabajo o defender a un compañero de trabajo que está siendo acosado.
Prueba de acoso en un entorno laboral hostil
Normalmente, probar una conducta ilegal en el trabajo puede ser difícil por varias razones. Una de las principales razones es que las personas a menudo saben que lo que están haciendo está mal, por lo que tratan de ocultar o enmascarar sus acciones. Pero con un ambiente de trabajo hostil, las cosas son un poco diferentes.
Dado que el acoso en un entorno de trabajo hostil suele ser severo, tendrá la oportunidad de registrar la conducta ilegal. Una de las mejores formas de hacerlo es guardando copias de las notas abusivas que se le hayan dejado o tomando fotografías de las fotografías ofensivas dirigidas hacia usted. Si le enviaron correos electrónicos o mensajes de texto, no los elimine. Serán útiles para mostrar el acoso que ha estado sufriendo. Ya sea que tenga pruebas o no, debe comunicarse con un abogado especializado en solucionar casos de ambiente de trabajo hostil una vez que sospeche de la conducta ilícita. Le ayudaremos a comprender a qué se enfrenta y qué hacer al respecto.
Abogados de despido injustificado en Westminster, CA
Eldessouky Law representa y defiende con orgullo los derechos de los trabajadores en todo el condado de Orange, incluido Westminster, CA. Hemos proporcionado representación legal incomparable a varios empleados en la ciudad, con un éxito gratificante para nuestros clientes.
Para nosotros, la obligación de los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo seguro y justo no es negociable. No se debería permitir que los empleadores que creen un entorno de trabajo hostil y tomen represalias contra sus trabajadores continúen con su conducta ilegal. Si su empleador no cumple con la ley, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Westminster hoy mismo.
Los mejores empleadores de Westminster, CA
Una de las ciudades más diversas de todo el condado de Orange y California, Westminster, CA tiene una población de casi 90.000 habitantes. Los empleados de la ciudad trabajan duro para mantener a sus familias y lograr el estilo de vida que desean, y Eldessouky Law se enorgullece de protegerlos mientras lo hacen.
Algunos de los empleadores más grandes en Westminster, CA incluyen:
- Distrito escolar de Westminster: 1029
- Kindred Hospital-Westminster: 450
- Walmart: 346
- Target: 325
- City of Westminster: 320
- Macy’s: 300
- Honda World 217
- Westminster High School: 200
- J. C. Penney Co: 185
Si sospecha que no está siendo tratado de acuerdo con las leyes laborales de California, hable con nuestros abogados de inmediato. Lo ayudaremos a comprender cuáles de sus derechos se han violado y sus próximos pasos para garantizar la justicia.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Westminster, CA
En Eldessouky Law, nuestra práctica de derecho laboral se centra en proteger a los trabajadores a través de las violaciones comunes que enfrentan.
Nuestras áreas de práctica en Westminster, CA incluyen:
- Discriminación
- Ambiente de trabajo hostil
- Acuerdos de indemnización, términos y ejecución
- Acoso Sexual
- Casos de salarios y horas, incluidas las reclamaciones por discrepancia en el pago de horas extra
- Despido injustificado, incluidos los casos de represalias, incluidas las reclamaciones de denunciantes
No importa a lo que se enfrente en el trabajo, tiene derecho a la expectativa de un entorno laboral seguro y justo. Si está siendo discriminado o maltratado en el trabajo por cualquier motivo, comuníquese con Eldessouky Law hoy mismo.
¿Cómo hago valer mis derechos contra un entorno laboral hostil?
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California se creó para brindar una amplia protección a los empleados. Como resultado, las leyes lo protegen de la ilegalidad de un ambiente de trabajo hostil en varias circunstancias. Éstas incluyen:
- Cuando la conducta ilegal está dirigida a usted
- Cuando te atacan porque estás asociado con una persona protegida
- Cuando la conducta está dirigida a otra persona completamente
Cuando alguna de estas circunstancias se aplica a usted, la ley le permite presentar una queja y proceder contra su empleador por el acoso que enfrenta. Deberías hacer esto por:
- Presentar una queja ante RR. HH.
- Presentar una queja ante el Departamento de Equidad de Vivienda y Empleo (DFEH), si RR.HH. no detiene la conducta
- Contactando a un abogado de ambiente laboral hostil de Westminster
Presentar una queja ante RR. HH.
Presentar una queja ante el Departamento de Equidad de Vivienda y Empleo (DFEH), si RR.HH. no detiene la conducta
- Que es empleado del acusado
- Fue objeto de acoso porque es miembro de una clase protegida o está asociado con una
- La conducta de acoso fue grave o generalizada
- Su empleador, supervisor o compañero de trabajo involucrado en la conducta de acoso
- Que fue lastimado y la conducta de acoso le causó daño. Instrucciones del jurado de California CACI 2521A.
¿Qué significa que el acoso sea “severo o generalizado”?
- La naturaleza de la conducta
- Con qué frecuencia ocurrió la conducta y durante cuánto tiempo
- Las circunstancias en las que ocurrió
- Ya sea que incluye amenazas físicas o palabras o actos humillantes. Miller contra el Departamento de Correcciones (2005) 36 Cal.4th 446, 462 [30 Cal.Rptr.3d 797, 115 P.3d 77].d 77].
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