Hay muchos tipos diferentes de leyes laborales, y puede ser confuso tratar de mantenerse al día con todos los cambios. Si vives en o cerca de Costa Mesa, California, entonces sabes que las leyes del estado con respecto al empleo están en constante cambio. Es por eso que es tan importante tener un abogado laboral experimentado en Costa Mesa de tu lado.
En Eldessouky Law, nuestro abogado laboral en Costa Mesa, CA, representa a las personas del Condado de Orange con distinción. Nuestros casi 110,000 residentes trabajan arduamente para mantenerse a sí mismos y a sus familias en las industrias minorista, comercial y manufacturera, por lo que cuando alguien es tratado injustamente por un empleador, lo tomamos como una excepción.
En California, las leyes laborales son muy claras. La Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California proporciona las pautas que los empleadores deben seguir. Cuando cualquiera de estas empresas, sin importar cuán grandes o pequeñas sean, se sale de las áreas legales de aceptación, es deber de nuestro abogado laboral en Costa Mesa asegurar que se respeten los derechos de nuestros clientes. En Eldessouky Law, practicamos el derecho laboral con un compromiso hacia el sustento y la felicidad de nuestros clientes en el lugar de trabajo y buscaremos el mejor resultado disponible para tu caso laboral en Costa Mesa, sin importar quién sea tu empleador.
Employment in Costa Mesa, CA: Varied and Bright Opportunities
Además de emplear a miles de personas en sus más de 250 tiendas minoristas, el South Coast Plaza, el centro comercial más grande de la costa oeste, genera más de $1.5 mil millones en ingresos anuales para Costa Mesa, CA.
Además, los otros grandes empleadores en Costa Mesa, CA son:
- El Pollo Loco: 3,998 empleados
- Experian: 3,700 empleados
- Fundación del Distrito de la Comunidad de la Costa: 2,900 empleados
- Orange Coast College: 1,900 empleados
- Automobile Club of Southern California: 1,200 empleados
Cada uno de estos empleadores tiene la obligación legal de asegurar que sus empleados disfruten de un lugar de trabajo seguro, libre de hostilidad y prácticas injustas. Nuestro abogado laboral en Costa Mesa trabaja incansablemente para fortalecer esa posición. Si tu empleador no cumple con sus responsabilidades, podemos ayudarte a responsabilizarlos por las lesiones emocionales y financieras que resulten.
Áreas de práctica legal laboral de Eldessouky: Costa Mesa, CA.
En Eldessouky Law, las áreas de práctica de nuestro abogado laboral incluyen:
Reclamos por ambiente laboral hostil, que incluyen:
- Discriminación
- Acoso sexual
Reclamos de salario y horas, que incluyen:
- Tarifas de pago regular insuficientes
- Tiempos de descanso o pausas no remunerados
- Discrepancias en el pago de horas extra
- Términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución
- Reclamos de represalia
- Despido injustificado
- Discriminación por discapacidad
Representación legal para términos de indemnización, acuerdos y procedimientos de ejecución.
A menudo, los empleados no se dan cuenta de las implicaciones legales involucradas en los despidos, terminaciones y cierres de negocios que resultan en la pérdida de empleo. Perder un salario es una situación difícil, y cuando se ofrecen paquetes de indemnización, los empleados a menudo aprovechan la oportunidad para aceptar cualquier pago que puedan obtener. Esto a menudo puede ser un error. La Legislatura de California es muy clara sobre las leyes de pago final, los paquetes de indemnización y los procedimientos de cumplimiento.
Leyes de pago final.
Si ha sido despedido repentinamente de un puesto, sin importar la razón detrás de su despido, es importante asegurarse de que su empleador esté cumpliendo con las leyes de pago final. La División de Cumplimiento de Normas Laborales establece que todos los empleados que sean despedidos deben recibir el pago de todos los salarios adeudados en el momento del despido.
Estos salarios pueden incluir:
Pago acumulado hasta la fecha, del período de pago anterior
Tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado
Si un empleado renuncia a su puesto y no tiene un contrato con un período de empleo acordado, deben recibir el pago de todos los salarios pendientes dentro de las 72 horas. Si se da un aviso de 72 horas antes de la fecha de renuncia, deben ser pagados en el momento en que dejen su puesto.
Pago de indemnización por despido.
La ley de California no requiere que los empleadores proporcionen indemnización por despido a los empleados al término de su empleo. Si el empleador no tiene una cláusula de indemnización por despido en su manual o dentro de los contratos firmados por el empleado, no se requiere el pago de indemnización por despido.
El objetivo de un acuerdo de indemnización por despido es lograr que el empleado acepte un pago inmediato a cambio de renunciar a cualquier derecho legal futuro, renunciando a la responsabilidad por violaciones de la ley laboral relacionadas con su empleador.
Sin embargo, si hay un acuerdo, podría llamarse de varias maneras diferentes, incluyendo, pero no limitado a:
- Acuerdo de Indemnización por Despido
- Liberación General
- Acuerdo de Terminación
- Acuerdo de Separación
- Acuerdo de Salida
Nunca firme un acuerdo de indemnización por despido si no entiende los términos del mismo, o si está confundido acerca de las consecuencias de firmarlo.
Los acuerdos de indemnización por despido son contratos legales vinculantes.
NO FIRME un acuerdo de terminación si:
- Cree que su despido fue injusto.
- Está dejando su trabajo, ya sea de manera voluntaria o a través de un despido, debido a una violación de la ley laboral, incluyendo el acoso o la represalia.
- Cree que le impide trabajar en otro lugar a través de una cláusula de no competencia.
- Contiene una cláusula de confidencialidad.
- Requiere la admisión de culpa o responsabilidad en su terminación laboral.
- Presenció actos incorrectos en el lugar de trabajo.
- Cree que sus derechos como empleado fueron violados de alguna manera.
Si alguna vez hay confusión acerca de su salida de una empresa, póngase en contacto con Eldessouky Law, una firma de abogados laborales en Costa Mesa, hoy mismo para discutir su caso. Revisaremos sus documentos de terminación, opciones de indemnización por despido y cualquier contrato que haya firmado al ser empleado para asegurarnos de que no esté siendo aprovechado por su empleador o su equipo legal.
Eldessouky Law Persecución de casos de represalias y terminación injusta en Costa Mesa, CA: Eldessouky Law.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales protege a los empleados de prácticas de represalia y terminación laboral injusta en el estado de California.
Esto incluye proteger a los empleados que participan en una actividad protegida y aún son:
- Despedidos
- Degradados
- Suspendidos
- Discriminados o retaliados
Si cree que su empleador está violando alguna protección laboral y ha perdido su trabajo debido a sus prácticas, póngase en contacto con nuestra oficina de derecho laboral en Costa Mesa hoy mismo para entender las leyes y cómo le afectan.
Contacta al abogado de derecho laboral en Eldessouky Law para una consulta gratuita.
Las relaciones entre empleadores y empleados pueden ser complicadas y a menudo no cumplen con el estándar de la ley. En Eldessouky Law, nuestro abogado de derecho laboral en Costa Mesa, CA, puede ayudarlo a entender dónde su empleador no cumple con sus requisitos legales, protegiendo sus derechos en el futuro. Póngase en contacto con nuestro abogado laboral en Costa Mesa hoy mismo al (714) 409-8991 para programar una consulta gratuita para discutir su caso.
Instrucciones: (a través de State Rte 55 N) hacia Eldessouky Law, Firma de Derecho Laboral y Laboral, 2400 E Katella Ave, Suite # 800, Anaheim, CA 92806, EE. UU. desde Costa Mesa, CA
Dirígete al sureste en Newport Blvd hacia Newport Blvd
Continúa por CA-55 N/State Rte 55 N. Toma I-5 N hacia E Katella Ave en Anaheim. Toma la salida 2 desde CA-57 N
Mantente a la izquierda para continuar en CA-55 N/State Rte 55 N
Usa los dos carriles de la derecha para tomar la salida 10B para fusionarte con I-5 N hacia Santa Ana
Usa los dos carriles de la derecha para tomar la salida 107A hacia CA-57 N hacia Pomona
Continúa por CA-57 N
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