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¿Qué Es Un Acuerdo de Ruptura?

I'm Attorney Mohamed Eldessouky. If you need help resolving an employment dispute or recovering from an injury caused by another, don't hestitate to contact our office. Schedule Your Free Consultation Call (714) 409-8991
Attorney Mo Eldessouky

Los acuerdos de indemnización son contratos redactados por un empleador hacia el final de una relación con su empleado. Un acuerdo de indemnización a veces se puede llamar acuerdo de ruptura, acuerdo de terminación, renuncia y acuerdo de liberación de reclamos, además de otros términos redactados de manera similar. Este acuerdo generalmente le pedirá al Empleado que prometa no entablar demandas futuras contra su empleador anterior. Para que el acuerdo sea válido debe haber consideración; en otras palabras, es necesario que haya un intercambio de algún tipo de valor entre las partes. Por lo general, esto significa un pago de suma global al Empleado y, a cambio, una serie de promesas hechas por el Empleado a su Empleador.

¿Necesito un abogado para un acuerdo de ruptura?

Nearly every severance agreement will have a clause that advises the Employee to seek legal advice. Put differently, the Employer to affording the Employee the ability to first get the advice of an attorney before signing the contract.

Casi todos los acuerdos de indemnización tendrán una cláusula que aconseja al Empleado que busque asesoramiento legal. Dicho de otra manera, el Empleador debe brindarle al Empleado la posibilidad de obtener primero el asesoramiento de un abogado antes de firmar el contrato.

¿Cuál es la cantidad promedio ofrecida a un empleado en un acuerdo de ruptura?

No todos los empleadores ofrecerán tales contratos y, en general, cada industria o empresa tendrá métodos únicos para redactar dichos acuerdos. Sin embargo, la cantidad ofrecida generalmente dependerá principalmente de la duración del empleo (cuántos años trabajó allí) y la tasa de pago o salario actual.

¿Qué derechos estoy liberando?

Un empleador de California no puede pedirle a un empleado que renuncie a reclamos relacionados con:

  1. Salario mínimo
  2. Tiempo extraordinario
  3. Beneficios del seguro de desempleo
  4. Beneficios de compensación laboral.

Un acuerdo de indemnización que contenga una liberación general de reclamaciones que incluya cualquiera de los anteriores no es ejecutable. Eldessouky Law ha negociado con éxito pagos significativamente más altos con respecto a los acuerdos de indemnización. Además de obtener más dinero para nuestros clientes.

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