Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes o privarlos de salarios justos de cualquier forma es ilegal en California. Los empleadores de todo el estado, incluido California, deben tratar de manera justa a sus empleados. Durante casi diez años, el abogado laboral, Mohamed Eldessouky, ha estado ayudando a los trabajadores a comprender estos derechos. El Sr. Eldessouky tiene experiencia en litigar infracciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores en Hemet, CA. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Según la ley de California, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados o exponerlos a un entorno de trabajo hostil. Es ilegal expulsar a un empleado por represalia o despido injustificado cuando se opone a violaciones de salario y horario u otra conducta ilegal. Nuestro bufete de abogados laborales trabaja incesantemente para proteger a los empleados de estas violaciones y responsabilizar a los empleadores que cometen errores. Si está siendo maltratado en el trabajo en cualquier capacidad, comuníquese con nuestros abogados de violaciones de salarios y horas de Hemet hoy mismo.
Clasificación errónea en CA
La ley de California protege a los empleados de diversas formas. Estará familiarizado con la mayoría de estas protecciones, como el derecho a descansos regulares y pausas para comer, licencia pagada y salario mínimo. Pero muchos empleadores intentan escapar de estas obligaciones insistiendo en que ciertos empleados no están calificados para estas protecciones. Lamentablemente, en muchas circunstancias, estas afirmaciones son falsas y, a menudo, resultan en la privación injusta de sus derechos a los trabajadores. Según la ley de California, esta situación se conoce como clasificación errónea.
La clasificación errónea es ilegal en todas las ciudades de CA, incluida Hemet. La ley reconoce que es injusto que los empleadores priven a los empleados del derecho a la indemnización laboral, la licencia familiar y otras protecciones importantes. Como resultado, los trabajadores que fueron clasificados erróneamente pueden presentar un reclamo contra su empleador para corregir este error y recuperar la compensación.
Si sospecha que su empleador no está siendo sincero con usted sobre sus derechos en el trabajo, es posible que ya sea una víctima. Hay ciertas señales que puede observar para saber si está siendo clasificado erróneamente.
¿Estoy Siendo Calificado Erróneamente?
La clasificación errónea ocurre cuando un empleador insiste erróneamente en que un empleado es un contratista independiente. Según la ley de California, los derechos laborales comunes no se aplican a los contratistas independientes. La ley los considera similares a los empresarios. Tienen su propio negocio y no están bajo el control de ningún empleador. Pero muchos empleadores clasifican erróneamente de manera fraudulenta a las personas que realmente califican como empleados en vez de contratistas independientes.
Si sospecha que su empleador lo está clasificando erróneamente como contratista independiente, hágase las siguientes preguntas.
- ¿Qué tipo de trabajo hace usted? ¿Trabaja en nombre del empleador en atendiendo clientes? ¿Hay un supervisor al que esté sujeto que deba revisar su trabajo?
- ¿Cómo le pagan? Si su empleador no paga por tareas específicas que realiza, pero sí de manera continua, como por horas, diarias, semanales o mensuales, es posible que sea un empleado.
Una respuesta positiva a cualquiera de estas preguntas puede significar que fue clasificado erróneamente como un contratista independiente. Pero debe tener en cuenta que estas situaciones son muy subjetivas. Si cree que fue clasificado erróneamente, es importante hablar con un abogado de clasificación errónea de Hemet inmediatamente.
Abogado de despido injustificado en Hemet, CA
En Eldessouky Law, nuestros abogados de derecho laboral luchan con orgullo por los derechos de los empleados de los trabajadores en CA, incluido Hemet, CA. Hemos protegido los derechos de los trabajadores durante casi 10 años, con resultados gratificantes.
Aparte del hecho de que está mal negar injustamente a los empleados sus derechos laborales, es ilegal según la ley de California. Los empleados en el condado de Riverside tienen derecho a defender sus derechos cuando se exponen a una conducta ilegal y pueden presentar demandas para hacer cumplir sus derechos, como por ejemplos los empleados del concesionario en Hemet.
Comuníquese con un abogado experimentado de inmediato si cree que sus derechos en el lugar de trabajo están siendo infringidos de alguna manera. Le ayudaremos a conocer sus derechos y cómo hacerlos valer.
Principales empleadores en Hemet, CA
Con casi 80.000 residentes, Hemet es bien conocida por su amplia vegetación y su entorno sostenible. La ciudad también es conocida por sus grandes atracciones artísticas y culturales, incluida la sede del Ramona Pageant, uno de los concursos de mayor duración en los EE. UU.
Algunos de los empleadores más grandes en Hemet, CA incluyen:
- Distrito Escolar Unificado de Hemet: 3,642 empleados
- Physicians for Healthy Hospitals: 1.042 empleados
- Horizon Solar: 650 empleados
- Condado de Riverside: 509 empleados
- Gosch Ford, Toyota, Hyundai e Inland Chevrolet: 447 empleados
- Walmart Supercenter: 400 empleados
- TE Connectivity (anteriormente Deutsch Co./Industrial Products): 380 empleados
- Ciudad de Hemet: 300 empleados
- Servicios de salud ManorCare: 285 empleados
- Forest River, Inc.: 284 empleados
- Stater Bros.: 242 empleados
- Jubilación de Village Healthcare: 230 empleados
No importa qué puesto ocupe en su lugar de trabajo, todas las leyes laborales de California se aplican a usted. Si su empleador no cumple con estas leyes en el trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación.
Protección de los derechos de los empleados en Hemet: áreas de práctica jurídica de Eldessouky
Nuestro enfoque, en Eldessouky Law, es proteger los derechos de los empleados a través de nuestras áreas de práctica concentradas.
Éstas incluyen:
- Discriminación
- Ambiente de trabajo hostil
- Acuerdos de indemnización, términos y ejecución
- Acoso sexual
- Casos de salarios y horas, incluidas las reclamaciones por discrepancia en el pago de horas extra
- Despido injustificado, incluidos los casos de represalias, incluidas las reclamaciones de denunciantes
No importa qué tipo de injusticia esté enfrentando en el trabajo, informe a nuestros abogados de reclamos de salarios y horas de Hemet de inmediato. Lo ayudaremos a perseguir a su empleador y recuperar una compensación por el daño que le causaron.
Cómo saber si estoy siendo mal clasificado
Según la ley de California, se presume que usted es un empleado si lo que hace no cumple con la definición formal de un contratista independiente. Código Laboral 3357 LC. Esto significa que, aunque los contratistas independientes no están cubiertos por varias leyes de protección de los empleados de California, es su empleador quien debe demostrarlo.
La prueba para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente se llama prueba ABC. Bajo esta prueba, se presume que todos los trabajadores son empleados a menos que un empleador pueda demostrar que:
- El trabajador tiene libertad en el desempeño de su trabajo y no está bajo el control o la dirección del empleador.
- El trabajo que realiza el individuo está fuera del curso habitual de los negocios del empleador; y
- El trabajador tiene un negocio, oficio u ocupación independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para el empleador. Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles, No. S222732 (Cal. Sup. Ct. 30 de abril de 2018).
Si se encuentra dentro de esta definición, se le puede considerar un contratista independiente. Pero los hechos de cada situación a menudo varían y puede ser bastante complicado determinar cómo se aplica.
Sin embargo, si alguno de estos factores no se aplica a usted, es posible que su empleador lo haya clasificado erróneamente. Para estar seguro de su situación, comuníquese con nuestros abogados de clasificación errónea en Hemet, CA para comprender más sobre sus derechos y sus circunstancias.
¿Qué pasa si firmé un acuerdo de que soy un contratista independiente?
Firmar un acuerdo que indique que es un contratista independiente es irrelevante. La carga de un empleador para establecer que usted no tiene derecho a la protección total de las leyes laborales de California no termina con un documento. No pueden simplemente declarar que es un contratista independiente.
Por lo tanto, incluso si ha firmado un documento, eso no le impide insistir en sus derechos y hacerlos cumplir contra un empleador que se equivoca. Yellow Cab Cooperative, Inc. contra compensación de trabajadores. Apelaciones Bd. (1991) 226 Cal.App.3d 1288, 1297.
Póngase en contacto con Eldessouky Law para una consulta gratuita hoy
Si sospecha que lo están clasificando erróneamente en el trabajo o que lo están obligando a soportar cualquier violación de salario y horario, comuníquese con nuestros abogados de inmediato. Llame al 714-409-8991 para comenzar a luchar por sus derechos.
