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I'm Attorney Mohamed Eldessouky. If you need help resolving an employment dispute or recovering from an injury caused by another, don't hestitate to contact our office. Schedule Your Free Consultation Call (714) 409-8991
Attorney Mo Eldessouky

Las leyes de California brindan una amplia protección a los trabajadores para prohibir conductas ilegales y fomentar la denuncia de esta conducta. Si trabaja en un lugar donde está siendo atacado porque denunció una conducta ilegal, es posible que tenga derecho a una compensación. El abogado laboral, Mohamed Eldessouky, ayuda a los trabajadores de todo California, y en Fontana, CA, a hacer cumplir sus derechos laborales. El señor Eldessouky es un abogado litigante calificado con experiencia en litigar violaciones comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los empleados en Fontana.

La ley de California es específica en cuanto a cómo protege a los trabajadores contra el daño de las condiciones laborales inseguras o injustas. Nuestro bufete de abogados laborales ayuda a los trabajadores a comprender los peligros de un entorno de trabajo hostil y cómo se producen las violaciones de salarios y horas. Si se enfrenta a represalias, discriminación o despido injustificado en el trabajo, Eldessouky Law puede ayudarlo. Hable con nuestro abogado de reclamos de denunciantes de Fontana para una comprensión adecuada de sus derechos y cómo proceder contra su empleador.

Reclamaciones de denunciantes en CA

Una de las razones de las amplias protecciones que la ley de California otorga a los trabajadores es fomentar la denuncia de conductas ilegales en el trabajo. Si su empleador ha violado la ley de alguna manera, usted está protegido si da la alarma o denuncia la conducta ilegal. El estatuto de protección de denunciantes bajo el Código Laboral prohíbe las represalias contra los empleados por denunciar una conducta ilegal. Lab. Code, § 1102.5(b), (c), (h).

Lamentablemente, muchos empleadores todavía apuntan a los trabajadores en CA por cumplir con su deber cívico y reventar la ilegalidad en el trabajo. Muchos de estos empleadores toman represalias de varias formas, incluso dando evaluaciones de desempeño consistentemente deficientes e injustificadas. Algunos recurren a acosar a los empleados o incluso a despedirlos.

Las leyes de California son específicas sobre cómo protegen a los trabajadores en las denuncias de denunciantes. Si denunció una conducta ilegal en el trabajo, está protegido contra represalias por parte de su empleador. Los trabajadores que sufren represalias pueden presentar una demanda contra su empleador para recuperar la compensación y la reinstalación, en casos que lo merezcan. Sin embargo, presentar estas reclamaciones a menudo puede ser complicado, ya que su empleador tomará medidas para ocultar sus malas acciones. Un abogado de reclamos de denunciantes en Fontana, CA puede ayudarlo a comprender cómo proceder.

3 pasos que debe seguir si sospecha de actividad ilegal en el trabajo

Si sospecha que se está llevando a cabo una actividad ilegal en su lugar de trabajo, siga estos pasos para estar en la mejor posición posible:

  • Documente la actividad: este es un buen primer paso que debe hacer cuando tenga la intención de hacer un seguimiento sobre una conducta ilegal en el trabajo. Tenga en cuenta que no es necesario que documente la actividad antes de informar a las autoridades. Pero hacer esto le dará algo a lo que aferrarse si sufre represalias antes de que pueda informar.
  • Solicite una aclaración: A veces, la situación puede parecer sospechosa, pero tiene una explicación perfectamente buena. En tales casos, debe solicitar una aclaración a su empleador antes de tomar medidas adicionales.
  • Reporte la conducta: Una vez que esté seguro de que no hay una buena explicación para la actividad, reporte la conducta. Su informe puede ser dirigido a uno de los reguladores de su industria o, si no está seguro del regulador, a la policía en general.

Si no está seguro de cómo proceder después de descubrir una actividad ilegal en el trabajo, debe comunicarse con un abogado experimentado para obtener ayuda. Le ayudarán a comprender lo que presenció y los próximos pasos que debe seguir.

Abogado de Fontana despido injustificado

Eldessouky Law representa con éxito a los empleados que sufren violaciones de sus derechos laborales en el trabajo. Todos los empleados de California tienen derecho a la expectativa de un entorno de trabajo seguro y justo.

Los empleados están especialmente protegidos cuando denuncian conductas ilegales en el trabajo, como hacer afirmaciones falsas o recibir o dar comisiones ilegales. Si un empleador toma represalias por denunciar tal conducta ilegal, usted tiene derecho a demandar, al igual que este exdirector financiero en Fontana que presentó una demanda después de represalias por denunciar irregularidades.

Principales empleadores en Fontana, CA

Con una población de más de 200.000 habitantes, Fontana, CA es la segunda ciudad más grande del condado de San Bernardino. La ciudad, que también es la decimonovena más grande de California, se considera el centro regional de la industria del transporte por carretera en California.

Algunos de los empleadores más grandes en Fontana, CA incluyen:

  • Kaiser Permanente: 5,300 empleados
  • • Distrito Escolar Unificado de Fontana: 3,939 empleados
  • City of Fontana: 1,883 empleados
  • Target: 1,393 empleados
  • Manheim Auctions: 700 empleados
  • Better Beverages: 500 empleados
  • American Security Products: 450 empleados
  • Coronado Stone Products: 400 empleados
  • Firth Rixson: 380 empleados
  • Reddaway: 350 empleados

En Eldessouky Law, hemos representado a personas empleadas en compañías Fortune 500 y pequeñas empresas en CA. No importa cuán grande sea su empleador, todavía están obligados a respetar los derechos laborales. Si ha sido maltratado en el trabajo, hable con nuestro abogado de derecho laboral.

Áreas de práctica jurídica de Eldessouky en Fontana, CA

Nuestro abogado de derecho laboral en Fontana, CA trabaja incansablemente para garantizar que los residentes de esta ciudad reciban un trato justo en el lugar de trabajo.

Nuestras áreas principales de práctica de derecho laboral incluyen:

El tamaño, composición o industria de la empresa para la que trabaja no cambia su deber de respetar sus derechos. Póngase en contacto con nuestro abogado de despido injustificado de Fontana de inmediato si está siendo sometido a una conducta ilegal.

¿Cómo estoy protegido en reclamos de denunciantes en CA?

El propósito del estatuto de protección de los denunciantes de irregularidades de California es garantizar que la actividad ilegal no quede sin denunciar. El Código Laboral protege a los empleados que participan en una actividad protegida en relación con la actividad en el trabajo que viola las leyes federales, estatales o locales.

No importa que sus obligaciones laborales incluyan la divulgación de dicha actividad ilegal a las agencias públicas. Si ha descubierto una actividad ilegal en el trabajo, tiene derecho a protección si un empleador toma represalias contra usted. Instrucciones del jurado de California CACI 4603.

Las leyes de protección de denunciantes se aplican en varios casos en los que usted se opone a una actividad ilegal en el trabajo, incluyendo:

  • Informar violaciones de las leyes, reglas o regulaciones federales, estatales o locales a una agencia pública con poder para investigar
  • Informar tales violaciones a otro empleado con poder para investigar
  • Proporcionar información o testificar ante un organismo público que estaba investigando una actividad ilegal en su lugar de trabajo.
  • Negarse a participar en actividades ilegales en el trabajo, como falsificar registros o reclamar deducciones de impuestos de manera incorrecta

Los empleados que participan en conductas protegidas, incluido cualquiera de estos actos, están protegidos contra acciones laborales adversas. Esto incluye despido, degradación, negación de beneficios, negación de opciones de avance profesional, etc.

Es posible que pueda presentar una acción de despido injustificado o represalia bajo el estatuto de protección de denunciantes.

¿Debo ser el único que ha denunciado la actividad ilegal?

No importa que alguien más haya denunciado la actividad ilegal antes que usted. Exigir que un empleado haya sido la primera persona en denunciar la conducta antes de ser protegido se denomina a veces la regla del “primer informe”. Pero los tribunales han rechazado una interpretación tan estricta de las leyes de protección de denunciantes. Hager contra el condado de Los Ángeles (2014) 228 Cal.App.4th 1538, 1548-1553 [176 Cal.Rptr.3d 268].

Como resultado, no importa que no haya sido el primero en informar. Este puede ser especialmente el caso cuando la conducta continuó después del primer informe o si no se hizo nada al respecto.

Sin embargo, la información que proporcione no debe ser públicamente conocida en el momento de la notificación. Esto significa que, si la conducta ya era conocida por la agencia pública con el poder de investigar, es posible que el estatuto de protección del denunciante no se aplique para protegerlo.

Pero es posible que pueda presentar otros reclamos de protección de empleados, como represalias o despido injustificado. Hable con un abogado con experiencia en despido injustificado de Fontana para comprender sus opciones.

Póngase en contacto con Eldessouky Law hoy

Si sospecha que se están tomando represalias contra usted por denunciar una conducta ilegal en el trabajo, comuníquese con Eldessouky Law inmediatamente. Programe una consulta gratuita y sin compromiso llamando a nuestro abogado de represalias de Fontana al 714-409-8991 hoy.

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