Temecula, CA, como todas las ciudades de CA, está cubierta por los 29 códigos laborales descritos por la Agencia de Desarrollo Laboral y Personal Laboral de California. El abogado laboral, Modamed Eldessouky, ayuda a los trabajadores a comprender sus derechos según estos códigos. Además, el Sr. Eldessouky tiene experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los trabajadores en Temecula. Los empleados de esta ciudad confían en él y les ayuda a hacer valer sus derechos a través de demandas en el juzgado de Temecula. Cualquier trabajador que haya visto violados sus derechos laborales puede encontrar orientación y representación legal en Eldessouky Law.
Nuestro bufete de abogados de empleo representa con éxito a los trabajadores en esta ciudad y ayuda a protegerlos de los efectos negativos de un entorno laboral hostil. Las leyes laborales de California prohíben condiciones ilegales como discriminación, represalias y despido injustificado. Ningún trabajador debe enfrentar un trato negativo por haber denunciado una conducta ilegal. Si está siendo maltratado en el trabajo de alguna manera, comuníquese hoy mismo con nuestro abogado de represalias en Temecula. Le explicaremos sus derechos y lo ayudaremos a hacer responsable a su empleador por su conducta indebida.
¿Cómo estoy protegido contra las represalias en California?
Las represalias ocurren cuando un empleador o supervisor trata a un empleado de manera negativa porque tomó una acción protegida. Por ejemplo, si reporta condiciones inseguras en el trabajo que violan las regulaciones de OSHA y como resultado lo despiden, puede presentar un reclamo por represalias. Sin embargo, estas protecciones no se limitan solo a la terminación. Si su empleador lo degrada o lo priva de beneficios u oportunidades de avance profesional, aún puede equivaler a una represalia.
Pero es importante tener en cuenta que las leyes contra las represalias solo se aplican a las acciones protegidas en el lugar de trabajo. Esto significa que las leyes no se aplican a la defensa de alguien fuera de su lugar de trabajo inmediato o del público en general. Dinslage contra Ciudad y Condado de San Francisco (2016) 5 Cal.App.5th 368, 383 [209 Cal.Rptr.3d 809]. Independientemente, los hechos específicos de su situación aún pueden mostrar que fue objeto de represalias.
Si sospecha que sufrieron represalias en circunstancias similares a esta, es mejor ponerse en contacto con un abogado de inmediato. Nuestros abogados de represalias en Temecula pueden ayudarlo a comprender cómo se violaron sus derechos.
Casos especiales de protección contra represalias
Aparte de los casos claros en los que las represalias están prohibidas, también hay varios casos especiales en los que puede presentar una queja. Por ejemplo, el propósito de las leyes contra las represalias es protegerlo de ser un objetivo injusto por tomar una acción protegida, como quejarse por discriminación en el trabajo.
Pero aún puede estar protegido incluso si la conducta por la que se quejó no se consideró ilegal. Siempre y cuando usted realmente crea que la conducta fue ilegal, un empleador no puede tomar represalias contra usted por esto. Rope v. Auto-Chlor System de Washington, Inc. (2013) 220 Cal.App.4th 635, 652 [163 Cal.Rptr.3d 392]. Otros casos especiales de protección incluyen:
- Si se equivocó en cuanto a conducta ilegal, pero se tomaron represalias en su contra.
- Cuando un empleador toma represalias contra usted porque cree que usted es un testigo potencial de otro empleado. Aún está protegido incluso si no tenía la intención de testificar en su nombre.
- Aun si no se presenta realmente una denuncia. Basta con amenazar con presentar una denuncia.
Dado que las reclamaciones por represalias son específicas de hechos, existen innumerables otras instancias en las que puede estar protegido. Para obtener más información sobre sus derechos, le recomendamos que hable con un abogado con experiencia en represalias en Temecula, CA.
Abogados de despido injustificado en Temecula
En Eldessouky Law, hemos luchado por los derechos de los empleados en CA, incluido Temecula, durante casi diez años. Ofrecemos una representación inigualable para los empleados de esta ciudad, ayudándoles a obtener una compensación justa por el daño que han sufrido.
Las leyes de California son bastante específicas sobre las protecciones que brindan a los empleados en todo el condado de Riverside y esta ciudad. Cuando los empleados informan sobre condiciones de trabajo inseguras o ilegales, se espera que los empleadores corrijan estas situaciones de inmediato y no ataquen a los empleados afectados. Si esto ha sucedido en su caso, tiene derecho a presentar una queja, como la de este empleado del hospital de Riverside contra el que se tomaron represalias por plantear preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
Tan pronto como crea que sus derechos están siendo alterados en el trabajo, debe comunicarse con un abogado de despido injustificado de inmediato. Nuestros servicios en Eldessouky Law incluyen una revisión de caso gratuita para que pueda comenzar a hacer valer sus derechos.
Principales empleadores en Temecula, CA
Temecula, CA es un destino turístico popular en el condado de Riverside y el hogar de más de 100,000 residentes. Los festivales, clubes y alojamientos turísticos que ofrece la ciudad son grandes atractivos para los turistas y también ofrecen grandes oportunidades de empleo para los residentes.
Algunos de los empleadores más grandes en Temecula, CA incluyen:
- Distrito Escolar Unificado del Valle de Temecula: 3,096
- Abbott Laboratories (también conocido como Guidant): 1,500
- Hospital del Valle de Temecula: 910
- PHS Medline (también conocido como suministro hospitalario profesional): 900
- Infineon Technologies, también conocido como Rectificador internacional: 670
- Walmart: 648
- Southwest Traders, Inc .: 458
- Milgard Manufacturing Inc. (DBA Milgard Windows & Doors): 450
- Costco Wholesale: 404
- EMD Millipore (DBA Milliporesigma): 350
Todos los empleadores de Temecula deben respetar y proteger los derechos de los trabajadores. Si su empleador no cumple con esta obligación, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Temecula hoy mismo.
Áreas de práctica jurídica de Eldessouky Law en Temecula
Nuestro enfoque en Eldessouky Law es capacitar a los empleados para que defiendan sus derechos en el lugar de trabajo a través de nuestro bufete de abogados. Brindamos asistencia a los trabajadores en todo Temecula para hacer cumplir sus derechos y responsabilizar a los empleadores que se equivocan.
Nuestras áreas de práctica en Temecula, CA incluyen:
- Discriminación
- Ambiente de trabajo hostil
- Acuerdos de indemnización, términos y ejecución
- Acoso sexual
- Casos de salarios y horas, incluidas las reclamaciones por discrepancia en el pago de horas extra
- Despido injustificado, incluidos los casos de represalias, y las reclamaciones de denunciantes
¿Su empleador lo expone a una conducta ilegal en el trabajo? Tome medidas hoy programando una consulta gratuita con nuestro abogado de derecho laboral en Temecula.
¿Puedo presentar una queja por represalias, aunque no me hayan despedido?
La protección brindada a los empleados de CA contra represalias se aplica en muchas circunstancias. Es importante destacar que no se relaciona únicamente con el despido o la degradación, que a menudo se denominan “acciones laborales definitivas”. Más bien, las leyes contra las represalias lo protegen de todas las formas de trato negativo indebido en el trabajo.
¿Se le asignó una tarea que nadie en el trabajo rezaría para que se le asignara porque se quejó de una conducta ilegal? Es posible que hayan tomado represalias contra usted. ¿Fue trasladado a un departamento desfavorable porque se niega a aceptar la discriminación en el trabajo? Esto también puede equivaler a represalias.
De hecho, el acto de represalia no tiene por qué constituir “un golpe rápido”. Puede ser una serie de acciones disfrazadas, aparentemente pequeñas, pero dañinas. Si bien cada una de estas acciones puede no ser mucho, se pueden considerar colectivamente para probar represalias contra su empleador. Yanowitz v. L’Oreal USA, Inc. (2005) 36 Cal.4th 1028, 1052–1056 [32 Cal.Rptr.3d 436, 116 P.3d 1123].
¿Qué pasa si en realidad no fue despedido, sino que renunció debido a la conducta dañina a la que estuvo expuesto en el trabajo? Aún puede presentar un reclamo por represalias en este caso si la conducta fue el resultado de “venganza” por participar en una conducta protegida. Es ilegal que un empleador trate de obligar a un empleado a dejar su trabajo por razones contrarias a la política pública.
¿Debo probar primero que fui hostigado o discriminado?
No hay ningún requisito para probar que primero fue acosado o discriminado antes de poder presentar una queja por represalias. Un caso de represalia se mantiene por sí solo como una causa de acción separada bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo.
Todo lo que se necesita es demostrar que:
- Participó en una actividad protegida, como decidir tomar su licencia garantizada por ley
- Su empleador lo sometió a una acción laboral negativa, como privarlo de beneficios ganados de manera justa
- Fue sometido al trato negativo debido a su participación en una actividad protegida
Comuníquese con Eldessouky Law para obtener ayuda hoy
